张宇杰
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：中山大学肿瘤防治中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 绩效变革如何助力公立医院公益性?被引量：1
- 2017年
- 绩效是人力资源管理的主要职能之一，在以公益性为导向的公立医院中，绩效变革与人力资源关联性如何，怎样实施绩效变革来提升人力资源配置与利用效率，突出公立医院的公益性，是一个值得深入思考与研究的问题。
- 胡献之张宇杰文朝阳彭望清
- 关键词：公益性绩效人力资源管理利用效率
- 医院绩效管理系统的设计与实现被引量：2
- 2015年
- 以中山大学肿瘤防治中心为实例,在绩效核算方案的基础上,探讨一种根据绩效奖金方案建立绩效系统的方法。主要阐述了从系统的功能需求设计,数据层次的划分以及根据数据层次搭建系统架构的整个过程。采用Powerbuilder9.0技术,完成了基础数据、工作绩效数据管理、一次分配和二次分配计算、奖金报表及工作量点数分析等功能的开发。最后对关键功能进行了简要说明,给出了改进方向。
- 张宇杰谭翠章
- 关键词：绩效系统设计实现
- 一种基于标准分配的绩效分析体系介绍被引量：1
- 2015年
- 科学的薪酬体系不可能一直不变,为了要与实际情况相适应,需要一个科学的分析机制作为支撑。文章以中山大学肿瘤防治中心为实例,探讨基于绩效奖金方案和标准分配的绩效分析体系的建立,简要阐述了从标准系数的构建、计算方法的确认和计算结果的应用的整个过程,旨在提供一个可参考的科学的绩效分析体系的建立方法。
- 张宇杰刘达灏朱胤
- 关键词：薪酬体系绩效管理
- 公立医院“一院多区”管理模式下的绩效分配实践与探索
- 2024年
- 公立医院“一院多区”发展进程中,医院绩效管理的主要挑战是既要利用激励机制满足新院区业务导向的要求,又要保证两院区绩效平衡,同时还要根据实际情况及时调整,提高运营效率,保证三者之间有效协同。通过多年实践,中山大学肿瘤防治中心在延伸式与属地化管理的模式下,建立了以“扶持、激励、公平、保障”为原则的同质化、延伸式多院区绩效分配模式,激发员工活力,助推多院区发展同质运行,保障了医院医疗资源的优质扩容,确保了新院区医疗业务与运营效率的双重提升。
- 张宇杰谭翠章
- 关键词：绩效分配
