潘妍
- 作品数：7 被引量：47H指数：2
- 供职机构：西南交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金长江学者和创新团队发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究
- 以往的研究验证了积极心理状态对员工工作结果及工作态度的积极影响。而在管理实践中，具有积极心态的员工的确更容易在工作中表现良好，也因此更易获得好的工作机会。那么，在具有较高工作业绩的同时，他们是否一定忠诚于组织呢？为尝试探...
- 唐春勇潘妍陈禹
- 关键词：心理资本组织公民行为组织承诺
- 具有社会责任的人力资源管理新思维被引量：10
- 2011年
- 未来人力资源管理应与企业社会责任进行有效整合,从一个全新的视角构建具有社会责任的人力资源管理。以企业社会责任的要求推进企业人力资源管理的创新,以人力资源管理理念的革新和实践促进企业社会责任的履行,两者相辅相成,共同推动企业的可持续发展。融入企业社会责任的元素,将人力资源管理提升到一个新的高度,必将成为未来人力资源管理发展的新趋势。
- 何显富唐春勇潘妍
- 关键词：企业社会责任人力资源管理
- 积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究
- 以往的研究验证了积极心理状态对员工工作结果及工作态度的积极影响。而在管理实践中,具有积极心态的员工的确更容易在工作中表现良好,也因此更易获得好的工作机会。那么,在具有较高工作业绩的同时,他们是否一定忠诚于组织呢?为尝试探...
- 唐春勇潘妍陈禹
- 关键词：心理资本组织公民行为组织承诺
- 文献传递
- 具有社会责任的人力资源管理
- 论文在企业社会责任和人力资源关系研究文献综述的基础上,结合企业社会责任实践中的实际问题,理清了企业社会责任的内涵,并指出了建立具有社会责任的人力资源管理的必要性,进而分析了具有社会责任的人力资源的新角色,提出了人力资源管...
- 唐春勇潘妍
- 关键词：企业社会责任人力资源管理
- 文献传递
- 领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析被引量：37
- 2010年
- 本文探讨了领导感知自我情绪智力、员工感知领导情绪智力与员工组织公民行为之间的跨层关系。并且在不同层次上讨论了领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为的影响,同时分析了领导情绪智力对组织公民行为的影响机制。研究通过对九家制造业企业的70个团队的领导与员工的问卷调查发现,领导感知自我情绪智力跨层调节员工感知领导情绪智力与组织公民行为、组织认同之间的关系。且在单层模型与多层模型中,组织认同都是员工感知领导情绪智力与组织公民行为之间的完全中介变量。当员工感知领导情绪智力大到某一范围时,领导感知自我情绪智力正向调节员工感知领导情绪智力与组织公民行为之间的关系。而当员工感知领导情绪智力低于某一范围时,领导感知自我情绪智力反而负向调节这一关系。
- 唐春勇潘妍
- 关键词：组织认同组织公民行为
- 领导情绪智力对领导组织公民行为的影响研究
- 自我领导理论认为具有较高自我领导能力的人往往具有较高的情绪智力和较好的自我控制能力,也就容易表现出较高的工作绩效和领导效能。以往的一些情绪智力研究已证实情绪智力能够有效预测关联绩效和领导效能,但也有一些研究认为情绪智力并...
- 唐春勇潘妍刘蓉
- 文献传递
- 领导情绪智力激发员工的组织公民行为的机制和理论辨析
- 本研究以社会交换理论、社会认同理论以及情感事件理论为基础，根据来自9家制造业企业的105个工作团队379名员工的问卷调查，验证了领导情绪智力对员工工作态度和行为的积极影响，并通过组织认同感、感知组织支持及工作投入在领导情...
- 唐春勇潘妍
- 关键词：组织公民行为组织认同
