朱勇国
- 作品数：23 被引量：50H指数：4
- 供职机构：首都经济贸易大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 劳动标准与和谐劳动关系被引量：2
- 2012年
- 劳动标准是构建和谐的劳动关系的一种重要机制。本文在简要阐述劳动标准的概念和劳动标准发展的基础上,分析了我国劳动标准建设存在的问题,并提出了完善劳动标准促进和谐劳动关系建设的途径。
- 朱勇国张楠
- 关键词：劳动关系
- 准确定位品牌主张实现差异化承诺——基于三类企业雇主品牌建设特色实践的思考
- 2010年
- 随着人才竞争的加剧，杰出的雇主希望自身优秀的人才理念、员工体验和管理模式能够被社会公众所知晓，而“雇主品牌”——这一用以识别雇主特质的符号，被用来宣传和推广。众多企业开始探寻雇主品牌建设的路径，以期招揽贤能、保留人才，而更多地企业将雇主品牌等同于实力强、待遇好。雇主品牌没有统一的模式，提出符合组织形态特征的品牌主张，存适合企业的目标群体中建立杰出的雇主品牌，并非望尘莫及。
- 朱勇国王海斌
- 关键词：雇主品牌差异化承诺
- 国内企业信息化人力资源管理的现状、问题和对策
- 计算机信息技术的发明是20世纪人类社会的一项最伟大的发明。随着计算机信息技术不断地向各个领域渗透,它正悄悄地改变着人们的生活方式,同时也改变着人们的工作方式和企业的运作方式。计算机信息技术带来变化的最显著点在于,由于计算...
- 朱勇国何波
- 关键词：企业信息化人力资源管理管理效用信息化管理
- 文献传递
- 如何实施雇主品牌战略被引量：1
- 2009年
- 人力资源战略的蓝海
雇主品牌是将市场营销理念与人力资源管理理念相结合，以企业潜在的和现有的目标员工为对象，推行贯穿于人力资源管理活动始终的、持续的人力资源管理改进举措和品牌形象宣传，以此提高员工满意度、吸引优秀人才、降低人力资源管理成本、提升企业人才竞争优势的目的，藉此建立对股东、社会、员工有价值的人力资源企业品牌，最终实现企业绩效提高和可持续发展。
- 丁雪峰朱勇国
- 关键词：雇主品牌人力资源管理理念人力资源战略市场营销理念人才竞争优势
- 用微博塑造雇主品牌
- 2012年
- 微博意味着什么微博作为一种新的社交形式,对人们日常生活和工作的影响越来越大。在新浪微博上发起的微博调查显示：有60%的网友表示,每天会花很多时间看微博、写微博;有68%的网友表示,微博已经成为工作中的一部分,边做正事边上微博,时不时看一下最新微博;更有70%的网友认为,看微博已经成为早晨起床后或晚上睡觉前必做的一件事。
- 朱勇国张楠
- 关键词：雇主品牌网友
- 人才测评技术在引智管理中应用的探索
- 人才测评是我国引进国外智力的重要手段,本文以人才测评理论为基础,分析我国引智工作中构建人才测评体系的必要性,提出了外籍人才测评体系构建的基本原则,并以'外专千人计划'的高层次外国专家筛选和'外籍教师'甄选为例,构建了两类...
- 朱勇国熊心悦
- 关键词：人才测评引智指标体系
- 文献传递
- 基于共享服务中心的人力资源运作模式被引量：10
- 2009年
- 本文探讨基于共享服务中心的人力资源管理运作模式下的部门架构设置、工作重点分层以及建立该模式的关键因素。
- 朱勇国刘梦颖
- 我国劳务派遣制度变迁初探被引量：4
- 2010年
- 我国的劳务派遣制度,经过了诱致性制度变迁和强制性制度变迁两个阶段,变迁的趋势均越来越不利于派遣工群体。从诱致性制度变迁看,这是派遣工与雇主之间制度供给能力和议价能力不对称造成的;从强制性制度变迁看,这是政府作为一个有自己偏好和利益的经济人理性选择的结果。因此,要改变这种趋势,提高派遣工的制度供给能力和议价能力,改变政府的偏好和利益格局,才是有实质意义的选择。
- 章哲朱勇国
- 关键词：劳务派遣公平
- 用什么方式搜募海外高层次人才被引量：5
- 2012年
- 猎头机构、人才信息库、国际会议与国际办学等已成为发达国家搜募高层次人才的主渠道。我国人才搜募渠道仍需完善。
- 朱勇国李晨曦
- 关键词：人才信息库主渠道猎头
- 人才测评技术在引智管理中应用的探索
- 人才测评是我国引进国外智力的重要手段,本文以人才测评理论为基础,分析我国引智工作中构建人才测评体系的必要性,提出了外籍人才测评体系构建的基本原则,并以"外专千人计划"的高层次外国专家筛选和"外籍教师"甄选为例,构建了两类...
- 朱勇国熊心悦
- 关键词：人才测评引智指标体系
