范新
- 作品数：3 被引量：8H指数：1
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于CAS理论的高绩效工作系统构成和作用机制研究
- 二十世纪九十年代中期以来,高绩效工作系统及其作用机制已成为战略性人力资源管理研究的主要话题。本文回顾了高绩效工作系统的结构配置和作用机制研究,并以复杂适应系统理论为基础,揭示出高绩效工作系统作用机制的未来研究方向,即营造...
- 熊军袁颖洁章凯范新
- 关键词：高绩效工作系统适应性创造力
- 文献传递
- 基于心理意向的目标承诺概念模型扩展被引量：8
- 2009年
- 目标承诺是目标设置理论提出的重要概念,但对其构成成分的认识仍存在争议。通过引入计划行为理论中的两种心理意向——目标意向和执行意向,来解释目标承诺的结构维度,将其作为目标承诺在个体心理层面的具体表现形式,阐述二者对个体目标追求过程的作用和效果,并最终构建出目标承诺的双意向模型。根据目标承诺的新模型探讨了目标承诺对个体目标达成的作用机理,并系统整合了影响目标承诺的各个因素及其相互关系,为进一步发展激励的目标理论奠定了新的理论基础。
- 范新章凯袁颖洁
- 员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型
- 2011年
- 传统领导理论过于强调领导者本人的特质、行为对领导有效性的影响,而忽视了员工的领导知觉与偏好在领导一下属互动关系中发挥的作用。基于员工领导偏好的领导理论更加注重领导、员工和组织情境互动关系的研究,逐渐成为领导理论的重要研究方向。本文在回顾分析和整合现有员工领导偏好研究成果的基础上,从国家、组织以及个体层面构建了一个员工领导偏好的前因变量和作用效果的理论模型,并提出了员工领导偏好视角下的领导有效性分析框架。
- 范新章凯
