杨学伟
- 作品数：5 被引量：16H指数：2
- 供职机构：江苏省疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 江苏疾控系统人员编制现况及人力资源配置优化策略探讨被引量：6
- 2015年
- 目的掌握江苏疾控系统人员编制现况,探索优化人力资源配置的策略。方法采用普查方法获得人力资源配置现况,并与标准对照,利用差距分析法探讨优化策略。结果江苏疾控系统现有人员编制为1.05/万,低于国家按常住人口1.75/万的编制标准。在优化人力资源配置过程中,面临国家编办同意扩编的机遇,同时还存在地方财政约束、绩效考核难度大和配置结构合理化的挑战。结论应在核定省辖区编制总量的基础上,分层核定省、市、县各级人员编制,将人员编制调整与岗位管理工作相结合。创造条件开展人力资源配置效率研究,促进利好政策落实。
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- 关键词：疾病预防控制机构人力资源
- 浅析新一轮医改下的金融创新——医药全流程电子交易公共服务平台被引量：2
- 2016年
- 在医药体质改革的大背景下,互联网+深入到各行各业。该文简要概括了医药全流程电子交易公共服务平台的功能、存在的问题,并针对这些问题提出了建议。最后,简单分析以医药全流程电子交易公共服务平台为代表的医药电商在推进医改进程中所发挥的关键作用。
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- 关键词：电子交易平台
- 公共卫生事业单位岗位设置工作若干问题探讨——基于未来3年专业技术岗位测算分析被引量：1
- 2014年
- 运用问卷调查方法 ,调研全省疾控机构岗位设置情况。根据所收集的有关全省疾控机构岗位设置的现状资料,分析预测未来3年全省疾控机构专业技术人员的拥有量、累计需求量和需要量,计算差异性比例。根据调研情况和计算结果,发现全省疾控系统岗位设置存在高级岗位严重不足,岗位考核体系不健全,没有形成竞争机制等问题,追溯原因,对于存在的问题提出可行性建议。
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- 关键词：公共卫生岗位设置
- 基于胜任力模型的疾病预防控制机构公开招聘面试科学性研究思路探讨被引量：2
- 2017年
- 新形势对疾病预防控制机构从业者的综合素质提出更高的要求。然而,由于目前的事业单位公开招聘面试形式和内容在科学性方面存在明显不足,选拔的卫生人才与疾病预防控制机构岗位要求存在一定差距。因此,首先分析了疾病预防控制机构公开招聘的现状,指出了面试环节的问题,然后探讨了基于胜任力模型的疾病预防控制机构公开招聘面试科学性的研究思路。
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- 关键词：胜任力模型疾病预防控制机构
- 江苏省疾病预防控制中心人力资源分布现状分析被引量：6
- 2017年
- 目的掌握江苏省疾病预防控制中心人力资源数量分布现状，为科学配置人力资源提供参考。方法对江苏省117家疾病预防控制中心在职人员情况进行摸底调查，对数据进行统计分析。结果在职人员密度分布低于国家核定标准，需加大编制倾斜，加强人才队伍建设；苏北地区人力资源数量相对不足，需引导专业人才向苏北流动；各级中心管理人员数量较少，应注重培养；在职人员学历偏低，高学历人员严重匮乏。 结论卫生人力资源可对疾病预防与控制产生较大影响，加强疾控中心人力资源配置并优化其结构可促进疾病预防控制质量持续提高。
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- 关键词：疾病预防控制中心人力资源
