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黄岩

作品数:38 被引量:83H指数:5
供职机构:华南理工大学公共管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部重大攻关项目广东省哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 36篇中文期刊文章

领域

  • 20篇经济管理
  • 18篇政治法律
  • 6篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 8篇一带一路
  • 5篇企业
  • 5篇工会
  • 4篇农民
  • 4篇农民工
  • 4篇权益
  • 4篇民工
  • 3篇权利
  • 3篇劳动关系
  • 3篇服装
  • 2篇正规就业
  • 2篇软法
  • 2篇软法治理
  • 2篇社会
  • 2篇权利保护
  • 2篇权益保护
  • 2篇就业
  • 2篇跨国
  • 2篇跨国流动
  • 2篇劳动权

机构

  • 36篇华南理工大学
  • 1篇南洋理工大学
  • 1篇华南师范大学
  • 1篇中国劳动关系...
  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇深圳广播电视...
  • 1篇广州医科大学

作者

  • 36篇黄岩
  • 5篇黄岩
  • 1篇李敏
  • 1篇孟泉
  • 1篇刘剑
  • 1篇吴桂玲

传媒

  • 3篇开发研究
  • 3篇妇女研究论丛
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇中国劳动关系...
  • 2篇中国公共政策...
  • 1篇农业经济问题
  • 1篇中国工人
  • 1篇郑州大学学报...
  • 1篇江西师范大学...
  • 1篇学术研究
  • 1篇华南师范大学...
  • 1篇暨南学报(哲...
  • 1篇西北师大学报...
  • 1篇管理世界
  • 1篇华侨华人历史...
  • 1篇广东行政学院...
  • 1篇南方论刊
  • 1篇扬州大学学报...
  • 1篇高等学校文科...
  • 1篇天津市工会管...

年份

  • 5篇2024
  • 5篇2023
  • 1篇2022
  • 8篇2021
  • 7篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 2篇2016
  • 4篇2015
38 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
“一带一路”倡议背景下中国企业海外投资的非传统风险分析被引量:1
2023年
自中国政府提出“走出去”战略和“一带一路”倡议以来,中国资本加快了在海外市场的流动。企业在获得投资机遇的同时也伴随诸多风险,包括宏观结构层面的传统风险和微观个体层面的非传统风险。非传统风险通常嵌入于东道国复杂的社会关系,具体发生在跨国企业与东道国民众、劳工、工会等次级利益相关者的关系中,涉及劳动关系、环境冲突、文化差异、海外犯罪、商业贿赂、突发公共事件等方面,影响着跨国企业与当地社群的紧张局势。通过分析非传统风险类型划分、内在机理和演变过程,立足于中国企业实践案例,非传统风险类型学分析框架可以由以上6个方面切入构建。为防范和化解非传统风险,中国企业应熟悉东道国劳动法规,积极承担企业社会责任,加强企业跨文化建设,中国政府应完善商业贿赂、打击海外犯罪的相关立法,并建立突发公共事件应急预案。
黄岩黄岩
关键词:类型学
软法治理:全球框架协议与全球工人重新联结被引量:2
2018年
软法治理是全球工人团结的一种重要政策工具。在买家主导的全球供应链体系下,区别于传统意义上的国际法(国际硬法)监管工具,软法治理是跨国劳工权益监管体系必不可少的部分。随着经济全球化时代的发展,全球工人运动逐渐走上探索跨地区团结的道路。以全球框架协议为代表的软法治理方式本身不具有法律约束力,作为一种新的工人团结的政策工具,它填补了传统国家硬法规制的空白。但是基于国家间的竞争、跨国公司资本和技术的流动以及全球生产网络的扩大,全球工人团结的软法监管也面临着一些挑战。
黄岩窦学伟
关键词:软法治理
新型柔性专业化——以平台为中心的服装业生产组织与劳动关系被引量:5
2021年
本文基于柔性专业化的理论视角,通过实证研究分析电子商务影响下的服装业在生产组织和劳动关系方面的特点,并提出“以平台为中心的柔性专业化”的概念。以平台为中心的柔性专业化指为了满足电商平台对于产品提出的低加工费、小批量、多品种、快返单的要求,服装业形成了以小微型的生产组织为主和大量使用极致的灵活化雇佣方式的生产模式。这一生产模式的出现受到了电商平台形成的信息中介主导的价值链和消费者需求驱动的供应链影响,也和服装业用工荒背景下工人对于就业形式的主动选择相关。平台经济的发展推动了新就业形态的大量出现,也对劳动治理提出了新的要求。
范璐璐黄岩
关键词:电商平台服装业非正规就业
私人监管和社会认证:劳动权利保护的第三条道路——以FLA和SACOM为例分析被引量:1
2015年
伴随着中国融入全球化生产体系之中,在劳动权利保护领域以生产守则和跨国倡议为代表的私人监管和社会认证模式近年来逐渐发展起来。本文先是对私人监管和社会认证的争论进行学术梳理,总结私人监管和社会认证的几种理论解释;然后结合私人监管和社会认证在中国的两个个案进行分析。本文认为,尽管私人监管和社会认证在西方受到许多批评,但是由于中国特殊的劳动生产体制和政治特点,国家立法和工会对劳工权利的保护相对脆弱,认证监管模式正在成为劳动权利保护的第三条道路并发挥积极作用。
黄岩
关键词:第三条道路
外发工厂:拆分型劳动体制下留守女工的兼业生产被引量:20
2020年
在产业转移和劳动力转移的大背景下,沿海地区代工产业如电子、玩具等劳动密集型订单开始向内地转移外发,吸引了大量农村留守妇女参与到生产中。这些妇女在拆分型劳动体制下不得不从打工地返回家乡,承担起照顾家庭的重任。女工的兼业工作对于建构自我认同以及提升其家庭地位和社会地位有很大的帮助。同时,妇女的兼业生产具有脆弱性,它不仅体现在订单的不稳定方面,更体现在国家和地方政府的政策保护不足方面。因此,要从根本上改变这种局面,必须落实农民工融入城市、加快农民工市民化等相关政策,推进城市政府公共服务均等化工作,让农民工家庭能够全面享受城市公共服务,以化解拆分型劳动体制所带来的社会问题。
黄岩胡侦
关键词:农民工产业转移留守非正规就业
族群正义下的祖业权动员——以赣中地区下塘村反开发事件为例
2020年
学术界普遍认为,随着1949年的到来,传统农村社会中宗族的社会性功能急剧衰退,改革开放后宗族活动又呈现复兴的态势。本研究接续学术界对宗族功能变迁的研究,观察江西中部地区下塘村的反迁坟事件中的宗族角色。下塘村通过重修祠堂、族谱等方式复兴宗族文化,并在反迁坟行动中,运用祖业权话语保护了青岭山的名义所有权。随着农民生活改善,农业生产方式变迁以及市场力量的扩张,下塘村传统的权力格局正发生着改变,宗族复兴愈发呈现仪式性和工具性。行政精英和经济精英控制村庄资源,国家权力通过各种渠道渗入到农村和农民生活,同时有效地消解了宗族影响力。
黄岩胡侦
关键词:宗族势力
家庭责任场域对农户家庭策略和发展能力的影响分析--基于豫西L村的经验考察
2023年
社会转型激活和运转了家庭责任场域,推动了农民家庭策略的演变,也增强了家庭发展能力。农民家庭策略呈现出家庭成员劳动时间彼此嵌套的自我挤压、主辅工作相配合的效率最优配置以及基于人生任务考量的消费优先次序等特点。这一家庭策略生成的核心机制在于农民家庭责任场域。责任场域是由现代婚姻市场的高标准物质条件以及小亲族村庄社会性质影响下子代婚配的刚性目标进一步激活,并且是在夫妻、代际、代内不同责任类型的相互作用中组织运转,以催生家庭策略、增强家庭发展能力。但家庭责任场域强化后在迎合现代婚姻市场要求的同时,也再度延长了代际剥削链和加剧了本地婚姻圈竞争。
李欣茹黄岩
关键词:家庭策略社会转型
服装行业中的“夫妻档”:“小单快返”生产模式下的亲密劳动关系——来自广州中大纺织商圈的田野调查
2024年
本文以广州中大纺织商圈的“夫妻档”用工现象为例,试图揭示“小单快返”生产模式下劳资双方的互动逻辑。研究发现,夫妻工人之间的亲密关系成为资方应对激烈的行业内部竞争和不稳定的用工模式的利器。在劳动力市场,资方通过工资溢价和夫妻作业要求将“夫妻劳作”带进劳动现场;在生产现场,资方以情感激励、责任共担、监督转移等方式形塑工人间的关系网络,并将其作为控制夫妻工人的方式。夫妻用工偏好使得弱势的单身工人以“临时夫妻”为策略,提高市场议价能力。在与既有研究的对话中,本文补充了以夫妻关系为核心的亲密关系控制,对维护非正规就业群体权益和规范服装加工业发展具有现实意义。
黄岩何钰妍
关键词:服装产业亲密关系
村民小组治理效能问题研究及对策——以广东省Z市S县为例
2024年
乡村治理是国家治理的基石,村民小组是以户为单位建构起来的自治单元,是新时代村民自治的实践载体,对农村的稳定、发展发挥着重要作用,在乡村治理乃至国家治理体系和治理能力现代化的探索中都有举足轻重的作用。随着我国经济社会发展不断取得新发展新成效,尤其是近年来大量农村人口流入城市(县城),农村在生产、生活等都发生了非常大的变化。村民小组传统的乡村治理模式需要与时俱进,尤其是需要与国家治理体系与治理能力现代化的要求相适应,亟需对原有的探索进行研究并提出相应的对策建议,并以此提升农村治理效能。对村民小组治理效能问题开展研究,有利于进一步加强农村基层组织建设、提升乡村治理整体水平,也有利于进一步推动农村经济社会发展,为全面实现乡村振兴战略提供强有的支撑和保障。
杜绮红黄岩
关键词:乡村治理村民小组
加拿大临时移民工人的治理实践及其面临的挑战
2024年
临时移民工人在促进国际交流和地区经济增长方面发挥了重要作用,关注这一群体的治理实践尤为必要。加拿大是典型的移民国家,政策立法经历了限制性、包容性、扩张性和分层型阶段,引入的外来工人主要来自发展中国家,其中男性及低技能从业者占多数。加拿大政府在准入阶段进行劳动力市场影响评估并明确雇主责任,招聘环节追求“理想”的工人,工作期间呈现出点对点式移植的特征,工会组织化发挥作用有限,并在居留阶段设置差异以筛选优势移民工人。加拿大强调经济效益的治理手段存在一些局限,面临招聘环节监管不足、劳动保护脆弱和劳动关系强依附等一系列的挑战。展望未来,加拿大应优化劳动权益保护,拓宽永久居留渠道,收缩引入规模,其经验和不足可资我国学习和借鉴。
黄岩黄岩
关键词:跨国流动权益保护
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