江菲
- 作品数：6 被引量：15H指数：2
- 供职机构：江苏省疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 浅析新一轮医改下的金融创新——医药全流程电子交易公共服务平台被引量：2
- 2016年
- 在医药体质改革的大背景下,互联网+深入到各行各业。该文简要概括了医药全流程电子交易公共服务平台的功能、存在的问题,并针对这些问题提出了建议。最后,简单分析以医药全流程电子交易公共服务平台为代表的医药电商在推进医改进程中所发挥的关键作用。
- 江菲胥翔杨学伟王圣清施春卉
- 关键词：电子交易平台
- 公共卫生事业单位岗位设置工作若干问题探讨——基于未来3年专业技术岗位测算分析被引量：1
- 2014年
- 运用问卷调查方法 ,调研全省疾控机构岗位设置情况。根据所收集的有关全省疾控机构岗位设置的现状资料,分析预测未来3年全省疾控机构专业技术人员的拥有量、累计需求量和需要量,计算差异性比例。根据调研情况和计算结果,发现全省疾控系统岗位设置存在高级岗位严重不足,岗位考核体系不健全,没有形成竞争机制等问题,追溯原因,对于存在的问题提出可行性建议。
- 江菲施春卉杨学伟胥翔
- 关键词：公共卫生岗位设置
- 江苏省省级公共卫生机构政务微信运营存在问题及提升对策研究
- 2023年
- 为充分发挥新媒体在促进公众健康方面的传播作用,推进公共卫生系统信息化建设,提升公共卫生机构的健康传播效果,更大程度地服务公众健康。采用文献研究法,查找国内外公共卫生机构政务微信相关资料,采用访谈研究法、问卷调查法以江苏省某省级公共卫生机构的政务微信平台为案例,从政务微信建设的决策者、管理维护者、使用者三个角度,针对政务微信的建设运营情况及存在问题进行研究。研究认为,应通过建立规范的运营管理制度、引进专业化的人力及技术保障、完善有效的沟通反馈机制来优化政务微信服务能力,为加快推进疾病预防控制系统信息化建设进程作出贡献。
- 陆洋江菲潘丽娜周梦琳
- 关键词：公共服务新媒体
- 基于胜任力模型的疾病预防控制机构公开招聘面试科学性研究思路探讨被引量：2
- 2017年
- 新形势对疾病预防控制机构从业者的综合素质提出更高的要求。然而,由于目前的事业单位公开招聘面试形式和内容在科学性方面存在明显不足,选拔的卫生人才与疾病预防控制机构岗位要求存在一定差距。因此,首先分析了疾病预防控制机构公开招聘的现状,指出了面试环节的问题,然后探讨了基于胜任力模型的疾病预防控制机构公开招聘面试科学性的研究思路。
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- 关键词：胜任力模型疾病预防控制机构
- 江苏省疾病预防控制中心人力资源分布现状分析被引量：6
- 2017年
- 目的掌握江苏省疾病预防控制中心人力资源数量分布现状，为科学配置人力资源提供参考。方法对江苏省117家疾病预防控制中心在职人员情况进行摸底调查，对数据进行统计分析。结果在职人员密度分布低于国家核定标准，需加大编制倾斜，加强人才队伍建设；苏北地区人力资源数量相对不足，需引导专业人才向苏北流动；各级中心管理人员数量较少，应注重培养；在职人员学历偏低，高学历人员严重匮乏。 结论卫生人力资源可对疾病预防与控制产生较大影响，加强疾控中心人力资源配置并优化其结构可促进疾病预防控制质量持续提高。
- 杨学伟胥翔王文娟陆耀良朱立国江菲王圣清
- 关键词：疾病预防控制中心人力资源
- 公平原则下疾控机构绩效薪酬设计的案例研究被引量：4
- 2022年
- 本文以J省疾控中心为例,总结疾控机构绩效薪酬的水平和结构、实施背景和配套制度,探索建立公平原则下适应我国国情的疾控机构绩效薪酬体系,为疾控机构规范创收管理、激发活力提供实证依据。
- 潘丽娜江菲陈智高陈智高
- 关键词：疾控机构绩效薪酬绩效工资
