王景兵
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：国网安徽省电力公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于测评技术的企业个性化培训体系研究
- 2022年
- 企业发展过程中,人力资本的重要性不言而喻,为了提高和优化人员素质素养,打造一支“高精尖”的人才队伍,企业需要重视培训体系的构建,以保障企业不断增强核心竞争力,持续创造经济价值。如何利用培训促进企业和员工的共同发展,成为企业亟待解决的问题,而随着测评技术的应用和发展,在企业培训体系研究中运用测评工具的思路受到重视。本文以国有企业中某公司的综合服务中心为研究对象,运用多种测评工具梳理企业人才各维度素质,基于测评结果为企业的培训建立一套符合实际的个性化培训体系,旨在打造完整、可持续性的企业人才发展体系,实现人岗匹配,增强个人与组织的融合,最终达到个人和组织双重效益最大化。
- 刘希陈健王景兵吴慧敏章雅筠张宁
- 关键词：测评技术企业
- 电力企业养老保险标准化管理被引量：2
- 2017年
- 养老保险管理关系职工退休后的待遇,具有维护社会稳定的重要社会作用。本文从X电力公司管理中存在的实际问题出发,分析了养老保险管理实践中的现实困难,并提出养老保险标准化管理的思路及具体目标,以期为企业养老保险管理提升提供参考。
- 王景兵刘希黄永聪
- 关键词：养老保险管理社会保险管理
- 企业绩效考评运作流程的创新设计
- 2016年
- 员工考核是人才选拔任用的基础工作和手段,本文以某省级供电企业业务支撑机构(文中简称Z公司)为背景对现有人员绩效考核流程进行了优化设计,提高了员工的贡献、能力和业绩,提高其工作积极性,将其自身利益与企业利益紧密的结合起来,起到激发潜能、促使员工绩效转化为企业可持续发展的动力的重要作用,从而在企业内形成正确的人才选拔导向,促进企业稳定健康发展,最终实现企业的战略目标。
- 刘希王景兵黄永聪
- 关键词：绩效考评优化设计
- 中层干部绩效考评指标体系的优化设计被引量：1
- 2016年
- 中层干部绩效指标体系的优化设计是以企业战略为导向,通过对战略目标和年度重点工作的层层分解,结合传统360度定性考核指标,坚持科学评价,量化考核,以人为本,强化激励的基本原则,能够提高员工的贡献、能力和业绩,提高工作积极性,将员工自身利益与企业利益紧密的结合起来,起到激发潜能、促使员工绩效转化为企业可持续发展的动力的重要作用,从而在企业内形成正确的人才选拔导向,促进企业稳定健康发展,最终实现企业的战略目标。
- 刘希王景兵黄永聪
- 关键词：绩效考评指标体系优化设计
