徐文进
- 作品数：39 被引量：36H指数：4
- 供职机构：上海市第一中级人民法院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金上海市人民政府决策咨询研究重点课题更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 适法统一视阈下对案例指导制度的实践性检视
- 2019年
- 2010年11月,最高法院出台了《关于案例指导工作的规定》,正式建立了我国的案例指导制度;2015年5月,最高法院再出台了《〈关于案例指导工作的规定〉实施细则》,进一步完善了案例指导制度。这里的案例特指狭义上的“指导性案例”,是指经最高法院审委会讨论通过后发布的具有指导、示范意义的案例。截至目前,最咼法院公布了20批共106件指导性案例。
- 刘力徐文进
- 关键词：案例指导制度最高法院视阈法统审委会
- 缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同
- 2014年
- 案情简介■某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称：“我们谨代表J Cafe Bar,很高兴的向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明：“一旦您通过邮件或传真确认并接受了此聘用通知,我们将与您签订正式的劳动合同。
- 蔡建辉徐文进
- 关键词：书面劳动合同拘束力工资构成必备条款合同主体双倍工资
- 公司高级管理人员的聘任与解除——P公司与史某违法解除劳动合同纠纷案
- 2014年
- 【裁判要旨】
公司法规定公司可以以董事会决议的方式不附任何理由地解聘经理等高级管理人员。而劳动法又规定除法律严格限定的情形外。公司不得单方解除与经理在内劳动者的劳动关系．则公司法与劳动法之间的冲突随之产生。
- 王剑平徐文进
- 关键词：合同纠纷案违法聘任董事会决议
- 信用卡纠纷案件中刑民交叉问题司法应对的实证分析--以上海市黄浦区法院信用卡纠纷案件的处理为视角被引量：2
- 2017年
- 随着信用卡发卡量和信贷额的激增,透支未还金额不断上升,金融风险持续扩大,随着信用卡纠纷案件井喷式增长,出现大量涉嫌信用卡犯罪的情形。然而实务中对信用卡纠纷刑民交叉的处理缺乏明确有效的操作规范,处置尺度难以准确把握,未能有效管控信用卡市场的金融风险。本文谨以上海市黄浦区法院受理的超7万件信用卡民事案件为数据采集蓝本,对其中涉及恶意透支等刑民交叉问题的现状进行实证规整,对相关现象成因及处理方式进行深入分析,并提出完善建议。在保证信用卡市场有序发展的前提下充分发挥刑罚不枉不纵的震慑力,从长远上降低信用卡行业乃至银行业的系统风险。
- 姚竞燕徐文进
- 关键词：信用卡诈骗刑民交叉恶意透支
- 解除法定代表人职务的效力判定被引量：1
- 2016年
- 案情简介
顾某原系C公司法定代表人、董事长、总经理、股东，后由于股东之间的纠纷，2015年1月8日起，顾某不再担任C公司董事长、总经理；
- 徐文进姚竞燕
- 关键词：法定代表人效力职务案情简介董事长股东
- 劳动关系的司法认定中对双方意思自治的突破调整
- 2014年
- D公司是一家物业公司,赵某于2013年4月1日起任D公司的物业保安。赵某前后两次分别签订为期3个月的《临时劳务合同》,期限分别自2013年4月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2013年9月30日。此后,赵某继续在该小区物业任保安,但未再签订书面协议。后赵某离职后提起劳动争议仲裁,主张2013年9月30日之后未签订劳动合同的双倍工资。
- 蔡建辉徐文进
- 关键词：劳动关系意思自治司法认定书面协议劳务合同双倍工资
- 被遗忘权范式下裁判文书上网后撤回机制的检视与优化--基于131份撤回文书及《个人信息保护法》的定向分析被引量：4
- 2022年
- 不恰当公开的裁判文书可能会对当事人权益、司法公信力等造成不可逆转的负面影响。完善上网文书的撤回机制,是法院风险控制和自我纠错的重要手段。通过对裁判文书上网后撤回的样本进行实证分析发现,操作规范的缺失使得实践层面审查程序无法可依,大大影响了纠错功效的发挥。结合被遗忘权对撤回机制进行深入理论分析,从公权力、私权利的角度分析确定当事人的程序地位,从司法知情权、个人隐私权的角度判断是否应当撤回,从审判权、审判管理权的角度明确撤回的审查程序,从独占化、共享化的角度分析如何实现撤回效果。最后以法院需求为出发点,提出公共利益优先、程序正当、可分割性、可识别等原则,从实务角度提出相应的可行性优化建议。
- 徐文进徐文进
- 关键词：可识别性
- 公司治理语境下高级管理人员规制路径探析——以公司法与劳动法的规范冲突化解为视角被引量：7
- 2018年
- 本文以当前实践中公司解聘高管所引发纠纷的司法应对为切入点,对公司高管这一特殊群体的权利义务加以研究,以期解决当前公司治理实践中频频遇到的劳动法律与公司法律的规范冲突。本文将理论和实例相结合,分别从制度成因、历史成因、法律成因方面对高管劳动争议案件的法律适用的冲突展开深入分析,以便化解规范冲突。本文从法律解释论角度对现行法律规定进行解构,区分公司的解聘和解雇、明确公司法和劳动法的效力边界以协调法律冲突,对解雇高管劳动关系的操作方式加以实践探讨,对涉公司高管案件法律适用进行前瞻性的优化探讨,提出建立劳动者分层保护架构、明确规定法律衔接适用等建议。
- 徐文进姚竞燕
- 关键词：劳动法公司法劳动争议
- 用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定——黄某与Z公司劳动合同纠纷上诉案
- 2015年
- 【案例要旨】 劳动者用人单位发生变动．对于如何界定是否因劳动者本人原因．不应将举证责任简单地归于新用人单位．而应从该变动的原因着手，查清是哪一方发动了此次变动。
- 王剑平徐文进
- 关键词：劳动合同纠纷劳动者司法认定上诉
- 法定代表人职务解除之路径的有效性分析——顾某与C公司劳动合同纠纷上诉案
- 2017年
- 【案情简介】顾某原系C公司法定代表人、董事长、总经理、股东，后由于股东间纠纷，2013年1月8日起，顾某不再担任C公司董事长、总经理；2014年5月16日，顾某不再担任C公司法定代表人。自2013年1月1日起，C公司未向顾某支付工资，但为顾某缴纳社会保险至2014年11月。
- 王剑平郑东和徐文进
- 关键词：劳动合同纠纷法定代表人有效性上诉案情简介
