徐进
- 作品数：9 被引量：10H指数：1
- 供职机构：江西科技学院更多>>
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- 高校人力资源管理专业情景模拟实验室建设探析被引量：7
- 2012年
- 情景模拟教学通过创设教学情景为学生提供一个仿真的实践平台,具有实践学习与亲验性学习兼顾的优点,建设人力资源管理专业情景模拟实验室,开展情景模拟实践教学,是高校在应用型人才培养目标要求下,提高人力资源管理专业教学质量,培养满足当今社会需要的应用型人力资源管理人才的现实要求。而我国高校在构建人力资源管理专业情景模拟实验室方面还处于初级阶段,如何构建系统而完善的人力资源管理专业情景模拟实验室是一个现实而重要的课题。
- 徐进
- 关键词：人力资源管理专业
- 创新教师绩效与薪酬管理机制的探讨被引量：1
- 2012年
- 教学管理的主要任务是科学组织教学,调动学校各种潜在的积极因素,尤其是教师工作的积极性,提高教师教学质量,实现人才培养目标。教师工作的积极性与教师教学质量是检验教学管理效率的重要指标,直接制约着教学管理的效率。教师绩效与薪酬管理机制是教学管理激励机制的核心,但传统的教师绩效与薪酬管理机制已经不适应新形势下教学管理的需要,如何创新教师绩效与薪酬管理机制,以提升教学管理效率,是一个现实而重要的课题。
- 徐进何龙安
- 基于应用型人才培养的HRM本科专业课程体系设计
- 2013年
- 专业培养目标和培养规格最终要通过完善的课程体系来实现。课程体系设计是专业培养方案最核心的内容,也是专业特色和亮点的具体体现。HRM(人力资源管理)本科专业是一门实践性很强的专业。应用型培养目标下,如何构建基于应用型人才培养的HRM本科专业课程体系是一个现实而重要的课题。
- 徐进
- 关键词：应用型人才HRM课程体系
- 厘定个性与破解矛盾:新建本科高校教学改革的两条进路被引量：1
- 2012年
- 采用比较分析法,与综合性研究型大学和技术技能型高职高专院校相比,新建本科高校的教学范式在人才培养目标、教学内容、教学方法、教学对象以及教学评价等方面都具有特殊性。因此,在教学实践过程中必须处理好以下矛盾关系:教学目标要求中理论基础的"厚"与"实";教学内容选择路径的"科学分解"与"社会需求";教学途径选择的课堂内与课堂外;教学方法原则的"训练"与"教育";教学评价落脚的"当下"与"长远"。
- 姜超徐进
- 关键词：新建本科高校教学改革
- 激发新闻记者道德行为的新视角
- 2012年
- 在信息时代的大背景下，新闻以其独有的魅力对人们的物质生活与文化生活产生着深远的影响。作为大众传播主体的新闻记者，肩负着新闻宣传和舆论引导的历史使命。为了适应新时代发展的需要，在我国加入WTO以后，尤其近年来，新闻媒体的市场化程度越来越高，
- 徐进
- 关键词：新闻记者道德行为信息时代文化生活
- 基于战略和KPI的高校教师绩效管理体系构建
- 2013年
- 目前,在我国高校教师教学绩效管理中,普遍存在两大问题:一是,教师绩效管理体系的设计缺乏战略导向;二是,教师绩效管理体系可行性不强。鉴于此,如何增强高校教师教学绩效管理体系的战略导向性与可行性,是一个非常现实而重要的课题。
- 徐进
- 关键词：KPI高校教师绩效管理体系
- 以教学质量为导向的结构化民办高校薪酬体系构建研究被引量：1
- 2013年
- 我国民办高校肩负着挑起我国高等教育大众化的历史重任,而民办高校要胜任此历史重任,不能局限在扩大规模、增加经济效益上。从中长期发展战略而言,提高教学质量、走内涵式发展道路是我国民办高校的必由之路,而提高教学质量需要管理机制的保障,其中薪酬制度的科学化是核心保障。建立以提高教学质量为导向且与教师教学绩效管理相匹配的激励性结构化薪酬体系,形成科学的、有利于教师教学质量提高的激励机制,并使之在实际操作中切实可行,民办高校才能把钱花在刀刃上,最终真正实现提高教学质量的目标。
- 徐进
- 关键词：教学质量民办高校薪酬体系
- 铁路运输人才薪酬制度创新研究
- 2013年
- 在科技高度发展和经济结构不断调整优化的今天,航空、公路、管道、水运等运输产业迅速发展,国际运输企业进入,我国铁路运输企业面临着严峻的挑战。铁路运输企业必须拥有科学的吸引、留住及激励人才的薪酬激励机制,才能实现其可持续发展。鉴于目前我国铁路运输企业在薪酬制度上还存在诸多不足之处,薪酬制度的创新是铁路运输企业的必然选择。
- 徐进
- 关键词：铁路运输薪酬制度
