陈景秋
- 作品数：26 被引量：98H指数：4
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 用团队自省缓解“蓝领懈怠症”
- 2018年
- 每年春运，蓝领工人潮汐般踏上归家之路。中国制造业在过去几十年中，一直以低廉的人力成本占有优势。然而随着人口老龄化加剧，人口红利优势不再，企业成本逐渐提高，人人都在谈未来中国制造业的出路在于品牌和质量。可是品牌和质量背后的重要因素——那些默默付出的工人们，有没有受到重视呢？尤其是他们的心理健康问题，亟待我们的关注。
- 陈景秋
- 关键词：蓝领中国制造业自省心理健康问题人口红利
- 新零售有多难?一家传统零售的转型冲突
- 2019年
- 通过改革组织结构和激励系统,破除门店和网店的双轨制,可以缓解冲突,在一定程度上实现线上线下的一体化。然而如果要彻底改变,需要破旧立新,在文化和技术上真正拥抱新零售,向平台型组织转型。
- 陈景秋徐灵超
- 关键词：零售双轨制一体化
- 组织变革中员工态度和行为的管理研究被引量：7
- 2011年
- 日趋频繁的组织变革要求理解和预测员工对变革的态度和行为。员工的变革态度有很多成因,本文着重立足人格视角,结合三种人格预测变革态度和行为的理论模型,比较和分析了组织变革中员工态度和行为的管理。
- 陈景秋童佳瑾王垒
- 关键词：人格
- 设计思维干预下团队创新的演化与机理--基于团队学习视角的案例研究被引量：4
- 2022年
- 通过在一家跨国医疗公司的中国区生产运营工厂开展团队设计思维干预,借助扎根理论质性研究方法,系统地分析了设计思维干预下团队创新的演化和机理。研究发现:(1)干预中涌现出4类设计思维核心特征--团队异质化、用户为中心、正统性方法、迭代与实验,这些特征选择性地激活了团队学习过程中的不同状态(团队同理心、效能、交互记忆和心理安全)与行为(团队跨界行为和团队迭代学习);(2)设计思维特征以团队学习过程为中介促进了团队创新;(3)存在迭代演进的动态循环:一方面团队学习过程内部存在动态交互,另一方面团队创新影响了团队学习过程和设计思维特征的演进和发展。研究所提炼的结构式的动态过程框架,既扩展了关于团队学习的理论研究边界,又贡献于现有文献中对于团队层面的设计思维作用机制考量不足所造成的研究缺口。
- 范清月马笃陈景秋康正炎
- 关键词：设计思维团队学习团队创新
- 对雇主品牌要素构成问题的实证分析——基于高校应届毕业生对理想雇主的期望调查被引量：4
- 2011年
- 本研究以国内高校学生(即潜在员工)为切入口,考察雇主品牌要素结构。通过自行编制问卷调查了来自上海、北京等地的200名本科学生,探索性因素分析及验证性因素分析的结果显示,高校学生所期望的雇主品牌要素呈现4因子结构,分别是福利保障、制度文化、公共形象、直复传播。进一步描述了基于人口统计学信息的雇主品牌要素期望差异,并进行了解释。
- 冯诚陈景秋
- 关键词：雇主品牌高校学生
- 不同风险领域的中美态度差异:整体思维的调节作用
- 基于Weber,Blais 和Betz(2002)的多维度风险量表和被中介的调节模型(mediated moderation model),本研究考察了整体思维和文化在伦理、金融、健康和社交四个风险领域通过风险知觉对风险...
- 陈景秋吴超荣
- 关键词：整体思维风险知觉
- 员工离职原因的研究被引量：47
- 2003年
- 离职问题一直以来成为困扰许多组织和企业的一大难题。长期以来中外学者对此进行了很多研究。但这些研究多是只从一两个方面局部地考察离职原因,有必要做系统的分析,给出整合性的架构。本文试图对离职原因的研究做总结归纳,从社会经济因素、组织及工作因素、个人因素等三个方面进行系统概括,进而提出关注和考察离职原因的三层次模型。
- 马淑婕陈景秋王垒
- 关键词：离职问题管理策略
- 外资企业离职情况的调查分析被引量：1
- 2005年
- 合理的人才流动是企业发展必经的新陈代谢过程,国内外已有许多有关员工离职理论、离职模型和离职动因的研究。但还没有学者对中国大陆的外商独资企业的员工离职情况进行分析。作者根据多年的数据收集,发现由于中西文化的差异,在中国大陆外商独资企业工作的中国员工受到两种文化的交互作用,离职情况也呈现出特殊性。对近年来北京地区四个行业的外商独资企业员工离职情况做了分析。
- 王艾华陈景秋
- 关键词：员工离职
- 农民工的工作退缩行为:基于多重嵌入和身份压力的视角被引量：2
- 2022年
- 2.9亿农民工的工作退缩行为——为减少工作和组织角色而有意采取的行为(回避工作和降低努力、迟到缺勤、离职等)影响重大。为此,本研究以资源保存理论作为“伞”理论,整合了多重嵌入和身份压力的视角,构建了一个全面预测农民工的工作退缩行为的模型。在该模型中,提出了同时包含隐性和显性的工作退缩行为的测量指标体系;构建了农民工在城市和家乡的多重嵌入对不同工作退缩行为的预测关系,以及“农村人”和“城市人”的双重身份压力经由农民工在城市的多重嵌入对工作退缩行为的间接预测效应。本研究基于农民工样本的特异性,构建了一个“背景化”的全面预测工作退缩行为的理论模型,不仅弥补了微观层面农民工研究的理论空白,也丰富了身份、多重嵌入和工作退缩行为领域的理论和文献。
- 陈景秋范清月黄敏妍
- 关键词：农民工
- 从幸福学角度对和谐消费的阐释被引量：4
- 2010年
- 本文从幸福学的角度,对和谐消费的内涵进行了阐释和分析。基于幸福学中所提出的参照点效应、范围-频次分布理论和内在可评估性理论对不和谐的消费现象,包括奢侈性、炫耀性和过度消费的形成机制和原因进行了分析和解释,并由此提出促进社会和谐消费的建议和启示,以期对政策制定者、企业和个人消费者提供借鉴。
- 陈景秋唐宁玉王方华C.K.Hsee
- 关键词：幸福学
