陈苗苗
- 作品数：6 被引量：18H指数：3
- 供职机构：西南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教政治法律更多>>
- 基于情感错误归因程序范式的情感性启动研究
- 基于情感错误归因程序范式/(Affect Misattibution Procedure, AMP/),通过两个实验探讨了情感性启动效应的影响因素和该范式的内部机制及发生条件。
实验一采用标准的AMP范式,以...
- 陈苗苗
- 文献传递
- 错误归因的叠加效应:发生于情感还是语义过程?
- 2014年
- 错误归因是将某个效应的来源错认为是其它来源。研究采用修改的情感错误归因程序(AMP)范式,考察情感错误归因的叠加效应及该效应是否也发生于语义过程。结果表明:(1)经典AMP范式下,不论是情感启动词还是语义启动词都可以引发错误归因反应。(2)双情感启动词的AMP范式下出现了错误归因的叠加效应。(3)双语义启动词的AMP范式没有发现错误归因的叠加效应。说明错误归因的叠加效应只发生于情感过程。
- 陈苗苗冯成志田晓明
- 关键词：错误归因语义
- 基于“人——职——组织匹配”的大学生“村官”胜任力模型的构建被引量：6
- 2009年
- 建立和健全大学生"村官"的考核评价标准,是当前形势下推进大学生"村官"工程建设的关键。基于"人—职—组织匹配"框架,参考国内同类岗位如公务员的胜任力模型的研究成果,通过岗位分析进行大学生"村官"胜任力模型的理论建构,并对该模型的验证方法进行了有益的探索。
- 陈苗苗冯成志姚鹤
- 关键词：胜任力模型
- 中国企业背景下团队建言氛围的研究
- 团队建言氛围的提出既是员工建言行为研究的逻辑延续，也是组织氛围研究的细化和延伸。现行的团队建言氛围研究大多源自西方企业，并且尚处起步阶段。本研究从我国的管理实践和企业实际出发，对团队建言氛围进行较系统的实证研究：回顾团队...
- 陈苗苗
- 关键词：组织氛围家长式领导四维度模型
- 角色压力对组织公民行为的影响研究——基于资源保存理论的视角被引量：6
- 2014年
- 本文首先分析了三种角色压力(角色模糊、角色冲突和角色超负荷)对组织公民行为的直接、间接影响,然后尝试提出角色压力对组织公民行为的影响机制模型,最后给未来研究提出合理建议:可深入探讨三种角色压力对组织公民行为的不同维度(如助人行为、建言行为等)的影响;充分挖掘个体、群体、组织等多个层面的中介和调节变量。
- 陈苗苗段锦云田晓明黄希庭
- 关键词：角色压力角色模糊角色冲突组织公民行为
- 人际歧视与员工建言:一个多重链式中介模型的构建与检验被引量：4
- 2015年
- 员工建言是一种以改善环境为目的、以变化为导向、富有建设性的人际交流行为,在组织情境和成员交往中,诸如人际歧视等负面行为对建言的影响却未能引起关注。研究人际歧视对员工建言行为及内在中介机制的影响结果表明,人际歧视与程序公平、互动公平、组织认同和建言均呈显著负相关;程序公平、互动公平、组织认同和建言两两显著正相关。进一步的结构方程模型分析表明,人际歧视通过"程序公平—组织认同"和"互动公平—组织认同"两条中介链对建言产生间接影响,且后一中介链的间接效应更强。基于此,管理者应在招聘、绩效评估和薪酬管理等工作中避免歧视行为的出现,与员工以友好、尊重的态度相处,在决策执行过程中让员工拥有知情权和话语权,尽量做到正直公平,提高员工在组织中的认同感,为员工创造一种公平的群体氛围,以激发其主动性与创新性。
- 陈苗苗段锦云田晓明
- 关键词：建言程序公平互动公平组织认同
