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池韵佳

作品数:5 被引量:24H指数:3
供职机构:武汉大学经济与管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 1篇银行
  • 1篇中国企业跨国...
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队执行
  • 1篇农村
  • 1篇农村金融
  • 1篇农村金融体系
  • 1篇农村经济
  • 1篇企业
  • 1篇企业跨国经营
  • 1篇区域物流
  • 1篇走出去
  • 1篇走出去战略
  • 1篇组织认同
  • 1篇物流
  • 1篇物流发展
  • 1篇物流发展模式

机构

  • 3篇武汉理工大学
  • 1篇武汉大学

作者

  • 4篇池韵佳
  • 1篇曾伏娥
  • 1篇夏晶
  • 1篇王克卫

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇特区经济

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2011
  • 1篇2010
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
我国村镇银行的发展策略研究被引量:3
2010年
研究了我国村镇银行的设立背景,分析了当前村镇银行发展现状及其存在的主要问题,最后就进一步发展村镇银行,以便使其更好地服务三农提出了若干对策建议。
池韵佳
关键词:村镇银行农村经济农村金融体系
领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究——团队执行力与组织认同的中介效应被引量:13
2016年
领导-团队模式普遍存在于各种各样的企业中,已有研究表明,领导风格会对团队成员造成多方面影响,进而影响团队绩效,但这些研究未从不同维度区分团队管理绩效,尤其忽略了创新绩效,也没有结合中国特定情境对领导风格进行划分,更没有考虑不同领导风格对不同绩效尤其是创新绩效的影响。基于团队理论和领导行为理论,将团队绩效划分为常规绩效和创新绩效,结合中国情境将领导风格划分为专制型和民主型,研究了不同领导风格对不同绩效的影响及其影响机制。结果表明,团队绩效的变化能够用领导风格来解释,民主型领导风格通过组织认同影响团队创新绩效,专制型领导风格通过团队执行力影响团队常规绩效。
曾伏娥王克卫池韵佳夏晶
关键词:团队绩效创新绩效组织认同
中国企业跨国经营本土化战略探索被引量:4
2011年
近年来,随着经济全球化的迅猛发展,世界知名跨国公司纷纷大力推行本土化的经营战略,提高国际竞争力和在当地的持续发展能力,实现海外投资利益的最大化。可以说,当地化战略已经成为跨国公司实施其全球战略而采取的必要策略之一。在全球化发展的今天我国企业有了更多地进入国际市场的机会,也必将面临如何通过海外市场本土化以提升国际竞争力的问题。本文就我国企业本土化过程中出现的一些问题展开分析,并依据世界大型跨国公司的成功经验对我国企业实施"走出去"战略提出了一些意见和建议。
池韵佳
关键词:本土化
比较优势理论下区域物流发展模式创新分析被引量:3
2011年
比较优势理论作为一个成熟的经济学理论,在我国的经济发展变革中越来越受到公众的关注和重视。区域物流发展,已经成为我国区域经济发展中的一个重要产业和增长极,它的发展,不仅关系着物流作为一个行业的兴衰,更是对区域经济、国民经济的整体发展产生影响。如何在比较优势理论的指导下实现区域物流的创新发展是本文要解决的重要问题。
池韵佳
关键词:比较优势区域物流
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