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王海斌

作品数：4 被引量：4H指数：1
供职机构：首都经济贸易大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇主品牌
  • 2篇雇主
  • 2篇雇主品牌
  • 1篇品牌感知
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇雇主品牌建设
  • 1篇差异化
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇首都经济贸易...

作者

  • 2篇王海斌
  • 1篇朱勇国

传媒

  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
准确定位品牌主张实现差异化承诺——基于三类企业雇主品牌建设特色实践的思考
2010年
随着人才竞争的加剧，杰出的雇主希望自身优秀的人才理念、员工体验和管理模式能够被社会公众所知晓，而“雇主品牌”——这一用以识别雇主特质的符号，被用来宣传和推广。众多企业开始探寻雇主品牌建设的路径，以期招揽贤能、保留人才，而更多地企业将雇主品牌等同于实力强、待遇好。雇主品牌没有统一的模式，提出符合组织形态特征的品牌主张，存适合企业的目标群体中建立杰出的雇主品牌，并非望尘莫及。
朱勇国王海斌
关键词：雇主品牌差异化承诺
企业员工雇主品牌感知与敬业度的关系研究
在21世纪,人才的吸引和激励成为企业赢得竞争优势的主题。如何有效激励员工提升其敬业度成为如今企业管理中的重要课题,而雇主品牌被广泛看作为提升员工敬业度的有效手段,而且雇主品牌是否发挥其功效最重要的方面体现在员工敬业度水平...
王海斌
关键词：雇主品牌敬业度
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共1页<1>
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