孙习习
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
- 供职机构：连云港市第一人民医院更多>>
- 发文基金：连云港市社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 基于医师职业精神的公立医院薪酬优化思路探讨被引量：2
- 2020年
- 职业精神作为医院价值观的核心要义,它的形成与发展受外部物质环境的影响。通过问卷调查,研究医师职业精神与薪酬满意度的内在关系,分析了目前公立医院在薪酬制度上存在的问题,从医师职业精神的视角,提出优化薪酬制度的改革对策,第一要加强公立医院薪酬正向激励,提升职业精神水平,第二要重视精神激励和隐形福利,第三要加强职业道德建设,以促进职业精神的有效融合,完善公立医院薪酬制度体系。
- 吕克琦张海林孙习习
- 关键词：薪酬制度
- 医院人力资源管理中“以人为本”理念的实施路径
- 2024年
- 为了探讨医院人力资源管理中“以人为本”理念的实施路径,提高员工的满意度和工作绩效,推动医院的持续发展,文章采用文献综述和案例分析的方法,分析“以人为本”的内涵及应用意义,提出医院人力资源管理优化路径,医院应完善工作环境、引入柔性管理机制、细化绩效考核、深化人事制度改革,贯彻“以人为本”理念,推动医院持续发展。
- 朱紫荻孙习习
- 关键词：人力资源管理医院系统
- 公立医院人才引进与培养策略研究——以A医院为例
- 2024年
- 文章以A医院为例,探讨了公立医院人才引进与培养的策略和问题。采用文献分析法和案例分析法,论述了A医院的人才引进与培养模式,以及在此过程中面临的困境。提出了完善A医院卫生人才引进与培养的建议,包括立足长远战略并规划人才引进、构建完善的人才培养体系、建立合理有效的激励机制等,旨在为公立医院人才引进与培养提供参考和借鉴,以提高公立医院的医疗技术水平和服务能力,促进我国卫生健康事业的稳步发展。
- 孙习习吕克琦
- 职业成长对组织承诺和离职倾向影响研究——以高层次医学人才为例
- 2022年
- 职业成长对离职倾向的影响已经取得了一些研究成果,但职业成长对离职倾向影响的内在传导机制尚不明确。基于社会交换理论,本研究探究了组织承诺在职业成长对员工离职倾向影响的中介作用机制。以高层次医学人才为研究对象,通过对329份有效样本进行数理统计,研究发现:职业成长对离职倾向具有显著的负向影响;职业成长对组织承诺有显著的正向影响;组织承诺在职业成长与离职倾向的关系中具有中介效应。
- 孙习习张海林
- 关键词：组织承诺离职倾向社会交换理论
- 高层次医学人才职业成长对离职倾向的影响研究被引量：4
- 2016年
- 高层次医学人才是医疗系统的重要人才竞争力,也是各级医疗卫生系统人才流动的主要群体。该文探讨高层次医学人才职业成长、组织承诺和离职倾向的关系。采用问卷调查的方法,对七家医院的医生发放300份问卷,利用统计软件进行实证分析。结论如下:职业成长对组织承诺有正向影响,对离职倾向有负向影响,组织承诺在职业成长和离职倾向之间起完全中介作用。建议医院重视并从多方面促进高层次医学人才的职业成长,培养他们的组织承诺,采取各种措施降低员工的离职倾向。
- 孙习习张海林
- 关键词：高层次医学人才组织承诺离职倾向
