熊军
- 作品数：8 被引量：35H指数：2
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国民营企业动态环境下的适应性成长路径：一项追踪案例研究
- 运用复杂适应系统理论探讨了中国民营企业在动态环境下的发展方式，通过追踪考查三家知名民营企业的发展史，揭示了一种适应性成长路径。结果显示在中国动态变化环境下，民营企业的成功，并非是其事先制定了完善而详尽的战略规划和战略部署...
- 熊军章凯
- 关键词：动态环境民营企业
- 动态环境下企业高绩效工作系统作用机制研究
- 改革开放三十多年来，中国企业越来越深地融入到世界经济舞台中。通过对先进技术和“高、精、尖”设备引进、消化和吸收，借助于“婴儿潮”和“民工潮”提供大量廉价劳动力的优势，中国成为世界经济的重要力量。但同时，随着大量外资和国际...
- 熊军
- 关键词：企业管理人力资源高绩效工作系统动态环境
- 基于场论视角的整合解读:卓越绩效准则中的人本管理
- 知识经济时代,组织要实现使命和目标,需要持续塑造和引导员工高绩效行为,这就需要营造有利于产生高绩效的相互信任、沟通、创新、授权的环境,同时要选拔具有胜任能力的个体,培育和引导他们强烈的成功动机,使员工行为指向与组织期望的...
- 熊军章凯
- 关键词：场论卓越绩效人本管理动机
- 文献传递
- 家族企业可持续成长的内部传承模式
- 代际传承是中国家族企业面临的重大挑战之一,对企业的可持续发展有着深远的影响。基于当前国情,内部传承还是中国家族企业的普遍选择。本文从企业可持续成长的角度出发,探讨了家族企业内部传承的模式,明确代际传承的目的和出发点是企业...
- 章凯刘永虹熊军
- 关键词：家族企业代际传承企业生命周期
- 文献传递
- 基于CAS理论的高绩效工作系统构成和作用机制研究
- 二十世纪九十年代中期以来,高绩效工作系统及其作用机制已成为战略性人力资源管理研究的主要话题。本文回顾了高绩效工作系统的结构配置和作用机制研究,并以复杂适应系统理论为基础,揭示出高绩效工作系统作用机制的未来研究方向,即营造...
- 熊军袁颖洁章凯范新
- 关键词：高绩效工作系统适应性创造力
- 文献传递
- 家族企业可持续成长的内部传承模式研究被引量：15
- 2009年
- 代际传承是中国家族企业面临的重大挑战之一,对企业的可持续发展有着深远的影响。基于当前国情,内部传承还是中国家族企业的普遍选择。从企业可持续成长的角度看,代际传承的目的和出发点是企业的可持续发展而不仅仅是所有权和控制权的转移。可选的内部继任者则应该是与企业所处阶段相适应的最满意继任者,即其继任能力、意愿及个人价值观与企业的期望价值观的一致性应同企业所处阶段及内外部环境相适应。在这一传承模式的约束下,家族企业能够更好地实现可持续成长。
- 章凯刘永虹熊军
- 关键词：家族企业代际传承企业生命周期
- 中国民营企业动态环境下的适应性成长路径:一项追踪案例研究被引量：20
- 2009年
- 本文运用复杂适应系统理论探讨了中国民营企业在动态环境下的发展方式,通过追踪考察3家知名民营企业的发展史,揭示了一种适应性成长路径。结果显示:在动态变化环境下,导致中国民营企业持续成长的并非是其事先制定好的战略规划和战略部署、准确的产品定位等。相反,很多民营企业在成立之后相当长一段时间内缺乏清晰的战略定位,为了生存和发展,它们向各个可能的创业方向伸出探索的触角。有些探索失败,有些探索成功。失败的探索被摒弃或改善,成功的探索被强化;企业通过对成功"基因"的复制和交叉组合,实现非线性、涌现的增量发展和创新成长。正是通过这种"探索—强化—复制—交叉组合创新"的适应性成长路径,民营企业实现了令人惊叹的持续发展。
- 熊军章凯
- 关键词：动态环境民营企业适应性复杂适应系统
- 证券投融资的区域分析
- 熊军
