罗奎
- 作品数：2 被引量：44H指数：2
- 供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究被引量：29
- 2016年
- 工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一,而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致。基于此,本研究以资源保存理论为基础,通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制。研究结果表明,工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响;工作-家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响;家庭-工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响;人际促进和工作奉献在工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用;工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系。
- 赵富强罗奎张光磊陈耘
- 关键词：工作家庭冲突任务绩效周边绩效
- 工作-家庭关系对工作绩效的影响:交叉观还是匹配观?——来自元分析的证据被引量：19
- 2017年
- 工作-家庭关系对工作绩效的影响一直备受学界关注,但这种影响究竟符合"交叉"观还是"匹配"观,目前尚存争议。为进一步揭示工作-家庭关系与工作绩效间更为普遍的联系,本研究利用元分析方法 ,结合最新中英文献77个独立样本23715个总体样本,检验了交叉观与匹配观的适用性,考察了文化情境与绩效界定的调节作用。结果显示,工作-家庭冲突与工作绩效显著负相关(ρ=-0.08),家庭-工作冲突与工作绩效显著负相关(ρ=-0.23),工作-家庭促进与工作绩效显著正相关(ρ=0.31),家庭-工作促进与工作绩效显著正相关(ρ=0.39);家庭-工作冲突对工作绩效的影响显著强于工作-家庭冲突,家庭-工作促进对工作绩效的影响显著强于工作-家庭促进,因而结论支持两者间影响的"交叉"观而非"匹配"观,从而有助于消除实证研究中变量关系多样性的疑惑以及促进组织资源的优化配置。此外,文化情境部分调节了工作-家庭关系对工作绩效的影响,绩效界定不影响工作-家庭关系对工作绩效的影响。
- 陈耘赵富强罗奎张光磊
