您的位置: 专家智库 > >

张洁媛

作品数:2 被引量:8H指数:2
供职机构:北京师范大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金澳门基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇游客
  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职倾向
  • 1篇社会交换
  • 1篇社会交换理论
  • 1篇凝聚力
  • 1篇契约
  • 1篇群体凝聚力
  • 1篇组织政治
  • 1篇组织政治知觉
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇目的地
  • 1篇内地游客
  • 1篇顾客
  • 1篇顾客价值

机构

  • 2篇北京师范大学
  • 2篇四川师范大学
  • 1篇东北大学
  • 1篇澳门科技大学

作者

  • 2篇卢东
  • 2篇张洁媛
  • 1篇曹忠鹏

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
游客顾客价值形成机制研究——以访澳内地游客为例被引量:2
2015年
游客如何选择旅游目的地是目前旅游领域研究的热点。文章以访澳游客为研究对象,依据途径-目的链理论,从感知顾客价值的角度对这一问题进行了探索。作者将游客顾客价值视为以旅游目的地属性、期望的旅游消费结果和实现的个人文化价值观三个层级,然后定量考察这3个层级变量之间的关系,描述了游客顾客价值的结构特征。研究表明:不同的个人文化价值观影响游客所期望的消费结果,进而影响游客旅游决策中不同目的地属性的权重。
卢东曹忠鹏张洁媛
组织政治知觉对员工离职倾向的影响研究被引量:6
2014年
基于社会交换理论的观点,探索了心理契约违反在员工政治知觉对离职倾向影响中的中介作用,以及群体凝聚力对心理契约违反中介效应的调节作用。通过对52个工作单位的691名员工的组织政治知觉、心理契约违反、离职倾向、群体凝聚力与人口统计变量的调查,采用层级线性模型(Hierarchical Linear Modeling;HLM)对理论模型进行验证。研究结果显示,员工的心理契约违反会部分中介组织政治知觉与员工离职倾向的关系,此外,心理契约违反的部分中介效应群体凝聚力的调节,即对于高凝聚力的工作群体,这种中介效应会被弱化。
卢东张博坚张洁媛
关键词:社会交换理论组织政治知觉离职倾向群体凝聚力
共1页<1>
聚类工具0