王建民
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
- 供职机构：北京劳动保障职业学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 论管理创新的基本特征及内容体系被引量：3
- 2013年
- 管理创新的内涵既与管理有关也与创新有关,是管理与创新的有机融合。基于管理与创新的双重属性,管理创新具有高风险性、破坏性、系统性及动态性等多重特征。根据管理创新的一般规律和特点,比较重要且易于取得创新成效的管理创新领域主要有管理理念创新、管理组织创新、管理模式创新和管理方式方法创新等。
- 王建民
- 关键词：管理创新管理理论
- 老龄化背景下我国养老服务业发展的问题及对策被引量：2
- 2017年
- 人口老龄化是社会经济发展到一定阶段的必然产物。纵观世界发达国家老龄化历程和应对实践,可获得不少启示。结合现阶段我国老龄化的现状及基本特点,从应对老龄化的关键环节——战略、资金、体系、人才四个方面了解我国养老服务业发展存在的主要问题,在对策建议上应侧重建立政府主导、社会各方面力量共同参与的多元化、多层次养老服务体系,以加快我国养老服务业的健康持续发展。
- 王建民
- 关键词：人口老龄化养老服务业
- 企业不同生命周期阶段的成长模式选择
- 2012年
- 企业是有生命的有机体,发展过程遵循创业、成长、成熟、衰退的规律。企业应根据生命周期不同阶段的具体特点,选择与之相适应的成长模式:创业期适宜选择家族式或合伙制的成长模式,成长期适宜选择规范化的成长模式,成熟期适宜选择精细化的成长模式,衰退期适宜选择创新型的成长模式。研究企业不同生命周期阶段的成长模式选择,对延长企业寿命、增强企业活力,具有重要的理论意义和实践价值。
- 王建民
- 关键词：生命周期企业管理
- 管理创新的系统分析框架
- 2011年
- 企业创新是一个复杂的系统,由技术创新、制度创新、管理创新及市场创新等四个子系统构成。其中,技术创新是核心,制度创新是基础,市场创新是出发点和最终归宿,管理创新是平台。而管理创新的系统分析框架主要包括管理创新机制、管理创新内容、管理创新主体及管理创新能力等四个部分。有效的管理创新活动正是在管理创新机制、管理创新内容、管理创新主体及管理创新能力的协同作用下进行的。
- 王建民
- 关键词：管理创新管理创新能力
- 养老服务人才培养的困境与对策被引量：8
- 2016年
- 面对日趋严峻的人口老龄化形势和对专业化养老护理人才的巨大需求,我国养老服务人才供给不足的矛盾日益突出,数量短缺、年龄偏大、知识专业技能缺乏、学历层次低下等,已经成为制约养老服务事业发展的重要因素。因此,认真剖析我国养老服务人才培养现状及存在的问题,探索建立科学的养老服务人才培养体系,加大养老服务人才专业化培养和社会化培训力度,对于促进我国养老服务事业顺利发展具有重要意义。
- 王建民
- 比较视阈下京津冀经济圈职业教育发展路径探索——与长三角和珠三角经济圈进行比较被引量：1
- 2018年
- 京津冀、长三角和珠三角被称为三大经济圈。与其他两个经济圈相比,京津冀经济圈在区域经济发展水平、发展速度、区域内城市之间的融合程度均较低。职业教育与地方经济发展应紧密融合,但三大经济圈的职业教育却表现出较大的专业建设的同质性。随着当前京津冀协同发展国家战略的实施,京津冀区域发展模式将发生实质性转变,京津冀职业教育发展也必须适应这一现实需求,探索出不同于长三角和珠三角的发展模式。具体而言,京津冀职业教育发展的路径呈现如下特点:职业教育发展应具有地域特征;围绕产业生态链强化本地职业教育对社会发展的贡献度;京津冀三地职业院校校际融合将成为必然趋势。
- 张慧霞王建民
- 关键词：职业教育京津冀
