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刘永虹

作品数：2 被引量：15H指数：1
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇代际传承
  • 2篇生命周期
  • 2篇企业
  • 2篇企业生命
  • 2篇企业生命周期
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 1篇传承
  • 1篇传承模式

机构

  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇熊军
  • 2篇章凯
  • 2篇刘永虹

传媒

  • 1篇中国人民大学...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
家族企业可持续成长的内部传承模式
代际传承是中国家族企业面临的重大挑战之一,对企业的可持续发展有着深远的影响。基于当前国情,内部传承还是中国家族企业的普遍选择。本文从企业可持续成长的角度出发,探讨了家族企业内部传承的模式,明确代际传承的目的和出发点是企业...
章凯刘永虹熊军
关键词：家族企业代际传承企业生命周期
文献传递
家族企业可持续成长的内部传承模式研究被引量：15
2009年
代际传承是中国家族企业面临的重大挑战之一,对企业的可持续发展有着深远的影响。基于当前国情,内部传承还是中国家族企业的普遍选择。从企业可持续成长的角度看,代际传承的目的和出发点是企业的可持续发展而不仅仅是所有权和控制权的转移。可选的内部继任者则应该是与企业所处阶段相适应的最满意继任者,即其继任能力、意愿及个人价值观与企业的期望价值观的一致性应同企业所处阶段及内外部环境相适应。在这一传承模式的约束下,家族企业能够更好地实现可持续成长。
章凯刘永虹熊军
关键词：家族企业代际传承企业生命周期
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