熊心悦
- 作品数：10 被引量：5H指数：1
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- 现代企业人力资源总体评价体系初步设计
- 2011年
- 人力资源是企业技术进步的源泉,是企业的第一资源已成为不争的事实。对企业人力资源作出正确评价,一套完整的人力资源评价指标体系必不可少。本文从有关企业人力资源状况总体评价的相关文献入手;构建了一套企业人力资源状况总体评价指标体系,以定量评价企业的人力资源管理水平。
- 熊心悦
- 关键词：人力资源评价指标体系
- 高校餐饮业农民工就业现状调查与分析
- 2011年
- 随着经济的发展,大量农村人口进城务工。据国家统计局相关数据显示,2009年中国总流动人口规模在1.8亿人左右;农村外出劳动力为1.49亿人。餐饮业作为第三产业的重要组成部分,与人们的日常生活息息相关。我国餐饮业2008年产值达到15390亿元①,2010年第一和第二季度住宿和餐饮业从业人员达到204万人②,
- 熊心悦
- 关键词：农民工高校餐饮民工就业餐饮业社会保险职业技能培训
- 人才测评技术在引智管理中应用的探索
- 人才测评是我国引进国外智力的重要手段,本文以人才测评理论为基础,分析我国引智工作中构建人才测评体系的必要性,提出了外籍人才测评体系构建的基本原则,并以"外专千人计划"的高层次外国专家筛选和"外籍教师"甄选为例,构建了两类...
- 朱勇国熊心悦
- 关键词：人才测评引智指标体系
- 奥肯定律在中国失效问题的实证研究被引量：1
- 2011年
- 奥肯定律阐明了国民生产总值与失业率之间负相关的关系。本文以2000-2008年我国GDP增长率与失业率的变化进行考察,发现中国的GDP增长率与失业率的变化之间并不存在显著的线性关系,奥肯定律在中国失效。然后,本文分析了奥肯定律在我国失效的原因。最后,提出了提高我国就业水平的方法。
- 熊心悦
- 关键词：奥肯定律经济增长失业率
- 人才测评技术在引智管理中应用的探索
- 人才测评是我国引进国外智力的重要手段,本文以人才测评理论为基础,分析我国引智工作中构建人才测评体系的必要性,提出了外籍人才测评体系构建的基本原则,并以'外专千人计划'的高层次外国专家筛选和'外籍教师'甄选为例,构建了两类...
- 朱勇国熊心悦
- 关键词：人才测评引智指标体系
- 文献传递
- 我国货币政策与股票市场关系刍议被引量：1
- 2011年
- 货币政策影响股市,股市反作用于货币政策。如何恰当运用货币政策促进我国股市平稳健康发展成为近年来我国许多学者关注的问题。本文从回顾资产价格与货币政策关系的理论入手;分析了我国货币政策与股票市场之间的相互作用。针对我国现阶段货币政策与股票市场的关系,提出了建设性意见。
- 熊心悦
- 关键词：货币政策股票市场货币工具
- 浅析奥肯定律在中国的适用性被引量：4
- 2011年
- 奥肯定律阐明了国民生产总值与失业率之间负相关的关系。本文以2000年-2008年我国GDP增长率与失业率的变化进行考察,发现中国的GDP增长率与失业率的变化之间并不存在显著的线性关系,奥肯定律在中国失效。然后,本文从奥肯定律的理论前提,我国经济转型特征以及劳动力市场特性三个角度分析了奥肯定律在我国失效的原因。最后,提出了提高我国就业水平的三种方式。
- 熊心悦
- 关键词：奥肯定律经济增长失业率
- 内部雇主品牌的结构及其对企业绩效的影响研究
- 21世纪的人才，将不再寻找工作，而是要寻找雇主。如何留住、激励人才已成为众多企业十分关心的问题。鉴于这一问题的复杂性，传统的人力资源管理办法已无力解决，而内部雇主品牌，作为战略性人力资源管理的前沿思维，却能够帮助企业留住...
- 熊心悦
- 关键词：企业管理人力资源雇主品牌劳资关系
- 文献传递
- 浅析长期促销人员的目标激励机制
- 2011年
- 1．激励相关理论综述
科学管理运动之父泰勒认为激励模式是建立在经济报酬基础上的，美国心理学家马斯洛在1943年提出了需要层次理论，20世纪50年代，美国科学家赫兹伯格提出了双因素理论，即保健因素与激励因素。公平理论认为一个人在自己因工作或作出成绩而取得报酬后，不仅关心所得报酬的绝对量，而且还会考虑自己所得报酬与付出的劳动之间的比率同其他人进行横向比较，并且根据对比的结果决定今后的行动。
- 熊心悦
- 关键词：目标激励机制促销人员经济报酬需要层次理论管理运动心理学家
