郭文龙
- 作品数：58 被引量：143H指数：7
- 供职机构：上海市第一中级人民法院更多>>
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- 培训管理:挑战与发展——培训与员工发展系列谈(六)
- 2011年
- 主持人：各位好!培训与员工发展系列话题迄今已经连续进行了五期的讨论。在这五期讨论中,我们涉及了培训对于企业的重要性（为什么要关注培训）、新型的培训学习方式对于企业和员工各自发展的重要性、培训体系设计与培训管理对企业有效培训的重要意义、培训需求分析与培训组织实施、培训效果评估与培训成果转化等方面话题的讨论，
- 邵妍张德明史庆新裴凤郭文龙
- 关键词：培训管理培训需求分析培训效果评估
- 单独订立的试用期合同不属于依法订立的试用期合同
- 2005年
- 郭文龙
- 关键词：《劳动法》劳动合同劳动关系
- 违约金不能由规章制度加以规定
- 2006年
- 郭文龙
- 关键词：违约金制度劳动合同关系劳动者合法权益保证合同劳动合同制度合同履行
- 招聘方法与招聘管理(下)
- 2011年
- 主持人：大家好!关于招聘这一话题,我们一共分为两期来进行讨论。上一期,我们着重从在人才招聘危机凸显的情况下如何找出招聘工作中最主要的难点、如何应对、如何提高招聘效率、如何评估各招聘渠道的投资回报率、如何实施有效的校园招聘、如何在应聘者海量投送应聘材料的情况下进行有效的筛选工作、如何对应聘人员进行有效评估等一系列话题展开了讨论。这期，我们将继续就招聘工作中其他一些话题展开讨论。
- 丁霖汤■史庆新李婉飞郭文龙
- 关键词：招聘管理招聘方法招聘工作招聘渠道校园招聘应聘材料
- 不能单方延长试用期被引量：3
- 2006年
- 郭文龙
- 关键词：试用期制度解除劳动合同履行合同书面形式
- 培育忠诚度从选人开始——提升员工忠诚度系列谈(一)被引量：1
- 2010年
- 在充分竞争的市场中,任何一家企业的生存和发展,除了要满足其他各种条件之外,很重要的一点就是要最大限度地激发员工的工作热情,通过员工富有激情和创造力的工作,实现企业效益的最大化。因为现代企业之间的竞争,很大程度上已经是人力资源的竞争。如何提升员工忠诚度,确保员工在工作中能够充分发挥自身的工作热情,激发自身的创造力,是任何一家企业都要面对的问题,并且在很大程度上,也是HR管理者必须要关注的问题。为此,我们邀请了几位资深的HR管理者,从不同的角度,就企业如何提升员工忠诚度这一话题展开讨论。我们选取的角度,主要是按照人力资源管理模块中的"选、用、育、留"四个模块分别加以展开。本期先从选人与员工忠诚度的关系角度展开这一话题。
- 牛慧梁小佩史庆新张卓娅郭文龙
- 关键词：员工忠诚度创造力最大化
- 试用期:给用人单位一个宽泛的规则被引量：5
- 2005年
- 郭文龙
- 关键词：试用期制度解除劳动合同合同解除制度合同订立
- 如何准确描述录用条件被引量：1
- 2007年
- 招聘条件是用人单位与劳动者签订劳动合同的依据,用人单位对劳动者进行试用期考察的范围也仅限于招聘广告上列明的事项。对招聘条件的描述出现任何疏失,将会给用人单位带来不利的法律后果。
- 刘文华郭文龙
- 关键词：录用条件招聘广告招聘条件城镇户口从业经验电视台
- 新型培训方式的重要性——培训与员工发展系列谈(二)被引量：3
- 2011年
- 如何提高培训的有效性,寻求最有效的培训方式,是企业不断关注的事项之一。围绕着这种需求,催生出了很多新型的培训方式。例如,学习型组织、学习社群、企业大学等,还有作为培训发展趋势的E-learning、视频、体验式、混成式教学等。所有这些,都要求企业的HR们能够了解并熟练地运用到本企业的培训工作中,从而促成培训效果的最大化。
- 师翠青张卓娅李婉飞史庆新郭文龙
- 关键词：主持人有效性
- 《劳动法》第25条关于试用期内的“录用条件”应作宽泛理解被引量：4
- 2005年
- 郭文龙
- 关键词：《劳动法》录用条件试用期合同权利单方解除
