陈耘
- 作品数：78 被引量：408H指数：14
- 供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金湖北省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 基于双杠杆理论的人力资本结构经济性问题纾解
- 2006年
- 文章阐释了人力资本结构经济性的内涵,并构建了相关数学模型,通过数学模型分析提出了发挥结构经济性的双杠杆理论——管理杠杆和经营杠杆;其次,解释了人力资本管理杠杆的内涵与启示,阐述了人力资本经营杠杆的内涵与结构;最后,在此基础上提出了发挥人力资本管理杠杆和经营杠杆效应的相关措施和建议。
- 陈耘赵富强
- 关键词：人力资本
- 工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用被引量：23
- 2018年
- 本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低, WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。
- 赵富强黄颢宇陈耘张秋红
- 关键词：任务绩效周边绩效
- 基于速度经济的敏捷企业组织结构选择
- 2008年
- 文章首先通过对速度经济的现实出发引出敏捷企业,进而对敏捷企业的内涵的特点进行了阐述。其次构建了企业组织选择的交易成本模型和组织成本模型,为企业组织选择进行理论铺垫。再次分析了敏捷企业的组织成本。最后,提出了敏捷企业的可行性组织结构。
- 赵富强陈耘
- 关键词：速度经济交易成本
- 同事受辱、第三方员工离散情绪和趋避行为被引量：1
- 2022年
- 辱虐管理对受害者的影响已得到广泛关注,其双刃剑效应及对施虐者的影响研究日益丰富。而组织中辱虐管理的影响还包括第三方员工,其对第三方员工情绪和行为的影响如何,相关研究尚不多见。在圈子文化盛行的中国情景下,辱虐管理的旁观者效应究竟如何,相关研究更为少见。基于认知-情感加工系统理论,结合趋避框架,从第三方视角构建条件过程模型,探究同事受辱对第三方员工离散情绪和行为反应的影响,从而揭示同事受辱与第三方员工趋避行为的中介机制和边界条件。通过两阶段回顾式自我报告的问卷调查,收集湖北等地区600份有效样本,基于Spss 26和Mplus 8.3,采用分层回归和bootstrapping方法,验证相关研究假设。研究结果表明,(1)同事受辱与第三方员工规避行为和偏离行为显著正相关,但与调和建言显著负相关;(2)第三方员工愤怒情绪中介同事受辱对调和建言和规避行为的影响,平静情绪和恐惧情绪中介同事受辱对规避行为和偏离行为的影响;(3)第三方员工与施虐领导之间的关系程度正向调节同事受辱对平静情绪的影响;(4)第三方员工与受辱同事之间的关系程度调节同事受辱通过第三方员工离散情绪对部分趋避行为的间接作用,同事关系越强,同事受辱通过愤怒情绪对调和建言的间接作用越强,通过平静情绪对规避行为的间接作用越强,而对偏离行为的间接作用越弱,通过恐惧情绪对规避行为和偏离行为的间接作用也越弱。研究结果揭示了辱虐管理究竟能否起警示作用以及何种情况第三方员工会高高挂起,或仗义执言,或泰然处之,或避之不及。从第三方视角刻画了同事受辱带给第三方员工的离散情绪和行为反应,丰富了辱虐管理的理论研究和分析视角,拓展了辱虐管理对第三方员工影响的趋避框架,揭示了同事受辱对第三方员工产生趋避行为的情绪机�
- 赵富强胡伟陈耘
- 关键词：领导-成员交换
- 汽车营销模式的国际比较与借鉴被引量：4
- 2001年
- 本文通过对汽车营销体制、模式、通路以及方式的国际比较分析,提出我国汽车营销未来的发展模式、发展方向以及发展对策。
- 赵富强陈耘
- 关键词：汽车工业营销体制营销模式
- 员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用
- 2024年
- 在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查(研究2),探讨员工跨界何时以及如何影响上司支持。研究1(N=220)结果表明,员工向上建议寻求水平越高,上司会对跨界员工产生更高程度的认知信任和情感信任,从而给予员工更高水平的人际支持。研究2(N=406)再次表明员工向上建议寻求正向调节员工跨界对上司情感信任的直接作用及其通过情感信任对上司支持的间接作用,但不支持向上建议寻求对上司认知信任路径的调节作用。以上研究结果有助于全面揭示员工跨界对上司支持的影响效应,从而为组织管理员工跨界与维持和谐上下级关系提供理论依据和决策借鉴。
- 赵富强祝含秋陈耘陈祝慧
- 关键词：上司支持认知信任情感信任
- 打造人力资源金三角 获取企业竞争优势被引量：2
- 2003年
- 本文从企业核心竞争力的阐释出发,提出了企业未来制胜的金三角,即组织智商(OIQ)、组织情商(OEQ)以及组织心商(OSQ),并进一步阐释了各自的内涵、表现及意义。并在此基础上,提出了系统构建企业获取竞争优势金三角的路径依赖。
- 赵富强陈耘
- 关键词：人力资源组织智商组织情商
- 整合共享型人力资源实践与个体创新绩效——知识交换与目标导向的作用被引量：1
- 2023年
- 随着经营环境日趋VUCA(多变volatility、不定uncertainty、复杂complexity和模糊ambiguity),内外资源整合共享以快速创新成为企业发展的现实选择,而如何打破资源流动藩篱,整合共享求同用异,有赖于个体能力提升、动机激发以及机会提供,这需要组织规则框架--人力资源实践的支持。418份有效样本的实证研究发现:(1)整合共享型人力资源实践(IS-HRP)正向影响个体创新绩效;(2)IS-HRP与个体创新绩效间关系被知识分享、知识隐藏和知识操纵所中介;(3)学习目标导向不仅调节了IS-HRP与知识分享之间的直接效应,而且调节IS-HRP与个体创新绩效之间通过知识分享中介的间接关系;回避目标导向调节IS-HRP与知识隐藏之间的直接效应,同时调节IS-HRP通过知识隐藏对个体创新绩效的间接效应;证明目标导向不仅调节IS-HRP与知识操纵之间的直接效应,而且调节IS-HRP通过知识操纵对个体创新绩效的间接效应。从而为企业管理实践、资源整合共享以及员工创新绩效提升提供了决策参考。
- 赵富强胡伟陈耘张秋红
- 关键词：知识交换创新绩效
- 基于即时通讯与情绪耗竭的中国情境下乡愁对工作绩效的影响研究被引量：7
- 2019年
- 从资源保存理论视角,通过移动互联背景下即时通讯的中介作用,揭示中国情境下乡愁对工作绩效的影响机理,并考察不同情绪耗竭状态在其间的边界条件。研究结果发现:中国情境下乡愁与工作绩效显著正相关;即时通讯中介了乡愁对工作绩效的影响;情绪耗竭调节了乡愁对即时通讯和工作绩效的直接影响,以及情绪耗竭显著调节了乡愁通过即时通讯对工作绩效的间接作用。
- 赵富强张秋红陈耘胡伟陈凯佳
- 关键词：乡愁情绪耗竭工作绩效
- 创业叙事对创业绩效的影响研究——组织双元性、资源获取与修辞策略的作用
- 2024年
- 企业是有机资源综合体,其成长与发展离不开相关利益者的资源支持,对创业企业而言,捉襟见肘的资源匮乏是常态问题,尤其需要得到相关利益者的支持,而对创业企业的认可是其资源投入的先决条件。创业叙事是创业者构建组织双元性、满足相关利益者诉求预期及吸引和说服其资源投入的关键手段。而创业叙事对创业成功的影响效应、黑箱机制与边界条件如何等,既有研究尚未揭示。基于此,本研究旨在科学界定创业叙事修辞策略内涵构成,合理开发相应测量工具,探究创业叙事对创业绩效的影响效应,揭示组织双元性与资源获取的中介作用机理,同时考察修辞策略在其间的边界条件作用。实证研究得出如下结论:(1)创业修辞策略即为达到某种创业表述目的而刻意使用的劝服性话语,其量表包括行业共性描述和独特优势阐述两维13题项;(2)创业叙事显著正向影响创业绩效;(3)组织双元性与资源获取在创业叙事对创业绩效的影响中起链式中介作用;(4)行业共性描述修辞策略强化创业叙事对组织合法性的影响,而独特优势阐述修辞策略强化创业叙事对组织竞争性的影响。
- 赵富强胡思源陈耘祝含秋
- 关键词：创业绩效资源获取修辞策略
