王一楠
- 作品数：6 被引量：11H指数：2
- 供职机构：广东财经大学更多>>
- 发文基金：浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 程序公平与离职倾向的关系研究 ——基于道义公平视角
- 随着人力资源管理领域理论系统的完善与实践应用的深入,人的价值受到前所未有的重视,被视为创造价值的首要资源。在众多人力资源管理实践中,人员的流动率是长期困扰企业的问题之一。实践证明,员工的流动率过高将使得企业运营成本上升,...
- 王一楠
- 关键词：程序公平组织认同离职倾向公平理论
- 文献传递
- 商会改革与发展:困境与出路——基于广东省S地区商会调研分析被引量：1
- 2016年
- 通过对广东省S地区商会组织和企业的调研,以案例的形式呈现出S地区商会的在组织结构、职能实施、政企会关系等方面的发展现状。当前商会的建设中主要存在的问题是:政府对商会建设的支持力度偏弱;商会经费来源口径狭窄,经费过度依赖会费;商会软硬件资源匮乏,发展受限较大;商会职能单调局限,吸引力趋弱。商会发展的根本方向在于商会地位、商会资源、商会优选三个方面的突破,是商会改革的关键与核心,是解决其他商会建设问题的基础。
- 王一楠
- 关键词：商会案例分析
- “以商养会”有悖于商会的非营利性吗被引量：1
- 2015年
- 通过商会非营利性的经济学分析和对"以商养会"思路发展的阐述,对"以商养会"与商会非营利性原则的争议进行了客观分析,认为"以商养会"在动机上不违背对商会的非营利要求。但是"以商养会"运作中可能出现行动偏离动机的问题,完善的制度和监管是其实施的基础与保障。同时,政府管理部门应该严格进行立项审查并控制商会商业活动的领域,对于高风险、严重超出商会实力和偏离商会所有资源特点的项目予以限制。
- 王一楠
- 关键词：商会非营利性
- 最低工资制度对和谐劳动关系的影响——基于2003-2013年中国省级面板数据分析被引量：3
- 2016年
- 最低工资制度作为一项公共政策,其利弊备受争议。本文基于对该制度不同实施阶段的作用机制分析,从城市和农村两方面入手,对2003-2013年中国省级面板数据进行实证分析,探究了该制度对和谐劳动关系的影响效应。研究结果显示:无论城市还是农村,我国最低工资制度的实施都可以显著降低劳动争议案件的发生,有利于和谐劳动关系建设;但城市中最低工资制度与劳动关系和谐程度呈现U型关系,理论上这与该制度实施对低技能劳动群体的淘汰作用和对高技能劳动群体的溢出效应相关。基于研究结论,指出大多数省市区应控制最低工资标准相较于居民收入水平的比值,并通过对相关的社会经济因素的合理引导,实现对劳动关系的积极影响。
- 王一楠任巍黄嘉欣
- 关键词：最低工资劳动争议劳动关系
- 道义公平研究述评与展望被引量：1
- 2016年
- 早期研究认为,人们追求公平的动机在于自利或者对人际关系的需求,进而提出了工具模型和人际关系模型。然而最新研究指出人们珍视公平源于道德义务,而追求公平的目的就是公平自身,这种动机被称为道义公平。道义公平的提出丰富了半个世纪以来人们对公平动机的认知,为解释人们追求公平的行为提供了更加合理的视角,对公平理论的发展与完善具有重要意义。本文回顾了道义公平的理论发展、构成维度与测量方法、影响因素与影响效应,结合道义公平的研究趋势与当前研究存在的局限性展望了该领域未来的研究方向。
- 任巍王一楠
- 关键词：公平理论动机道德
