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杨淑媛

作品数:2 被引量:34H指数:2
供职机构:武汉理工大学管理学院更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇员工绩效
  • 2篇人力资源
  • 2篇绩效
  • 1篇真实型领导
  • 1篇中国情境
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源实践
  • 1篇资源管理
  • 1篇工作-家庭
  • 1篇工作家庭
  • 1篇管理实践

机构

  • 2篇武汉理工大学

作者

  • 2篇陈耘
  • 2篇赵富强
  • 2篇杨淑媛
  • 1篇张光磊

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇经济管理

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用被引量:25
2017年
工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人力资源管理实践(Work-FamilyBalanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM)。本研究基于资源保存理论,分析了WFB-HRM影响员工绩效的内部机制和边界条件。具体来讲,WFB-HRM不仅可以为员工提供更多的资源,而且还有利于员工将有限资源在工作和家庭之间灵活分配,从而提升工作繁荣与工作绩效。此外,真实型领导作为重要的支持情境,可推进WFB-HRM的实施效果。本研究通过对46家企业295个有效样本的纵向追踪发现:(1)WFB-HRM正向影响员工绩效;(2)工作繁荣在WFB-HRM与员工绩效之间起中介作用;(3)真实型领导正向调节了WFB-HRM对工作繁荣的影响,以及WFB-HRM与员工绩效之间经由工作繁荣的中介效应。
赵富强杨淑媛陈耘张光磊
关键词:真实型领导员工绩效
工作家庭平衡型人力资源实践研究——中国情境下的结构与测量被引量:14
2018年
工作和家庭是员工生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为影响个体目标实现最为重要的压力源。然而,既有研究并未系统揭示中国情景下究竟哪些人力资源实践有助于工作家庭冲突的解决和个体绩效的提升。基于此,本文通过文献研究、专家研讨、扎根访谈、探索性因子分析以及验证性因子分析等,得到包含一阶四因子和二阶一维18题项的中国情境下工作家庭平衡型人力资源实践量表(WFBHRP),并以员工绩效为关联效标,结合全国2197份样本对该量表进行了关联效度检验。本文在理论上丰富了中国特定情境下导向性人力资源实践的研究,为后续相关研究提供了测量工具,同时,在实践上为组织特定人力资源实践措施制定和组织绩效提升提供了理论依据与决策借鉴。
赵富强陈耘杨淑媛
关键词:中国情境人力资源实践员工绩效
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