黄昱方
- 作品数：8 被引量：65H指数：4
- 供职机构：江南大学商学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 中小企业社交网络的推广研究——以服装行业为例被引量：1
- 2014年
- 本文以服装行业为例,对目前中小企业的社交网络推广方式进行研究,结合消费者行为学对现有成功案例进行分析,从而得出社交网络推广三因素理论,希望能够借此为中小企业的社交网络推广指出一个方向,使得社交网络推广这一现代化营销手段能持续地、充分地发挥其优势,提高企业竞争力。
- 石宇恒黄倩楠黄昱方
- 关键词：中小企业
- 基于创业者认知的创业孵化环境构成要素的实证研究被引量：6
- 2009年
- 企业孵化器是一种介于市场和企业之间的新型社会经济组织,它通过提供一系列创业企业发展所需的管理支持和资源网络,降低创业企业的创业风险和创业成本,提高企业的成活率和成功率。本文从创业者认知的角度出发,通过实证数据分析出构成创业孵化环境的主要要素,即创业政策支持、创业孵化网络、创业辅导培训和公共服务设施,同时,提出了深化高新技术创业企业孵化服务体系的可行性建议。
- 黄昱方祝江燕
- 关键词：企业孵化器
- 基于职业胜任力的MBA教学培养模式研究
- 2014年
- MBA的培养目标是使学生具备职业经理人的素养和职业胜任力。简单依靠课堂知识传授无法实现MBA的培养目标。本文对构建基于胜任力的MBA培养模式进行了介绍,进而就PBL模式在MBA职业胜任力培养中的实践进行了探讨。
- 黄昱方唐杰
- 关键词：职业胜任力
- 如何通过岗位评价建立公平的薪酬制度被引量：30
- 2004年
- 岗位评价是薪酬设计的重要环节。本文从如何建立薪酬的公平性认知角度出发,提出应当通过过程控制减少各种主客观因素对该认知过程的干扰,引导员工建立对组织的薪酬公平性认知。
- 黄昱方
- 关键词：岗位评价薪酬制度
- 高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究被引量：22
- 2014年
- 基于对782名服务业和制造业员工进行的调查,分析了高绩效工作系统对员工敬业度的影响及作用机制。研究表明,高绩效工作系统对员工敬业度的积极影响不是直接的,工作幸福感的核心概念——积极情绪和工作满意度在其中起完全中介作用,而消极情绪的中介作用未得到支持。研究发现,高绩效工作系统实质上是动机激励的工作环境塑造系统,由此形成了激发员工内在工作动机和积极心理体验的组织环境。此外,进一步揭示了工作幸福感是促进员工敬业的关键环节,启示组织应加强员工工作中的情感管理,塑造员工积极的心理力量,从而构建幸福组织。
- 黄昱方钱兆慧
- 关键词：高绩效工作系统员工敬业度工作幸福感积极情绪工作满意度消极情绪
- 经理人职业化制度研究
- 本文以职业经理人群体和经理人职业化制度为研究对象。文中职业经理人特指凭借专门的知识和技能经营管理现代企业，并通过他们的经营管理活动获取收入的支薪经理人员。本文所关注的问题是影响职业经理人群体发展和职业化水平的因素，探寻发...
- 黄昱方
- 关键词：企业管理经理人职业化制度可持续发展
- 影响人力资源管理政策选择的社会因素——对美、德、日人力资源管理的起源和演变的比较分析被引量：6
- 2005年
- 本文认为人力资源作为一个特殊的开发与管理对象,与它所处的社会环境有不可分割的关系。文章从历史与变迁的视角对美、日、德三国人力资源管理的起源与演变进行了对比分析,提出我国现在面临的问题不仅仅是企业层面的人力资源管理技术问题,更重要的是要构建与本国的历史、文化和发展战略相一致的管理环境。
- 黄昱方
- 关键词：外部劳动力市场劳资关系
