钱兆慧
- 作品数：1 被引量：22H指数：1
- 供职机构：江南大学商学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究被引量：22
- 2014年
- 基于对782名服务业和制造业员工进行的调查,分析了高绩效工作系统对员工敬业度的影响及作用机制。研究表明,高绩效工作系统对员工敬业度的积极影响不是直接的,工作幸福感的核心概念——积极情绪和工作满意度在其中起完全中介作用,而消极情绪的中介作用未得到支持。研究发现,高绩效工作系统实质上是动机激励的工作环境塑造系统,由此形成了激发员工内在工作动机和积极心理体验的组织环境。此外,进一步揭示了工作幸福感是促进员工敬业的关键环节,启示组织应加强员工工作中的情感管理,塑造员工积极的心理力量,从而构建幸福组织。
- 黄昱方钱兆慧
- 关键词：高绩效工作系统员工敬业度工作幸福感积极情绪工作满意度消极情绪
