王剑平
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- 用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定——黄某与Z公司劳动合同纠纷上诉案
- 2015年
- 【案例要旨】 劳动者用人单位发生变动．对于如何界定是否因劳动者本人原因．不应将举证责任简单地归于新用人单位．而应从该变动的原因着手，查清是哪一方发动了此次变动。
- 王剑平徐文进
- 关键词：劳动合同纠纷劳动者司法认定上诉
- 待岗不是用人单位处分劳动者的形式
- 2013年
- 【案情简介】A公司系本市治安保卫重点单位。甲某于1999年10月进入A公司工作,2003年7月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2011年9月6日,甲某至A公司燃料部经理乙某办公室,双方交涉过程中,将一只塑料桶内柴油洒在地上,并溅在乙某身上,A公司立即向公安机关报警。当日,上海市公安局闵行分局以涉嫌放火罪对甲某刑事拘留。2011年9月20日。
- 王剑平
- 关键词：处分权放火罪治安保卫取保候审工资差额
- 法定代表人职务解除之路径的有效性分析——顾某与C公司劳动合同纠纷上诉案
- 2017年
- 【案情简介】顾某原系C公司法定代表人、董事长、总经理、股东，后由于股东间纠纷，2013年1月8日起，顾某不再担任C公司董事长、总经理；2014年5月16日，顾某不再担任C公司法定代表人。自2013年1月1日起，C公司未向顾某支付工资，但为顾某缴纳社会保险至2014年11月。
- 王剑平郑东和徐文进
- 关键词：劳动合同纠纷法定代表人有效性上诉案情简介
- 劳动争议案件中利害关系人证言的认证规则——朱某与H公司劳动合同纠纷上诉案
- 2016年
- 朱某与H公司于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，从事保全工作。2012年1月30日．H公司向朱某出具解除劳动合同通知．声称朱某于2012年1月19日中午在食堂排队买菜时．故意敲打致使食堂玻璃损毁．造成恶劣影响，根据《员工奖惩制度》与其解除劳动合同。
- 王剑平徐文进
- 关键词：劳动合同纠纷劳动争议案件利害关系人无固定期限劳动合同上诉
- 用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定
- 2016年
- 案情简介包某于2006年4月4日起进入S公司工作,担任助销员。其间,2006年4月4日至2007年3月31日,包某系由劳务派遣公司A公司派遣进入S公司处工作;2007年4月1日至2007年12月31日,包某的劳务派遣公司改为B公司;2008年1月1日至2010年1月29日,包某的劳务派遣公司又改为C公司;2010年2月1日,包某与S公司直接签订劳动合同,劳动合同期限至2013年3月31日。
- 王剑平郭文龙徐文进
- 关键词：劳动合同期限司法认定助销病假工资司法解释
- 用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除
- 2016年
- 郭某于2012年12月10日进入F电器集团有限公司（以下简称F公司）处担任技术中心标准化工程师一职，双方签有期限自2012年12月10日至2015年12月10日的劳动合同，约定2012年12月10日至2015年6月9日为试用期。2015年8月26日，F公司曾通知郭某尽快另找工作离职。2015年11月7日，F公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某“无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法在公司继续工作。部门负责人已于2015年8月29日提前通知做好离职准备且郭某本人也已知晓。鉴于目前与新任标准化工程师交接完毕，正式通知郭某于2013年11月7日下午4点前办理好离职手续，逾期不办造成损失由郭某承担。
- 王剑平倪鑫
- 关键词：解除劳动合同
- 公司高级管理人员的聘任与解除——P公司与史某违法解除劳动合同纠纷案
- 2014年
- 【裁判要旨】
公司法规定公司可以以董事会决议的方式不附任何理由地解聘经理等高级管理人员。而劳动法又规定除法律严格限定的情形外。公司不得单方解除与经理在内劳动者的劳动关系．则公司法与劳动法之间的冲突随之产生。
- 王剑平徐文进
- 关键词：合同纠纷案违法聘任董事会决议
