杨华珠
- 作品数：17 被引量：183H指数：7
- 供职机构：南京军区福州总医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金福建省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生一般工业技术金属学及工艺文化科学更多>>
- Sr_(1-x)Ba_xNb_2O_6钨青铜铁电陶瓷的结构与介电性能研究被引量：6
- 2006年
- 通过固相反应法合成了Sr1xBaxNb2O6(SBN)钨青铜型铁电陶瓷,并对其结构、介电性能进行了系统的研究。结果表明在所研究的成分范围内,SBN陶瓷均形成了四方钨青铜相,但是SBN25陶瓷的主相为焦绿石相,其他3种成分的SBN陶瓷均为四方钨青铜单相。SBN陶瓷均存在一个明显的弥散介电峰,峰值温度随x的增加从室温(SBN25)升高到130℃左右(SBN60);同时峰值温度随频率往高温偏移,为典型的弛豫铁电相变。
- 郑兴华梁国栋丁剑周小红杨华珠王吉升
- 关键词：介电性能弥散相变
- 全程教学模式在实习护生执业护士资格考试训练中的应用被引量：5
- 2013年
- 目的探索医院护生护士执业资格考试训练的全程教学模式。方法以2011届45名护生为对照组实施常规临床带教方法，2012届48名“订单式”护生为研究组，通过对护士执业资格考试现状分析，依托院长基金课题支持，开展教学改革，实行以执业考试训练为基础的全程教学模式。比较两届护生当年参加全国执业考试通过率和独立上岗时间。结果护生参加全国护士执业考试通过率对照组为91．11％，研究组为100．00％，差异有统计学意义（x2=37．23，P〈0．01）。护生应聘后独立上岗时间对照组为（11．00±0．87）周，研究组为（10．00±0．56）周，差异有统计学意义（t=6．63，P〈0．01）。结论结合护生毕业当年即可参加全国护士执业资格考试的新形势，实习中全程教学与国家执业护士资格考试大纲、临床实践双接轨，适应了医疗工作对高素质护理人才的需求，体现了教学工作的“双赢”。
- 徐海红彭望珍杨华珠边亚滨王永平刘永平
- 关键词：教学护士执业资格考试护生
- 以胜任力为导向的新护士岗位准入管理研究被引量：46
- 2014年
- 目的探讨以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,为规范新护士岗位培训提供参考依据和实践指导。方法将2011年的76名新护士设为对照组,采用常规的新护士带教方法进行理论授课、操作考核、临床跟班;2012年的102名新护士设为实验组,采用以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,即成立研究小组,制定培训方案,实行岗前培训、岗位培训、准入考核、上岗跟踪等系列培训管理模块。结果实行岗位准入管理后,两组新护士独立上岗时间、理论操作成绩、护士执业能力等比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论以胜任力为导向的新护士岗位准入管理实现了按岗位需求抓好培训,按岗位胜任落实准入资格,有利于新护士岗位工作能力的提高。
- 徐海红边亚滨杨华珠王永平刘永平
- 关键词：新护士胜任力岗位管理
- 应用品管圈提高临床护理教师教学核心能力的实践被引量：11
- 2014年
- [目的]探讨品管圈活动在提高临床护理教师教学核心能力中的应用效果。[方法]成立品管圈,确立"提高临床护理教师教学核心能力"的活动主题,进行现状调查、要因分析、实施对策制定、效果检验等,比较开展品管圈活动前后护理教学管理综合质量、教师综合素质。[结果]品管圈活动实施前后,教学培训质量、教师综合素质评价比较差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。[结论]实施品管圈活动完善了临床护理教师资格准入考核制度,建立了"五位一体,突显教学特色"的考核模式,提高了临床护理教学质量和教师综合素质。
- 边亚滨杨华珠徐海红
- 关键词：品管圈临床护理教师核心能力
- Al含量对Fe-xAl-4.0C-3.5Si合金组织及性能的影响被引量：2
- 2009年
- 采用熔炼法制备了Fe-xAl-4.0C-3.5Si(x=6.3,7.4,8.9,11.1)系高温固体自润滑材料,研究了Al加入量对合金组织、力学性能及摩擦磨损性能的影响。结果表明:随着Al加入量的降低,合金中α-Fe(Al)固溶体的量增多,Fe3AlC0.5化合物的量减少,有利于改善材料的冲击韧度并提高合金的三点弯曲强度。Al加入量越少,凝固组织中石墨的面密度越大,可以减弱Al对液态合金中碳原子的排斥作用,有利于减小摩擦因素。其中Fe-7.4Al-4.0C-3.5Si合金因具有高的石墨面密度和Fe3AlC0.5硬质相均匀分布的组织特点,其耐磨与减摩性能最好,经900℃、15h退火处理后,摩擦因数保持在0.32的较低水平,磨损率是QT400-18L球墨铸铁的1/5。
- 叶鑫朱定一张文杰杨华珠
- 关键词：力学性能
- 不同培养模式的新护士核心能力现状调查被引量：3
- 2015年
- 目的：调查医院临床新护士核心能力现状，比较不同培养模式的新护士核心能力，为制定针对性培训模式提供依据。方法采取“订单式”新护士培养模式，实行实习、就业一体招生，实习及应聘后采取“无缝隙”衔接，采用中国注册护士核心能力量表对2013年已注册的104名新护士进行调查。结果新护士核心能力总分（158．40±25．95）分；“订单式”培养模式的新护士在核心能力7个维度：评判性思维、临床护理、领导能力、人际关系、法律／伦理实践、专业发展、教育／咨询得分分别为（27．81±3．72），（26．37±2．96），（29．84±3．18），（26．05±5．47），（26．27±3．22），（17．57±2．34），（20．43±3．14）分，均高于非“订单式”培养模式的新护士，两组比较差异有统计学意义（t值分别为6．207，5．530，3．782，4．531，3．912，2．195，4．053；P＜0．05）。结论医院应加大“订单式”护生培养比例，推进院校与医院之间的有效衔接，拓宽医院人才建设的新途径。
- 徐海红边亚滨杨华珠邱敏莲刘永平
- 关键词：护士核心能力
- 热处理工艺对Fe-12Mn-xNi-4C-3.5Si铸铁组织与性能的影响
- 2009年
- 熔炼出3种不同镍含量的Fe-12Mn-xNi-4C-3.5Si(x=5%,10%,15%)系合金铸铁,研究了不同的热处理工艺对合金组织和性能的影响。结果表明,合金中碳元素的石墨化倾向随着Ni含量增加而增大;经高温退火处理后,合金组织由奥氏体基体、石墨及少量点状碳化物组成;合金中Ni含量越高,碳化物在高温下越容易分解。淬火处理后由于获得了单一奥氏体基体,合金的冲击韧度和抗弯强度均有较大提高,Ni含量越高韧性提高越显著,经900℃、8h保温后淬火的Fe-12Mn-15Ni-4C-3.5Si合金,在三点弯曲试验中可弯成120°不裂,冲击韧度提高至50.2J.cm-2,淬火后由于碳化物被消除,合金的硬度下降,磨损率增大。
- 张文杰朱定一杨华珠叶鑫
- 关键词：力学性能
- 低年资护士人文关怀品质与护士核心能力相关性研究
- 目的 探讨低年资护士人文关怀品质与护士核心能力之间的相关性.方法 采用一般情况调查量表、护士人文关怀品质量表、护士核心能力量表对我院262 名低年资护士进行调查.结果 护士人文关怀品质总分为(110.41 ±1...
- 徐海红边亚滨邱敏莲杨华珠朱燕王永平
- 关键词：核心能力低年资护士
- 低年资护士人文关怀能力现状及其影响因素调查分析被引量：38
- 2016年
- [目的]了解低年资护士人文关怀能力现状并探讨其影响因素,旨在促进低年资护士整体人文关怀水平的提高。[方法]采用一般情况调查量表、护士人文关怀能力量表对262名低年资护士进行调查。[结果]护士人文关怀能力总分为(125.06±16.23)分,处于中等水平;人文关怀能力得分的主要影响因素为对护理专业的态度、与病人的关系及专业方向。[结论]低年资护士的人文关怀水平尚待提高,医院在低年资护士职业生涯起步阶段要注重人文科学知识的培养与实践锻炼,特别要注重对护理专业态度的引导,加强与病人的沟通,促进各科室人文关怀水平的平衡发展。
- 徐海红边亚滨邱敏莲朱燕杨华珠王永平
- 关键词：人文关怀低年资护士影响因素
- 急救技能考核与情景剧竞赛相结合的培训模式提高新护士急救能力的效果评价被引量：14
- 2013年
- 目的探讨提高新护士急救处置能力的培训方法。方法将2010年度招聘的40名新护士设为对照组，采用传统的急救技能单项考核培训模式，2011年招聘的56名新护士设为研究组，实行急救技能单项考核与专科急救情景剧竞赛相结合的培训模式，对两组培训效果进行比较。结果新护士独立上岗时间对照组为（12．00±0．43）周，研究组缩短至（11．00±0．87）周，差异有统计学意义（t=6．70，P〈0．01）。医务人员对新护士工作满意度对照组为88．34％，研究组为96．60％，差异有统计学意义（Х^2=137．33，P〈0．01）。结论急救技能单项考核与专科急救情景剧竞赛相结合的培训模式，可提高新护士急救处置能力，是一种有效的培训方法。
- 徐海红王永平边亚滨杨华珠
- 关键词：急救在职培训情景模拟新护士
