汪亚明
- 作品数：5 被引量：29H指数：4
- 供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国企业社会责任的自我表述与实践之间的关系研究——基于上市公司的数据被引量：6
- 2015年
- 企业对CSR的自我表述("说什么")是利益相关者判断和识别企业社会责任履行情况的重要信息。但是,学者们对于企业CSR的自我表述与实践的实质性("做什么")的关系看法并不一致。基于569家上市公司2009-2011年的数据,本研究实证考察了企业CSR自我表述与实践实质性的关系。结果显示,当面对较多的来自公众关注和监督的压力时,企业CSR自我表述就会给企业带来正面的约束力,促使企业的社会责任实践更具有实质性。同时,还发现企业可见度和市场化程度在CSR自我表述与实践实质性之间起着显著的正向调节作用。研究首次基于中国企业的数据检验了CSR的意义建构理论模型,同时也为深入了解和规范中国企业的CSR自我表述提供了实证启示。
- 汪亚明刘文彬刘玉焕
- 靶场试验成本分析
- 靶场试验成本分析是国防科研试验财务管理的重要组成部分,全面并深入地分析靶场试验成本的构成具有重要意义。本文首先对靶场试验成本分析的现状进行评述,指出从经济学角度分析靶场试验成本的重要性和必要性,并将靶场试验成本归纳为生产...
- 汪亚明马永开
- 关键词：靶场会计学经济学
- 文献传递
- 员工反生产行为的组织控制策略——基于社会认知视角的实证研究被引量：10
- 2015年
- 本文基于社会认知的视角探讨中国企业员工反生产行为(CWB)的组织控制策略,采用跨层次分析的方法对27家企业的426名员工进行了实证研究。结果发现:虽然中国企业员工的尽责感和神经质人格特质对其CWB具有显著影响。但是,由于自利和规则导向的组织伦理气氛以及领导公正和信息公正作为重要的组织情境,不仅可以直接对CWB产生显著影响,而且还对人格特质与CWB之间的关系起到复杂的调节作用。因此,中国企业可以综合采用员工人格特质测试、组织伦理气氛培育以及组织公正环境建设等策略来进行员工CWB的组织控制。
- 刘文彬林志扬汪亚明唐杰
- 关键词：反生产行为组织公正
- 基于混合方法的工作乐趣分类模型构建及其效用的实证研究被引量：7
- 2017年
- 本文采用混合研究的方法,分析目前两岸企业工作乐趣的开展类型和效果。在构建类型学概念模型基础上,修订中华工作乐趣测量量表并检验不同乐趣活动对员工的绩效影响差异。数据分析结果表明社交型、放松型、辅助型和福利型乐趣的四类结构信效度良好,但不同类型乐趣对员工满意度、任务绩效和组织公民行为的影响存在明显差异。
- 汪亚明唐杰刘文彬
- 关键词：工作乐趣类型学工作绩效福利
- 组织结构特征对员工反生产行为影响机制的实证研究被引量：6
- 2015年
- 基于个体心理气氛的视角,研究了组织结构特征对员工反生产行为的影响机理。在理论推演的基础上,利用来自36家企业的426个有效样本的数据进行实证分析。结果显示:组织结构复杂化和集权化对员工反生产行为有正向影响;协调机制对员工反生产行为有负向影响;员工的工作自主性心理气氛对反生产行为有负向影响;员工的工作不安全心理气氛对反生产行为有正向影响;工作自主性心理气氛和工作不安全心理气氛在复杂化、集权化和协调机制影响反生产行为的过程中起部分中介作用。
- 汪亚明刘文彬邵云飞
- 关键词：反生产行为心理气氛
