姚鹤
- 作品数：5 被引量：18H指数：3
- 供职机构：苏州大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教政治法律经济管理更多>>
- 基于“人——职——组织匹配”的大学生“村官”胜任力模型的构建被引量：6
- 2009年
- 建立和健全大学生"村官"的考核评价标准,是当前形势下推进大学生"村官"工程建设的关键。基于"人—职—组织匹配"框架,参考国内同类岗位如公务员的胜任力模型的研究成果,通过岗位分析进行大学生"村官"胜任力模型的理论建构,并对该模型的验证方法进行了有益的探索。
- 陈苗苗冯成志姚鹤
- 关键词：胜任力模型
- 雇佣歧视的概念测量、影响及干预被引量：4
- 2010年
- 个体在组织活动中因种族、肤色、性别等因素受到区别对待即遭到雇佣歧视。雇佣歧视盛行于各类组织,给雇佣双方带来巨大损失和伤害。国外从组织行为学角度对其研究已呈百家争鸣的局面,国内对其虽有关注,但研究的系统化尚待时日。文章从组织行为学角度介绍了两类常见的雇佣歧视行为:显性歧视和人际歧视,对其前因变量、结果变量和干预措施做了分析和总结,并提出雇佣歧视对组织自愿性行为的影响及其本土化研究值得未来关注。
- 姚鹤段锦云冯成志
- 关键词：工作满意度组织承诺
- 就业歧视的概念、形成机制及干预被引量：7
- 2010年
- 求职者因性别、身高、户籍等与工作绩效无直接关系的因素受到区别对待即遭到就业歧视。就业歧视对劳动力市场正常运行产生极大的负面效应,它已得到经济学、社会学及法学等学科学者的重视,心理学对其虽有关注,但其深度介入尚待时日。本文对就业歧视概念做了界定,介绍了两类常见的就业歧视行为:直接歧视和间接歧视,对其影响因素、理论和干预措施做了分析和总结,并提出就业歧视对组织自愿性行为的影响及本土化研究值得未来关注。
- 姚鹤段锦云冯成志
- 关键词：就业歧视社会认同社会比较刻板印象
- 雇佣歧视对员工建言行为的影响机制研究:群体参与模型视角
- 就理解员工在群体、组织及社会背景中的建言行为而言，社会认同是一个关键因素。群体参与模型在整合群体价值模型和关系模型的基础上，将社会认同置于中心地位，推进了社会认同理论关于个体在群体中形成认同感并表现出角色外行为的观点;证...
- 姚鹤
- 关键词：互动公平社会认同建言行为
- 文献传递
- 社会公理研究现状与展望被引量：1
- 2009年
- 社会公理是人们对世界是如何运作的总体感知,它对人们的日常行为起着重要的指导作用。文章首先介绍了社会公理概念的发展,回顾总结了社会公理对行为的预测及其和文化相关的研究,并对未来的研究方向提出了建议与展望。
- 段锦云聂雪林简丹丹姚鹤
- 关键词：信念价值观文化
