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基于KPI的裸眼封隔器应用效能评价: 2025年; 目前,在油气田开发过程中,尤其在直井或水平井的裸眼分段压裂改造过程中,一般采用裸眼封隔器进行分段完井和改造,因而裸眼封隔器是油气田开发过程中的重要设备。裸眼封隔器作为裸眼完井分段改造工艺中的重要工具之一,主要起到封隔裸眼储层段的作用,裸眼封隔器的性能直接影响分段压裂工艺的成败。以扩张式裸眼封隔器为例,从安全性、可靠性和经济性3个角度出发,构建扩张式裸眼封隔器的效能评价指标体系,设置整体安全系数,故障率,坐封成功率,解封成功率,故障处置时间,施工费用率共6个效能评价指标。基于不同系列扩张式裸眼封隔器在塔河油田使用的历史统计数据,选用模糊综合评价法对裸眼封隔器进行效能评价,得出K343型系列扩张式裸眼封隔器为企业的最优选择。研究结果对于特深层油气田高效开发与降本增效、有效降低扩张式裸眼封隔器使用故障率具有重要意义。此方法也可以类推至其它企业对不同厂家和类型封隔器的选型工作中。; 刘承诚; 关键词：KPI 裸眼封隔器

国有燃气企业KPI绩效考核指标体系构建与实施: 2025年; 文章主要阐述了燃气企业在国有经济背景下,如何通过建立以KPI(关键绩效指标)为基础的绩效考核体系,提高经营效率和竞争力。文章对燃气企业业绩考核现状进行了分析,指出了考核标准模糊、主观性强等问题,并对产生问题的原因进行了探讨。随后以KPI为基础,详细介绍了绩效考核体系的构建过程及实施策略,评估了KPI绩效系统的执行效果,并总结了其在组织绩效提升、员工激励和管理流程优化等方面的作用。; 蒋婷婷; 关键词：关键绩效指标绩效考核体系

互联网服务场景下基于机器学习的KPI异常检测综述: 2025年; 关键性能指标(key performance indicator,KPI)异常检测技术是互联网服务智能运维的基础支撑技术.为了提升KPI异常检测的效率与准确性,基于机器学习的KPI异常检测技术成为近年来学术界与工业界的研究热点.在综合分析相关研究的基础上,给出了面向互联网服务的KPI异常检测技术框架.然后,分别针对单变量KPI、多变量KPI和矩阵变量KPI,从挖掘KPI在不同维度域(时间域、度量域、实体域)的依赖模式的角度出发,探讨了用于KPI异常检测的机器学习模型的选择动机.进一步地,以检测性能目标为导向,详细介绍了以准确性目标为核心的KPI异常检测技术(关注如何提升KPI异常检测模型的准确性)和以多目标平衡为核心的KPI异常检测技术(关注如何平衡理论性能与实际应用目标间的关系).最后,梳理了基于机器学习的KPI异常检测技术在KPI监控及预处理、模型通用性、模型可解释性、异常告警管理以及KPI异常检测任务自身局限性5个方面的挑战,同时指出了与之对应的潜在研究方向.; 尚书一李宏佳宋晨卢至彤王利明徐震; 关键词：互联网服务异常检测

基于KPI的中小建筑设计企业员工绩效考核优化: 2025年; 当前,社会经济由快速发展转向高质量发展,建筑设计市场同样发生着变革,中小型建筑设计企业的发展面临挑战。为了应对挑战,企业需要提升对员工绩效考核管理,以增强企业核心竞争力、提升企业绩效水平。通过对中小建筑设计企业员工绩效考核的研究,发现企业在绩效考核过程中还存在着对绩效考核认识不到位、绩效指标设置不合理、绩效结果运用不充分等问题,严重影响了公司战略目标的实现。针对存在的问题采用KPI考核方法,通过明确绩效考核目的、提升绩效考核战略地位、优化绩效考核指标、充分利用考核结果等措施,利用“二八法则”充分发挥绩效考核的积极作用,使中小型建筑设计企业提升对员工的绩效管理水平,增强企业的核心竞争力,获得可持续的发展。; 张江楠袁晓鑫; 关键词：绩效考核 KPI

基于KPI和360度反馈的人力资源绩效评估优化策略: 2025年; 绩效评估是现代企业管理中提升员工表现和组织发展的关键工具,KPI和360度反馈是两种主要的评估方法。KPI通过量化指标强调结果导向,而360度反馈提供多维度的评价视角。KPI与360度反馈具有互补关系,KPI与360度反馈的结合可以提升绩效评估的全面性和准确性,形成一个多维度的绩效评估框架,有助于员工的全面发展和组织的持续改善。从而助力企业实现高效绩效管理,从而更好地适应市场变化,促进员工与企业共同发展。; 贺力夫; 关键词：绩效评估 360度反馈企业管理

基于KPI手术室护理绩效二次分配方案构建及应用: 2025年; 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考。方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临床实际的绩效分配方案,利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案初稿,通过焦点小组讨论,形成手术室绩效二次分配方案终稿。观察手术室绩效管理前后护理质量的满意度及手术室护理人员对新二次绩效方案的缺陷率。结果:实施绩效改革前后护理人员对绩效改革的满意度由60.9%升高到95.7%,差异有统计学意义(P<0.05);实施新绩效分配方案前后护理质量的缺陷率由13.0%降低到3.4%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:基于KPI手术室绩效分配方案后,手术室实施护理人员岗位绩效分配方案后可以提高护理质量、护理人员工作积极性及护理人员对绩效分配的满意度。; 刘雄涛邓蕊李棪臻董小春李波杨欢欢高雪秦变妮井伟婷赵丽燕; 关键词：手术室绩效考核

基于平衡计分卡与关键绩效指标结合的医学装备管理绩效评价体系构建与实证研究: 2025年; 目的:构建基于平衡计分卡(BSC)与关键绩效指标(KPI)结合的医学装备管理绩效评价体系,有效衡量医疗机构医学装备管理水平。方法:在文献研究和专家咨询基础上,基于BSC分析法,建立描述医学装备管理KPI的输入、过程、输出和结果(IPOO)框架,采用因子分析法确定评价指标权重,建立医学装备管理绩效评价体系。依托南京医科大学康达学院科研项目选取2023年6月至2023年10月泰州市4家不同级别的医疗机构(医院1为市级三级甲等综合医院,医院2为县级三级甲等综合医院,医院3为县级三级乙等综合医院,医院4为市级三级甲等专科医院)2012年至2022年采购金额>50万元的医学装备,收集其2022年的运行数据,应用该评价体系评估4家医院医学装备管理水平。结果:构建的医学装备管理绩效评价体系包括4项一级指标和28项二级指标,二级指标中包括8个输入KPI、8个过程KPI、6个输出KPI和6个结果KPI,输入、过程、输出和结果的权重分别为0.2853、0.2783、0.2066和0.2298。医院1、医院2、医院3和医院4医学装备管理的平均绩效综合得分分别为78.88、71.27、66.32和70.87分,医院1和医院2的管理水平好于医院3和医院4。结论:构建的医学装备管理绩效评价体系能够定量评价医学装备管理过程并发现薄弱环节进行持续性改进,为医学工程部门提升绩效水平提供方向和依据。; 沈慧郑彬彬王予希张恒高楚钰; 关键词：平衡计分卡关键绩效指标绩效评价

基于多储层模糊认知图的5G基站簇KPI预测方法及系统: 本发明属于通信技术领域领域，提供了基于多储层模糊认知图的5G基站簇KP I预测方法及系统，该方法包括如下步骤：获取5G基站簇中所有基站的KP I原始序列数据；对KP I原始序列数据进行预处理，得到基站网络的KP I动态时...; 骆超刘灿娜邵锐

商业银行二级分行KPI考核体系构建与优化——基于十大关键关系的分析: 2025年; 文章基于KPI考核的基本概念、原理以及商业银行KPI考核的制定依据和基本体系,从考核的总体统筹、指标选取、计划制订、权重安排、弹性设计、频率、维度选取、差异化、分组竞争以及考核与费用配置十个方面,详细分析了二级分行KPI考核应处理好的关键关系,以推动业务的持续提升。; 陈捷; 关键词：商业银行 KPI考核

用于预测工业过程中的KPI值、设施状态和警报的方法和系统: 可预测工业过程的预定关键性能指标(KPI)。多个标签各自标识工业过程的对应KPI以及由该多个标签标识的KPI的历史值。为由多个标签标识的KPI中的每个KPI训练KPI预报模型，其中至少部分地基于由多个标签标识的KPI中的...; 阿南德·纳拉扬R·拉维R·普拉布A·凯迪亚P·辛哈瓦尔沙内亚·V

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