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李敏

作品数:188 被引量:1,031H指数:16
供职机构:华南理工大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 124篇期刊文章
  • 34篇学位论文
  • 16篇专利
  • 10篇会议论文

领域

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  • 13篇政治法律
  • 11篇自动化与计算...
  • 11篇社会学
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  • 2篇机械工程
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  • 1篇生物学
  • 1篇化学工程
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  • 1篇轻工技术与工...

主题

  • 21篇企业
  • 13篇绩效
  • 12篇人力资源
  • 10篇契约
  • 10篇就业
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  • 7篇人力资源管理
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  • 5篇心理
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  • 5篇中介
  • 5篇农民
  • 5篇契约履行
  • 4篇中介作用
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机构

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  • 1篇华南师范大学
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  • 1篇新南威尔士大...
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作者

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传媒

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  • 3篇学术研究
  • 3篇工业技术经济
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  • 2篇系统工程
  • 2篇改革与战略
  • 2篇生产力研究
  • 2篇华东经济管理
  • 2篇企业经济
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇特区经济
  • 2篇江苏商论
  • 2篇管理学报

年份

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  • 5篇2020
  • 3篇2019
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  • 5篇2014
  • 12篇2013
  • 10篇2012
  • 7篇2011
  • 12篇2010
  • 5篇2009
  • 11篇2008
  • 8篇2007
  • 9篇2006
  • 14篇2005
188 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
文化差异对合资企业人力资源实践的影响被引量:2
2008年
中外合资企业人力资源的多元文化与管理环境的国际化迫使其人力资源管理不得不面对跨文化差异的冲击。目前有关跨文化管理的研究多以理论研究为主。本文在总结中、日、法三国文化差异的基础上,以某一汽车集团的中日、中法企业为例,分析该集团内部现阶段文化差异对人力资源管理影响的情况并提出了该研究的发展方向。
李晶李敏
关键词:跨文化人力资源管理
企业间关系承诺与信息共享对服务创新绩效的影响——网络能力的作用被引量:11
2018年
基于珠三角地区243个企业样本,探讨企业间关系承诺与信息共享对服务创新绩效的影响,以及网络能力在其中的中介作用。研究表明:①关系承诺和信息共享对网络能力有显著正向影响,网络能力对服务创新绩效有显著正向影响;②信息共享对服务创新绩效有显著正向影响,网络能力在其中起中介作用;③关系承诺对服务创新绩效没有显著影响,但能通过网络能力的中介起作用。
简兆权李敏叶赛
关键词:关系承诺信息共享网络能力服务创新绩效
不同渠道结构下生鲜产品供应链定价决策研究
新零售环境下线上线下加速融合,涌现出新的生鲜供应链模式为消费者提供更加便捷、高质量的生活方式,前置仓模式、到店+到家模式、社区团购模式、020模式、周期购模式等模式利用各自优势为用户带来便捷,同时零售商之间需要通过产品新...
李敏
关键词:生鲜产品竞争环境
零件配合算法研究
2006年
零件配合算法研究零件之间的自动装配问题.提出了在进行三维自动装配时采用智能添加配合算法的方法,并在Solidworks平台上主要以轴套类零件的自动装配为例论述了智能添加配合算法的具体实现办法和实现过程,具体研究了智能添加配合算法中包含配合替换、配合信息、尺寸区分的三个基本要素.
张承忠刘林李敏
关键词:计算机应用
NT公司人力资源战略管理研究
在经济全球化、网络化趋势下,企业面临着新一轮的激烈竞争和严峻挑战,人力资源日益成为体现企业竞争优势的所在。能否获得高质量的人力资源并对其进行战略管理,关乎企业能否持续获得竞争优势。能否实现企业人力资源管理与企业战略的充分...
李敏
关键词:人力资源战略管理
基于高速公路联网收费数据的路径交通量求解方法研究
交通分配是交通需求预测的重要环节,其数值结果广泛应用于各类交通规划分析工作,其中路径交通量是分析目前交通网络的运状况,评价交通网络规划方案优劣等工作的重要参数,同时稳定的路径交通量值对于解决一些多路径问题具有重要的作用,...
李敏
文献传递
制衣小企业计件工资及其谈判特征被引量:4
2012年
在小企业雇佣关系中,雇主与工人就计件工资展开的谈判反映了雇佣关系的主要特征。本文基于17个企业、104个工人的个案访谈纵向数据,对制衣小企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制进行了定性分析。研究结果表明:雇主和工人都倾向于采用计件工资;在家长式管理制度下,制衣小企业的工人通过谈判更容易争取"满意的薪酬";谈判方式兼有雇主与工人个体、雇主与小团体谈判,但出现了越来越多的非正式集体谈判趋势。
李敏高广祥刘继红
关键词:计件工资工资谈判
国有企业人力资源管理者的心理障碍简析
2004年
国有企业人力资源管理是随着国有企业的改革 ,在吸纳先进管理理论的基础上 ,由人事管理逐步转变而成的。由于受到长期计划经济体制的影响 ,加之发展时间较短 ,国有企业的人力资源管理还存在诸多不完善之处。其中尤以人力资源管理者存在的心理障碍为甚。文章试对人力资源管理者的心理障碍进行简要分析 ,以期达到抛砖引玉之效果。
黄国清孔凡柱李敏
关键词:国有企业人力资源管理心理障碍
完善社会保障体系 促进弹性就业被引量:2
2004年
弹性就业的发展对于促进就业,提高人民的生活水平,维护社会的稳定,促进国民经济的快速发展等都起着重要作用。但是我国现行的社会保障制度还存在着诸多缺陷,严重地阻碍着弹性就业的发展。本文试从促进弹性就业发展的角度来探讨如何完善我国社会保障制度。
孔凡柱李敏
关键词:社会保障体系弹性就业社会保险失业保险保险费
从房价上涨看中央政府与地方政府的博弈被引量:4
2008年
近年来我国房价持续上涨,国家颁布一系列相关措施,但调控效果却并不显著。原因在于,分税制下中央政府与地方政府之间存在利益的冲突。地方政府关注的是房地产发展对地方经济效益的贡献,而非国民经济的均衡发展。地方政府的消极支持,使得房价有增无减。
肖玲张磊李敏
关键词:房价上涨中央政府地方政府博弈
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