您的位置： 专家智库 > >

陈林

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：浙江交通职业技术学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇导航
  • 1篇同工同酬
  • 1篇派遣工
  • 1篇薪酬
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣
  • 1篇劳务派遣工
  • 1篇绩效
  • 1篇教师
  • 1篇教师队伍
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位绩效

机构

  • 2篇浙江交通职业...

作者

  • 2篇姚钟华
  • 2篇陈林
  • 1篇孙将平
  • 1篇李树森

传媒

  • 2篇浙江交通职业...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
基于岗位绩效的劳务派遣工薪酬问题与对策研究被引量：1
2016年
针对用人单位劳务派遣中存在的"同工不同酬"、"同岗不同权"、"真派遣假外包"等问题,提出用人单位(主要是事业单位)创新型用人机制,科学划分岗位等级,以岗定薪,变身份管理为岗位管理。建议要把握岗位薪酬标准、加强岗位监督管理、明确使用岗位限制、强化用工违规处罚、提高劳务派遣资质,促进建立发展和谐的劳动关系。
姚钟华陈林孙将平
关键词：劳务派遣岗位绩效同工同酬
试论建设“责任-智慧-导航-快乐”的教师队伍
2015年
教师是教育事业发展的主导力量,是提高教育质量、实现教育目标、推动高校不断发展的主要因素。通过对浙江交通职业技术学院教师队伍建设目标的研究与探索,提出建设"责任—智慧—导航—快乐"的学校教师队伍建设目标,教师担负发自内心的责任、能够智慧教育、担当学生的专业、兴趣和职业的导师、快乐地实现人生价值。基于这样的建设目标,打造适应新形势下实现"培养交通未来建设与发展的领航者"育人目标的教师队伍。
李树森陈林姚钟华
关键词：教师队伍
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0