您的位置: 专家智库 > 作者详情>于旭东

于旭东

作品数:2 被引量:22H指数:2
供职机构:靖江市卫生监督所更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇卫生监督
  • 1篇资源现状分析
  • 1篇卫生监督机构

机构

  • 2篇泰州市卫生监...
  • 2篇靖江市卫生监...

作者

  • 2篇陈东周
  • 2篇孙正太
  • 2篇于旭东
  • 1篇浦政轶

传媒

  • 1篇中国卫生监督...
  • 1篇江苏卫生保健...

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2005
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
泰州市卫生监督机构人力资源配置研究被引量:15
2006年
为了解泰州市卫生监督机构人力资源结构现状,探讨人力资源配置的基本依据和方法,以泰州市全部卫生监督人员为研究对象,对其进行问卷调查;并由各单位科室负责人汇总2004年的全部室内、室外工作内容及清单。用任务或职能分析并辅以专家评估法进行理论工作量的测算。结果发现,泰州市共有229名卫生监督工作人员,平均每1万人口仅配备0.45名卫生监督工作人员。各类卫生监督总覆盖率为89.6%,其中职业卫生、放射卫生、学校卫生监督覆盖率较低。公共场所、学校卫生、传染病、职业卫生、生活饮用水卫生存在监督管理空白区。卫生监督总工作量为169235个工作日,理论上应当配备739名工作人员。该结果与2000年国家卫生部提出的标准基本一致。说明泰州市卫生监督人力资源数量不足、工作量负荷过重,市县有关部门应根据实际工作量和工作内容的要求,增加卫生监督员编制。
孙正太浦政轶陈东周吴光明孙荣贵朱正军于旭东
关键词:卫生监督人力资源
泰州市卫生监督人力资源现状分析被引量:8
2005年
目的:了解泰州市卫生监督机构的人力资源现状,为合理配置人力资源提供依据。方法:采用普查的方法,对泰州市卫生监督机构人员进行问卷调查。结果:泰州市平均1万人口仅配备0.45名卫生监督员,人力资源数量明显低于国家规定的标准;而在监督人员学历结构方面优于全国平均水平。结论:泰州市卫生监督人力资源数量不足、工作负荷过重、专业结构不够合理, 应适当增加卫生监督人员编制,引进和培养法律、工程、检验、卫生管理等专业人才。
孙正太陈东周吴光明孙荣贵朱正军于旭东
关键词:卫生监督人力资源
共1页<1>
聚类工具0