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刘蓉

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：西南交通大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇竞争力
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动关系管理
  • 1篇公民
  • 1篇公民行为
  • 1篇关系管理
  • 1篇和谐社会

机构

  • 2篇西南交通大学

作者

  • 2篇唐春勇
  • 2篇刘蓉
  • 1篇陈婷婷
  • 1篇潘妍

传媒

  • 1篇西南交通大学...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于人力资源管理的和谐劳动关系构建被引量：7
2014年
劳动关系的和谐稳定不仅关系着企业的经营与发展,还影响到社会稳定和经济发展。受社会转型时期新旧体制等因素的制约,我国当前的劳动关系存在着劳动合同管理不规范、法律法规不完善、企业法制观念薄弱、员工流动性大、分配不公等诸多问题。因此,应树立和谐社会价值观,为和谐劳动关系的构建提供政策引导和法律支持,并实施科学的人力资源管理,为和谐劳动关系奠定坚实的基石。
唐春勇刘蓉陈婷婷
关键词：劳动关系管理人力资源和谐社会企业竞争力企业文化
领导情绪智力对领导组织公民行为的影响研究
自我领导理论认为具有较高自我领导能力的人往往具有较高的情绪智力和较好的自我控制能力,也就容易表现出较高的工作绩效和领导效能。以往的一些情绪智力研究已证实情绪智力能够有效预测关联绩效和领导效能,但也有一些研究认为情绪智力并...
唐春勇潘妍刘蓉
文献传递
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