黄晓琴
- 作品数：12 被引量：41H指数：4
- 供职机构：南通市第一人民医院更多>>
- 发文基金：南通市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 南通市三级医院不同编制和岗位青年员工压力分析
- 2018年
- 目的:了解三级医院不同岗位和编制青年医务人员压力现状,提高压力管理的针对性。方法:采取整群抽样方法,对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析。结果:医院编内员工的压力均值略大于编外员工,护理人员压力均值大于临床医师。编外人员在薪酬、职业发展等方面相比编内人员面临着更大压力。结论:应优化考核指标、明确工作角色、引导压力释放路径、改善编外人员相关待遇。
- 黄宇王建军陈建荣丁爱民黄晓琴陆益花何伯圣
- 关键词：工作压力岗位青年医务人员
- 新型多功能婴幼儿头皮静脉穿刺操作台的研制与临床应用被引量：14
- 2014年
- 目的研制新型多功能婴幼儿头皮静脉穿刺操作台，满足儿科临床静脉穿刺需要。方法自主研发多功能婴幼儿头皮静脉穿刺台，并进行临床应用。选取2012年10～11月，南通大学第二附属医院儿科病房，需头皮静脉穿刺输液患儿400例，随机分为两组：研究组200例，采用新型多功能婴幼儿静脉穿刺操作台上进行操作；对照组200例，采用传统的穿刺操作台上进行操作。比较两组患儿首次穿刺成功率、穿刺并发症发生率、穿刺成功完成时间、患儿家属满意率。结果（1）技术特点：多功能一体化，集操作台、治疗车、治疗盘于一体；操作台具有自动升降装置；配备可调节光源方向的照明设备；操作台备有移动装置；（2）安全性特点：具有充气的颈托装置；（3）操作台两侧设有床栏；操作台附有四肢约束带及腹带；（4）研究组首次穿刺成功率（92．0％）高于对照组（68．0％），P〈O．01；（5）研究组穿刺并发症发生率（8．0％）低于对照组（32．0％），P〈0．01；（6）研究组穿刺成功完成时间（60．2±12．3）S低于对照组（120．8±21．5）S，P〈0．01；（7）研究组患儿家属满意率（95．0％）高于对照组（73．0％），P〈0．01。结论多功能婴幼儿静脉穿刺操作台，具有移动性好，固定方便，满足临床需要，操作安全可靠。
- 陈卫军杨小红陈建荣黄晓琴王健
- 关键词：婴幼儿
- 新生儿暖箱装置
- 本实用新型提供一种新生儿暖箱装置，包括箱体和报警装置，箱体内设有新生儿床面，新生儿床面通过支腿与箱体相连，新生儿床面和辐射台本体底部之间设有托背部，托背部包括托背板、支架和电动装置，托背板与支架相连，电动装置连动支架，报...
- 杨小红赵晓东路燕黄晓琴朱笑笑王健
- 文献传递
- 医院优秀青年医学人才培养的初步探索与实践被引量：10
- 2014年
- 医疗机构间的竞争日益激烈,加强对医院优秀青年医学人才的选拔和培养对医院的生存与发展具有重要意义。我院自2009年开始实施了"优秀青年医学人才培养计划",在医院青年人才的组织和保障、动员和选拔、计划和实施、考核和奖惩等方面进行了一些探索和实践。通过培养,我院优秀青年医学人才在医、教、研等各方面均取得了较好的发展和成果。实践证明,"优秀青年医学人才培养计划"对于青年医学人才的培养是卓有成效的。
- 黄晓琴陈卫军王瑞玲储晓彬盛高峰崔志明
- 关键词：青年医师医院管理
- 专科医生对全科住院医师规范化培训的认知情况及带教意向调查被引量：4
- 2022年
- 目的调查专科医生对全科住院医师规范化培训(简称"规培")的认知及带教全科住院医师的意向,为医院制定激励机制提供帮助。方法于2021年5月10日至6月30日,以问卷调查的形式对南通市第一人民医院24个科室所有承担全科住院医师带教任务的221名专科医生进行全科住院医师规培认知及带教意向的调查。采用百分比描述计数资料,组间比较采用χ^(2)检验。结果185名专科医生有效回答问卷。其中,49人(26.48%)对国家全科规培政策完全了解,70人(37.84%)基本了解,52人(28.11%)一般了解,11人(5.95%)不太了解,3人(1.62%)完全不了解;44人(23.79%)对院级激励政策完全了解,62人(33.51%)基本了解,57人(30.81%)一般了解,18人(9.73%)不太了解,4人(2.16%)完全不了解。有省级以上师资证书的专科医生共62人,无证书者123人。有无省级以上全科师资证书的专科医生对国家规培政策的了解程度不同,差异有统计学意义(χ^(2)=14.28,P=0.003),对院级激励政策的了解程度差异无统计学意义(χ^(2)=8.18,P=0.075),对全科规培大纲的了解程度不同,差异有统计学意义(χ^(2)=16.79,P=0.001)。170名(91.89%)专科医生愿意带教全科住院医师,愿意带教的原因包括:认为可教学相长(161人,94.71%),认为可扩大基层患者来源(102人,60.00%),认为可帮助晋升职称(77人,45.29%)及其他原因(30人,17.60%)。在62名获得证书的专科医生中,有60人(96.77%)愿意带教全科住院医师;123名无证书的专科医生中,有110人(89.43%)愿意带教全科住院医师,差异有统计学意义(χ^(2)=4.92,P=0.027)。在院级激励政策中,吸引专科医生进行全科住培带教的政策分别是晋升职称(82人,44.32%)、绩效考核(63人,34.05%)、外出进修学习优先权(25人,13.51%)及评优(15人,8.11%)。结论加大对专科医生的全科师资培训,有利于提高专科医生对全科住院医师规范化培训的认知度,制定并落实有效的全科规培激励政
- 单益梅袁路范春琴唐诗民陆洁玉黄晓琴
- 关键词：在职培训教学全科医生
- 新生儿辐射台装置
- 本实用新型提供一种新生儿辐射台装置，包括辐射台本体和报警装置，辐射台本体内设有新生儿床面，新生儿床面通过支腿与辐射台本体相连，新生儿床面和辐射台本体底部之间设有弹足部，弹足部包括弹足锤、支架和电动装置，弹足锤与支架相连，...
- 杨小红赵晓东路燕黄晓琴朱笑笑王健
- 文献传递
- 医院青年医师职业精神状况调查与分析被引量：2
- 2017年
- 目的 :调查并分析青年医师关注的职业热点,并从不同维度探讨医院青年医师职业精神状况。方法 :采取整群抽样方法抽取南通市第一人民医院和南通市中医院40岁以下的青年医师为调查对象进行问卷调查,采用SPSS19.0统计软件包对收集到的数据进行整理和分析。结果:医疗卫生群体职业精神建设起积极促进作用的核心因素构成前三位:职业责任占26.1%,职业理想占25.0%,职业态度占20.2%。女性在职业理想和职业技能两个维度优于男性,已婚青年医师人员职业技能优于未婚医师,初级医院青年医师职业作风显著优于中级及以上,余维度得分差异无统计学意义(P>0.05)。不同学历青年医师职业精神状况各维度得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论:医院青年医师的职业精神状态在不同维度不尽相同,通过自制量表的调查与分析,可以针对性地加强青年医师职业精神状况建设。
- 王建军陈建荣何伯圣丁爱民黄晓琴陆益花黄宇
- 关键词：青年医师问卷调查
- 青年医务人员职业价值观调查与影响因素分析被引量：3
- 2020年
- 目的:了解青年医务人员职业价值观状况和影响因素,为增强凝聚力,提高工作积极性和医院管理提供依据。方法:采取整群抽样方法,对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析,比较不同背景变量的青年医务人员在职业价值观上的差异。结果:青年医务人员职业价值观中度偏高,“互动取向”得分最高,“安定与免于焦虑取向”得分最低。结论:要强化职业价值观教育,针对不同人群采取干预策略,凝炼医院核心价值观,营造积极向上的文化氛围,提升青年医务人员对医院的向心力和留职意愿。
- 李海鹏范春琴陆洁玉黄晓琴
- 关键词：青年医务人员职业价值观
- 青年医务人员组织承诺现状分析与对策研究被引量：3
- 2018年
- 以南通市卫生系统2家医院为例,以随机发放调查问卷的方式,对这2家医院部分40岁以下的青年医生、护士、医技及行政管理人员进行了随机抽样调查。通过运用数理统计分析,得出2家医院青年医务人员组织承诺的现状以及影响组织承诺的相关因素,为医院管理提供理论依据,并针对现状中存在的问题提出对策和建议。
- 范春琴王建军李海鹏黄晓琴陆洁玉
- 关键词：青年医务人员组织承诺
- 青年医务人员工作压力现状调查与缓解对策研究被引量：2
- 2019年
- 目的:了解青年医务人员工作压力状况和影响因素,为提高医务人员工作积极性和医院管理提供依据。方法:采取整群抽样方法,对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析。结果:青年医务人员工作压力中度偏高,最大的压力源来自工作本身,其次是组织运行压力,而职业发展压力、角色压力和人际压力相对较小。结论:要合理设置工作岗位,科学测算工作负荷,完善民主决策制度,健全医务人员激励机制,提高医务人员的工作积极性和工作满意度。
- 范春琴李海鹏陆洁玉黄晓琴
- 关键词：青年医务人员工作压力
