吕克琦
- 作品数：9 被引量：30H指数：3
- 供职机构：连云港市第一人民医院更多>>
- 发文基金：连云港市社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 护理高职毕业生整体素质与就业问题分析及对策被引量：3
- 2017年
- 近年来,伴随着医疗体制改革和经济的发展,护理高职毕业生的就业率、满意度稳步提高,但是仍存在就业质量低、缺乏核心竞争力等突出问题。通过对连云港10家用人单位护理部主任、护士长、带教老师及高职护理院校的教师进行问卷调查,总结出影响护理高职毕业生整体素质的主要因素。结合毕业生就业过程中存在的问题,运用SWOT分析法,对高职护理毕业生的优势、劣势、机会、威胁进行全面分析,提出对应的建议和策略,为增强高职护理毕业生就业竞争力提供相应的依据。
- 吕克琦张海林吴继云
- 关键词：就业SWOT分析问卷调查
- 基于医师职业精神分析的医院文化建设对策研究被引量：2
- 2018年
- 医院文化是医院相对稳定的价值观和医院精神,也是医院持续发展的核心竞争力。以医师职业精神作为切入点,构建职业技能、职业自律、职业态度、职业行为等四个维度的影响因素评价量表,得出利他主义、责任心、持续学习等影响职业精神的因素并以此做实证分析,从医师职业自律、医师职业生涯发展、打造学习型医院等三个方面提出发展医院文化的对策,以期全面提升医务人员的整体素质,推动医院文化建设。
- 吕克琦
- 关键词：医师职业精神医院文化文化建设
- 基于医师职业精神的公立医院薪酬优化思路探讨被引量：2
- 2020年
- 职业精神作为医院价值观的核心要义,它的形成与发展受外部物质环境的影响。通过问卷调查,研究医师职业精神与薪酬满意度的内在关系,分析了目前公立医院在薪酬制度上存在的问题,从医师职业精神的视角,提出优化薪酬制度的改革对策,第一要加强公立医院薪酬正向激励,提升职业精神水平,第二要重视精神激励和隐形福利,第三要加强职业道德建设,以促进职业精神的有效融合,完善公立医院薪酬制度体系。
- 吕克琦张海林孙习习
- 关键词：薪酬制度
- 公立医院人才引进与培养策略研究——以A医院为例
- 2024年
- 文章以A医院为例,探讨了公立医院人才引进与培养的策略和问题。采用文献分析法和案例分析法,论述了A医院的人才引进与培养模式,以及在此过程中面临的困境。提出了完善A医院卫生人才引进与培养的建议,包括立足长远战略并规划人才引进、构建完善的人才培养体系、建立合理有效的激励机制等,旨在为公立医院人才引进与培养提供参考和借鉴,以提高公立医院的医疗技术水平和服务能力,促进我国卫生健康事业的稳步发展。
- 孙习习吕克琦
- 以信息化建设推动医院人事档案精细化管理
- 医院干部人事档案是对卫生专业技术人员学历状态、职称、工资情况、考核结果、学习、进修经历等各项社会实践的重要记录,反映了医务人员的技术水平和业务能力.随着城市公立医院改革的不断推进以及医药卫生事业的持续发展,医院迎来了前所...
- 吕克琦
- 关键词：医院管理干部人事档案信息化建设
- 基于专项审核的人事档案管理优化措施研究
- 2023年
- 人事档案作为个人经历、工作表现的真实记载,关系到单位的发展、员工的职业生涯和切身利益。在人事档案管理工作中,出现了诸如档案人才队伍不合理、信息化程度低、与业务工作不融合等问题。以专项审核为视角,通过调研医务人员对档案的知晓情况,分析在专项审核中人事档案存在的问题及原因,并从建立细化标准、扩大档案宣传、改变管理模式、加强人才引培、明确组织架构、处理好档案知情权与隐私权的关系等6个方面提出优化措施。
- 吕克琦
- 关键词：人事档案档案管理
- 基于问题导向的公立医院薪酬制度完善路径探析——以连云港市为例被引量：4
- 2020年
- 合理的薪酬制度是实现医学人才职业理想的物质保障,日渐成为深化医疗体制改革的重要问题。以薪酬满意度量表作为调查测量工具,通过对连云港市公立医院现行的薪酬制度进行调研,基于问题导向,系统分析原因,从促进薪酬制度体系与职业精神有效连接、完善公立医院薪酬分配体系、提高医务人员非经济性的薪酬待遇等三个方面提出相应对策,探索并构建合理的公立医院薪酬制度体系。
- 吕克琦
- 关键词：薪酬制度
- 新形势下流动人员人事档案管理研究
- 2016年
- 随着我国产业结构调整、国有企业改革等一系列宏观政策的稳步推进,全国流动人员人数逐年增加。流动人员人事档案作为个人历史真实面貌的文件记录,对流动人员在工资认定、职称晋升、干部选拔等方面都起着很大的作用。本文通过分析流动人员人事档案的现状及存在的问题,提出了新形势下促进流动人员人事档案管理发展的建议。
- 吕克琦
- 关键词：人事档案
- 以信息化建设推动医院人事档案精细化管理被引量：19
- 2019年
- 医院干部人事档案是对卫生专业技术人员学历状态、职称、工资情况、考核结果、学习、进修经历等各项社会实践的重要记录,反映了医务人员的技术水平和业务能力。随着城市公立医院改革的不断推进,医院迎来了前所未有的发展机遇,同时也给人力资源管理带来了新的挑战。
- 谢林森吕克琦
- 关键词：人事档案信息化建设
