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林志扬

作品数:88 被引量:711H指数:15
供职机构:厦门大学管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 71篇期刊文章
  • 15篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 77篇经济管理
  • 21篇社会学
  • 6篇医药卫生
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇政治法律
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 22篇企业
  • 5篇实证
  • 4篇心理
  • 4篇中介
  • 4篇实证研究
  • 4篇民营
  • 4篇民营企业
  • 4篇竞争力
  • 4篇绩效
  • 4篇核心竞争力
  • 3篇东北老工业基...
  • 3篇振兴东北老工...
  • 3篇知识
  • 3篇知识管理
  • 3篇社会
  • 3篇团队
  • 3篇企业知识
  • 3篇企业知识管理
  • 3篇老工业基地
  • 3篇变革型领导

机构

  • 88篇厦门大学
  • 6篇解放军第17...
  • 4篇福建师范大学
  • 4篇电子科技大学
  • 3篇黎明职业大学
  • 3篇汕头大学
  • 3篇中国社会科学...
  • 3篇石河子大学
  • 2篇景德镇陶瓷学...
  • 2篇厦门理工学院
  • 1篇福建农林大学
  • 1篇成都信息工程...
  • 1篇上海财经大学
  • 1篇中国移动通信...
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇南京军区联勤...
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇闽南师范大学

作者

  • 88篇林志扬
  • 11篇林泉
  • 9篇陈玉强
  • 6篇刘文彬
  • 5篇唐杰
  • 4篇李海东
  • 4篇陈福添
  • 4篇石冠峰
  • 3篇姜新莉
  • 3篇颜秀春
  • 3篇夏挺
  • 3篇陈致津
  • 2篇李卫东
  • 2篇从奎
  • 2篇徐阳华
  • 2篇叶恒
  • 2篇李晓青
  • 2篇方志斌
  • 2篇裴彩霞
  • 2篇赵靖宇

传媒

  • 12篇经济管理
  • 6篇厦门大学学报...
  • 5篇中国工业经济
  • 4篇商业研究
  • 4篇现代管理科学
  • 3篇中国医院管理
  • 2篇华东经济管理
  • 2篇中国经济问题
  • 2篇汕头大学学报...
  • 2篇西南国防医药
  • 2篇中国全科医学
  • 1篇商业时代
  • 1篇心理学报
  • 1篇中国流通经济
  • 1篇江西财经大学...
  • 1篇软科学
  • 1篇新华文摘
  • 1篇经济师
  • 1篇生产力研究
  • 1篇企业管理

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 5篇2014
  • 11篇2013
  • 6篇2012
  • 9篇2011
  • 6篇2010
  • 3篇2009
  • 9篇2008
  • 5篇2007
  • 7篇2006
  • 5篇2005
  • 2篇2004
  • 5篇2003
  • 5篇2002
  • 3篇2001
  • 1篇1997
  • 1篇1992
88 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
组织变革背景下员工创新行为研究被引量:6
2017年
员工的创新行为是组织创新及获得竞争优势的重要源泉。当前,组织变革越来越趋于常态化和复杂化,在组织变革的背景下员工对变革结果的预估对其创新行为有着显著影响。以9个城市40多家组织的员工作为研究对象,并对问卷所获得数据进行层级回归分析,结果表明,员工对变革结果的预估中,变革预期收益对员工创新行为有显著的正向影响,变革预期付出对员工创新行为有显著的负向影响,变革情感承诺在其中起到部分中介作用;变革预期收益与变革预期付出的交互会显著影响变革情感承诺。
林志扬裴彩霞
关键词:员工创新行为
第四十二章 面向战略变革的组织架构重组研究——以联想集团为例
近来,包括雅虎、戴尔和联想在内的多家跨国公司,都进行较大幅度的组织架构重组。这就引发我们的思考:跨国公司为什么要进行组织架构重组?组织架构重组的目标模式是什么?应该如何进行组织架构变革?在这些问题上,保持战略与组织之间的...
陈福添林志扬
文献传递
企业组织变革 ——治理结构与组织结构互动角度的考察
社会的变革与科学技术的发展给企业的组织变革带来了新的问题。特别是我国的企业更是如此,因为我国的企业正面临着社会与科技变化和发展所带来的双重变革压力。因此,再在原来的企业组织结构形式的框架中进行所谓的集权与分权的改革、或者...
林志扬
组织结构变革中的路径依赖与路径突破被引量:34
2012年
组织结构变革是组织管理研究中的核心问题之一。结构变革中的路径依赖形成与突破涉及不同层面的众多因素,现有研究中缺乏将组织微观动力机制与组织结构变革进行整体分析的视角。但研究发现,组织结构系统内生地蕴含着路径依赖和路径突破的特性。组织内部因组织结构惰性而导致的路径依赖具有两面性。当外部环境发生变化时,组织变革领导者必须认识到路径依赖产生的积极影响和消极影响,通过组织学习,突破行为惯性和管理认知惯性,充分发挥路径创造和路径突破方面的能动性,"有意识地偏离"组织原有的路径,积极进行路径突破和创造。
林志扬李海东
企业能力的系统性、二式演化性和演化路径的波折性被引量:1
2010年
企业中的个人能力由隐性技能、隐性关系和隐性价值构成。个人的隐性技能通过其隐性关系和隐性价值整合为系统性的企业能力。企业能力包括环境适应性能力和愿景指向性能力,后者包括未来展望指向性能力和核心理念指向性能力。企业能力是以环境适应和愿景支配并行的两种方式而演化。企业能力演化的路径,在渐进变化的环境中呈现渐进平稳的状态,在剧烈变化的环境中呈现"断点"状态,在未来展望重树时呈现较大程度的"拐弯"状态。
李卫东林志扬
国际金融危机下中国企业社会责任履行的探讨被引量:3
2010年
金融危机对国内企业都可能会造成一定程度的影响,但是在不同行业和不同企业,这种影响程度是不同的。因此,不同行业和不同企业在金融危机下,如何调整履行社会责任应该是有所区别的。但是,就共性来说,有以下几个策略是可以运用的:一是量力而行,适当收缩;二是重点突出、迎合需要;三是责任履行先行,扩张在后。
林泉林志扬
关键词:国际金融危机企业社会责任利益相关者
如何用公平理论平衡人的心理被引量:7
2005年
公平理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。通过横向与纵向比较,公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题。公平理论对我们有着重要的启示,从企业角度出发,应采用各种有效手段避免职工产生不公平的感觉;从员工角度出发,应客观实际的评价自身的贡献与所取得报酬。只有树立公平理论的思想,才能更客观实际的平衡人的心理。
黄建华徐达林志扬
关键词:公平理论平衡心理
组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究被引量:1
2012年
大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量,却忽视了组织特征层面的宏观变量。从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响,并提出社会网络影响个体工作绩效的机理,为后续的实证研究提供必要的理论基础。
高世威刘文彬林志扬
关键词:社会网络工作绩效角色外行为
服务失误及服务补救理论研究进展综述被引量:15
2008年
本文认为,大规模定制生产模式旨在以大批量生产的成本和速度向客户提供个性化的产品。具有柔性和快速响应能力是面向大规模定制制造系统的主要特点,它要求必须以信息集成技术、先进的制造技术和管理技术为支撑,实现制造系统模块化、动态组合的布局方式、柔性物流系统、动态响应的控制结构并减少生产准备工作。文章提出,大规模定制企业在构建物流系统时,要紧紧围绕用户需求这个中心,以产品生产企业为核心,通过对物流、信息流和资金流的控制,从原材料采购开始到最终将产品送达用户,将供应商、制造企业、分销商、零售商、第三方物流和最终用户连接成一个链状网络机构。
陈玉强林志扬
关键词:大规模定制
京版“国八条”的问题与思考
2013年
京版"国八条"出台虽然旨在抑制房价过快上涨,化解房市风险,但是事实上它不但无法解决问题,还会带来诸多新问题。分析房价问题的深层原因在于:资本的"逐利性"和市场预期;土地供应的事实垄断和垄断实施;社会财富的累积和流动性泛滥;贫富差距的扩大,并就此提出了相应的解决对策及建议。
林泉林志扬叶迪
关键词:房地产
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