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基于柯氏模型的住院医师规范化培训效果研究被引量：2: 2018年; 目的运用柯氏模型评估与分析住院医师规范化培训的效果。方法以柯氏评估模型为导向,从反应层、学习层、行为层和成果层对2013—2016年参加住院医师规范化培训的86名学员进行调查分析。结果在反应层,学员对培训总体满意度较高,在大部分项目上,不同学历间比较,差异无统计学意义(P>0.05);在学习层,学员培训前后理论知识和临床操作成绩比较,差异均有统计学意义(P<0.05);在行为层,学员和带教教师培训前后各项能力的评价比较,差异有统计学意义(P<0.05);在成果层,病人投诉率和事故率均为0%,执业医师考试通过率为100%。结论学员对住院医师规范化培训较为满意,培训后知识和能力均有所提高,住院医师规范化培训取得较好的效果。; 袁路黄晓琴张毅陆洁玉; 关键词：住院医师规范化培训柯氏模型

南通市5家三级医院青年医师思想状况调查分析被引量：7: 2014年; 目的:了解青年医师思想现状,为加强思想政治教育针对性、促进青年医师健康成长提供依据。方法:采用自制问卷系统抽样调查的方法,对南通市5家三级医院356名40岁以下临床医师进行调查和统计分析。结果:(1)生活压力首要来源占45.7%的是经济负担过重,超过住房紧张、家庭矛盾等因素。面对医疗改革深化,担心收入下降占33.5%。社会压力、经济压力太大,"啃老"难以避免占35.1%;变换工作与收入福利待遇有关占42.0%。(2)热爱本职工作占47.6%,工作繁忙但仍有自己目标占34.0%。在工作取得重大业绩时,能得到激励和发展机会占50.9%。能提供培训机会占61.1%,能提供更好岗位锻炼机会占58.8%,能提高收入水平中77.8%。(3)认为从业风险很大占67.4%,较有风险占30.9%。知识结构与工作脱节占27.9%,考核机制不合理占22.8%、工作环境较差占17.5%。(4)道德素养存在隐忧有:认同"给医师送红包能使医患关系和谐"占9.7%,表示"无所谓,只要能让医师全力把病看好"占25.9%;医药代表给医师回扣和患者给医师"红包"认为应区别对待占20.8%,回扣红包该严打而人情红包有情可原占15.7%。结论:青年医师思想政治工作重点是正确引导其职业发展热情,同时纠正不良思想观念的影响,加强思想教育引导,提供职业发展保障,推进职业精神建设,健全心理支持机制。; 王建军陈建荣何书陆洁玉陈卫军缪旭东黄宇; 关键词：青年医师

专科医生对全科住院医师规范化培训的认知情况及带教意向调查被引量：4: 2022年; 目的调查专科医生对全科住院医师规范化培训(简称"规培")的认知及带教全科住院医师的意向,为医院制定激励机制提供帮助。方法于2021年5月10日至6月30日,以问卷调查的形式对南通市第一人民医院24个科室所有承担全科住院医师带教任务的221名专科医生进行全科住院医师规培认知及带教意向的调查。采用百分比描述计数资料,组间比较采用χ^(2)检验。结果185名专科医生有效回答问卷。其中,49人(26.48%)对国家全科规培政策完全了解,70人(37.84%)基本了解,52人(28.11%)一般了解,11人(5.95%)不太了解,3人(1.62%)完全不了解;44人(23.79%)对院级激励政策完全了解,62人(33.51%)基本了解,57人(30.81%)一般了解,18人(9.73%)不太了解,4人(2.16%)完全不了解。有省级以上师资证书的专科医生共62人,无证书者123人。有无省级以上全科师资证书的专科医生对国家规培政策的了解程度不同,差异有统计学意义(χ^(2)=14.28,P=0.003),对院级激励政策的了解程度差异无统计学意义(χ^(2)=8.18,P=0.075),对全科规培大纲的了解程度不同,差异有统计学意义(χ^(2)=16.79,P=0.001)。170名(91.89%)专科医生愿意带教全科住院医师,愿意带教的原因包括:认为可教学相长(161人,94.71%),认为可扩大基层患者来源(102人,60.00%),认为可帮助晋升职称(77人,45.29%)及其他原因(30人,17.60%)。在62名获得证书的专科医生中,有60人(96.77%)愿意带教全科住院医师;123名无证书的专科医生中,有110人(89.43%)愿意带教全科住院医师,差异有统计学意义(χ^(2)=4.92,P=0.027)。在院级激励政策中,吸引专科医生进行全科住培带教的政策分别是晋升职称(82人,44.32%)、绩效考核(63人,34.05%)、外出进修学习优先权(25人,13.51%)及评优(15人,8.11%)。结论加大对专科医生的全科师资培训,有利于提高专科医生对全科住院医师规范化培训的认知度,制定并落实有效的全科规培激励政; 单益梅袁路范春琴唐诗民陆洁玉黄晓琴; 关键词：在职培训教学全科医生

住院医师规范化培训中临时党支部建设的实践与探索: 2024年; 住院医师党员管理是住院医师规范化培训工作的重要内容之一,住院医师党支部建设是加强住院医师思想政治教育的有效途径,对于强化住培管理和完善党建工作均具有积极作用。文章从医院住培工作实际出发,将党建工作与培训管理相融合,阐述了党支部建设的必要性,并结合住院医师党员的特点,积极开展对住培临时党支部建设的实践探索,在延伸基层党组织阵地、增强住院医师党员归属感、凸显先进典型示范引领作用等方面取得初步成效,并提出了建立临时党支部需党委重视、建立机制、突出主题等建议,以不断探索出符合发展的“党建+住培”育人新模式,为持续提升住培教学质量与深化基层党组织建设提供实践参考。; 袁路陆洁玉黄晓琴; 关键词：住院医师临时党支部党员培训管理

南通市5所三级医院青年思想政治工作调查分析被引量：3: 2014年; 为进一步调查公立医院青年医务人员思想政治工作现状,提出改进对策。采用自制问卷,对南通市5家三级医院1 175名35岁以下医务人员进行调查分析,结果认为,改进医院青年思想政治工作,需要着力提升青年思想政治工作针对性、加强思想政治工作路径创新、重视青年医务人员诉求、推进医院政工队伍建设。; 王建军黄宇陈建荣何书陆洁玉陈卫军缪旭东; 关键词：青年医务人员思想政治工作问卷调查

南通市社区卫生服务满意度调查被引量：3: 2013年; 目的:通过探讨影响居民对社区卫生服务满意度的重要因素,提出提高居民对社区卫生服务满意度的建议。方法:采用随机抽样调查法抽取崇川区5个社区。结果:居民对社区卫生服务机构医务人员的医疗技术、解释交流、个人隐私的尊重、设施设备、就医环境、服务价格、药品价格满意度分别为39.3%、57.4%、53.0%、35.2%、46.2%、42.1%、32.6%。结论:针对目前社区卫生服务存在的设施条件差、医疗特色不明显、医疗质量有待提高及医疗费用控制不力等方面的不足,提出从改善条件、突出特色、提高医疗质量、降低医疗费用等方面着手,提高居民对社区卫生服务的满意度。; 陆洁玉缪旭东何书王瑞玲陈卫军陈建荣王建军; 关键词：社区卫生服务满意度

南通市三级医院青年护士思想状况调查分析被引量：2: 2014年; 目的:了解青年护士群体的思想状况及主要特征,为加强和改进青年护士思想政治工作提供依据。方法:采用自制问卷,对南通市5家三级医院40岁以下734例护士进行调查和统计分析。结果:青年护士具有正确的主流价值观和良好的职业道德,针对问卷调查随着医疗改革的不断深化,您最担心的问题是业务水平不适应竞争环境268例(38.6%);择业时您主要考虑的因素是工资福利620例(84.5%);目前影响医务人员工作积极性最主要因素是经济收入低349例(53.7%);调动青年医务者积极性最重要措施是合理分配、多劳多得368例(52.6%)。结论:青年护士呈现出职业情感承诺不强、薪酬满意度不高、从业压力大等值得重视的思想状况特点,应更加注重沟通、协调、说服、激励和情感管理柔性方法,深化社情认知教育,强化职业激励措施,完善绩效薪酬制度,建立心理支持机制。; 王建军黄宇何书陆洁玉陈卫军缪旭东陈建荣; 关键词：青年护士问卷调查

青年医务人员职业价值观调查与影响因素分析被引量：3: 2020年; 目的:了解青年医务人员职业价值观状况和影响因素,为增强凝聚力,提高工作积极性和医院管理提供依据。方法:采取整群抽样方法,对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析,比较不同背景变量的青年医务人员在职业价值观上的差异。结果:青年医务人员职业价值观中度偏高,“互动取向”得分最高,“安定与免于焦虑取向”得分最低。结论:要强化职业价值观教育,针对不同人群采取干预策略,凝炼医院核心价值观,营造积极向上的文化氛围,提升青年医务人员对医院的向心力和留职意愿。; 李海鹏范春琴陆洁玉黄晓琴; 关键词：青年医务人员职业价值观

住院医师规范化培训年度业务水平测试结果对结业考核理论考试的预测作用: 2024年; 目的探讨住院医师规范化培训(简称"住培")年度业务水平测试结果与结业考核理论考试成绩的关系,及其对结业考核理论考试是否通过的预测作用。方法以南通大学第二附属医院2019年至2021年参加住培年度业务水平测试,且2020年至2022年参加住培结业考核的住培医师为研究对象。收集住培医师的性别、学历、人员类型、培训专业、年度业务水平测试成绩、结业考核理论成绩等资料。根据住培医师是否通过结业理论考试将住培医师分为通过组和未通过组。采用SPSS 19.0对数据进行卡方检验、独立样本t检验和二元Logistic回归分析,相关性检测采用Pearson相关系数,敏感性分析以ROC曲线表示。结果与通过结业考核理论考试的住培医师相比,未通过考试的本单位住培医师比例明显减少,外单位委培住培医师比例明显增高(χ^(2)=7.00,P=0.008)。通过组年度业务水平测试全国成绩百分位[(43.46±26.61)%]明显高于未通过组[(23.40±18.71)%],差异有统计学意义(t=6.02,P<0.001)。年度业务水平测试全国成绩百分位与结业考核理论考试成绩呈低度正相关(r=0.43,P<0.05)。住培医师来源为外单位委培和年度业务水平测试全国成绩百分位低是结业考核理论考试不通过的独立危险因素(P=0.020 vs.P<0.001)。年度业务水平测试全国成绩百分位预测结业考核理论考试通过的曲线下面积(area under curve,AUC)是0.73(95%CI=0.65~0.80),具有一定的预测价值,预测的临界值为15.1%。结论加强同质化管理和住培专业基地管理的同时,充分利用住培年度业务水平测试结果,对全国成绩百分位低于15.1%的住培医师的专业知识及时进行查漏补缺,可有效提高结业考核理论考试通过率,提升培训质量。; 姚雷黄晓琴袁路范春琴唐诗民陆洁玉; 关键词：住院医师规范化培训

青年医务人员组织承诺现状分析与对策研究被引量：3: 2018年; 以南通市卫生系统2家医院为例,以随机发放调查问卷的方式,对这2家医院部分40岁以下的青年医生、护士、医技及行政管理人员进行了随机抽样调查。通过运用数理统计分析,得出2家医院青年医务人员组织承诺的现状以及影响组织承诺的相关因素,为医院管理提供理论依据,并针对现状中存在的问题提出对策和建议。; 范春琴王建军李海鹏黄晓琴陆洁玉; 关键词：青年医务人员组织承诺

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