夏晶
- 作品数：1 被引量：13H指数：1
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究——团队执行力与组织认同的中介效应被引量：13
- 2016年
- 领导-团队模式普遍存在于各种各样的企业中,已有研究表明,领导风格会对团队成员造成多方面影响,进而影响团队绩效,但这些研究未从不同维度区分团队管理绩效,尤其忽略了创新绩效,也没有结合中国特定情境对领导风格进行划分,更没有考虑不同领导风格对不同绩效尤其是创新绩效的影响。基于团队理论和领导行为理论,将团队绩效划分为常规绩效和创新绩效,结合中国情境将领导风格划分为专制型和民主型,研究了不同领导风格对不同绩效的影响及其影响机制。结果表明,团队绩效的变化能够用领导风格来解释,民主型领导风格通过组织认同影响团队创新绩效,专制型领导风格通过团队执行力影响团队常规绩效。
- 曾伏娥王克卫池韵佳夏晶
- 关键词：团队绩效创新绩效组织认同
