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倪鑫

作品数：4 被引量：1H指数：1
供职机构：上海市第一中级人民法院更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 4篇劳动合同
  • 4篇合同
  • 2篇工资
  • 2篇诚实
  • 2篇磋商
  • 1篇一次性伤残就...
  • 1篇人民币
  • 1篇伤残就业补助...
  • 1篇上诉
  • 1篇书面劳动合同
  • 1篇期满
  • 1篇解除合同
  • 1篇解除劳动合同
  • 1篇纠纷
  • 1篇劳动合同纠纷
  • 1篇骨折
  • 1篇合同纠纷
  • 1篇合同期
  • 1篇合同期满
  • 1篇粉碎性

机构

  • 4篇上海市第一中...

作者

  • 4篇倪鑫
  • 2篇施杨
  • 1篇王剑平
  • 1篇郑东和
  • 1篇李弘

传媒

  • 3篇中国劳动
  • 1篇企业与法

年份

  • 1篇2016
  • 3篇2015
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
如何判断已尽诚实磋商被引量：1
2015年
2011年5月10日，焦某进入A公司工作，并于2011年4月21日签订了2011年4月19日起至2012年4月18日止的劳动合同，从事油漆工，月工资为人民币5000元。劳动合同期满后，焦某继续在A公司工作，A公司也每月支付焦某工资，然双方因对A公司提供的新劳动合同中工资的约定有分歧，故一直未签订劳动合同。
施杨倪鑫
关键词：劳动合同磋商诚实合同期满人民币工资
一次性伤残就业补助金不因解除合同而免除
2015年
案情简介 2011年3月1日,L公司（劳务派遣公司）与候某签订了期限自2011年3月1日起至2012年2月28日止的劳动合同。合同约定：公司将候某安排至上海A有限公司（以下简称A公司）工作,月工资1140元,若候某因严重违反用工单位依法制定的各项规章制度而被用工单位退回,公司可以解除本合同。2012年3月21日,候某在储运车间修理木托盘时被机器压伤左手食指,经医院诊治结论为左食指挫裂伤,左食指末端粉碎性骨折。
郑东和李弘倪鑫
关键词：解除合同伤残就业补助金粉碎性骨折案情简介劳动合同
用人单位支付二倍工资以已尽诚实磋商为例外的考量与把握——焦某诉A公司劳动合同纠纷上诉案
2015年
《劳动合同法》第82条第1款规定．用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的．应当向劳动者每月支付二倍的工资。对该规定适用应进行必要的限缩解释．在用人单位已尽诚实磋商．因不可抗力或劳动者拒绝签订等非用人单位原因致书面劳动合同未签订的．用人单位无须支付二倍工资。
施杨倪鑫
关键词：劳动合同纠纷工资磋商诚实书面劳动合同
用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除
2016年
郭某于2012年12月10日进入F电器集团有限公司（以下简称F公司）处担任技术中心标准化工程师一职，双方签有期限自2012年12月10日至2015年12月10日的劳动合同，约定2012年12月10日至2015年6月9日为试用期。2015年8月26日，F公司曾通知郭某尽快另找工作离职。2015年11月7日，F公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某“无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法在公司继续工作。部门负责人已于2015年8月29日提前通知做好离职准备且郭某本人也已知晓。鉴于目前与新任标准化工程师交接完毕，正式通知郭某于2013年11月7日下午4点前办理好离职手续，逾期不办造成损失由郭某承担。
王剑平倪鑫
关键词：解除劳动合同
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