唐宁玉
- 作品数：109 被引量：917H指数：16
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 三种心理测量理论的信度观被引量：15
- 1994年
- 目前，心理测量领域中主要存在三大理论派别。本文分别对这三种理论即经典测验理论、可概括性理论和项目反应理论作了简要介绍，着重分析这三种理论的信度观。文章讨论了这三种信度观的理论基础和研究方法，比较了它们的异同，指出经典测验理论存在的一些不足及概化理论和项目反应理论所作的改进。概化理论是对经典测验理论的扩展，它用多维的信度指标（概化系数）替代了经典测验理论的信度系数，项目反应理论则从信息量的角度出发，用项目信息函数、测验信息函数等指标更具体深入地反映项目、测验的测量可靠程度。
- 唐宁玉
- 关键词：信度
- 在什么情况下员工会汇报差错?基于秘密分享视角被引量：4
- 2021年
- 差错在工作场所中并不鲜见,然而有关差错诊断的研究相对匮乏。基于此,以员工主动差错汇报为切入点,分析影响员工差错汇报的因素。结合秘密分享框架,提出差错特点(差错严重性与可见性)对员工的焦虑感、反刍和汇报责任感产生正向影响;而焦虑感、反刍和汇报责任感会促使员工采取差错汇报行为,由此上述个体感知中介差错特点与差错汇报之间的关系;此外,个体责任心、领导容错性以及团队心理安全会作为边界条件进一步影响上述员工犯错后的感知,并最终影响其差错汇报行为。
- 张凯丽尹奎唐宁玉
- 关键词：秘密分享
- 工作价值观与员工职责内绩效关系研究:工作投入的中介作用被引量：1
- 2015年
- 基于自我决定理论,研究探讨员工内在和外在工作价值观对员工职责内绩效的作用,及作用的心理过程机制。通过江苏省7所高职院校198个教师数据实证分析,结果显示:(1)相比外在价值观,内在工作价值观对员工工作投入和职责内绩效影响更强;(2)内在价值观通过工作投入的中介作用进而影响员工职责内绩效;(3)外在价值观正向影响员工工作投入,但工作投入未能中介外在价值观与员工职责内绩效的关系。
- 黄秋风唐宁玉
- 变革型领导对员工创新行为影响的研究——基于自我决定理论和社会认知理论的元分析检验被引量：22
- 2017年
- 变革型领导如何提高员工的创新行为是领导力及创新管理研究和实践的重点话题.本文收集192篇中英文献,采用元分析技术探讨变革型领导对员工创新行为作用的两种心理过程机制——内在动机和创新自我效能感过程机制,并探讨了外在奖赏对变革型领导与员工创新行为关系的调节作用.结果显示:变革型领导对员工创新行为的作用同时存在两种心理过程机制,即变革型领导同时通过内在动机和创新自我效能感对员工创新行为起作用;外在奖赏对变革型领导与员工创新行为的关系存在挤出效应,即外在奖赏负向调节变革型领导对创新行为的正向作用.
- 黄秋风唐宁玉陈致津葛明磊
- 关键词：变革型领导员工创新行为内在动机
- 文化智力结构模型：构思和准则关联效度
- 在文化适应研究领域中,Earley 和 Song 等(2003)提出的文化智力概念正越来越得到关注。文化智力衡量人们理解与适应不同的文化环境的能力,反映出人们在新的文化背景下,收集处理信息,做出判断并采取相应的有效措施以...
- 唐宁玉付佳戴娜玲郦孝菲
- 关键词：文化智力
- 文献传递
- 离职倾向与行为表现的关系:自我效能感和主动性人格的调节作用被引量：28
- 2018年
- 员工离职一直以来是理论界和实务界关注的热点,对员工离职的研究主要聚焦于员工离职倾向和离职行为,并主要从个体和情景因素探讨员工离职倾向或离职行为的影响因素,但具有离职倾向却未发生实际离职行为的员工在组织中表现如何,还有待进一步研究。根据计划行为理论,个体会基于自己的内在倾向采取相应的行为,但是内在倾向与行为之间的关系受到一定的约束,尤其受到个体是否能够决定或控制这种行为的影响。自我效能感反映了个体认为自己能够处理问题的信心,主动性人格则反映了个体是否具有按照自己的意愿采取行为的自主权,二者均反映了个体对行为的控制度。构建以离职倾向为前因变量,以自我效能感和主动性人格为调节变量,以任务绩效、帮助行为和反生产行为为结果变量的理论模型。基于886名员工和231名配对领导的两阶段数据,使用Mplus 7. 0进行数据分析和假设检验。为避免领导评价的嵌套效应,采用三明治分析方法进行分析。研究结果表明,①自我效能感正向调节离职倾向与反生产行为的正向关系,即高自我效能感的员工在相同水平离职倾向下会做出更多反生产行为;②主动性人格正向调节离职倾向与任务绩效的负向关系,即高主动性人格的员工在相同水平离职倾向下表现出更差的任务绩效;③主动性人格正向调节离职倾向与帮助行为的负向关系,即高主动性人格的员工在相同水平离职倾向下会做出更少帮助行为;④主动性人格正向调节离职倾向与反生产行为的正向关系,即高主动性人格的个体在相同水平离职倾向下会做出更多反生产行为。研究发现离职意愿提高员工反生产行为,在产生离职倾向后高自我效能感和高主动人格的员工更会有消极表现。研究结果启示管理者需多观察员工行为,把握员工离职倾向,重视主动性人格可�
- 张凯丽唐宁玉尹奎
- 关键词：计划行为理论离职倾向自我效能感主动性人格
- 范围限制及其校正方法的研究述评
- 2011年
- 在研究绩效预测变量与绩效的关系时,常常需要用样本的相关系数来估计总体的相关系数。但是样本选取过程中的范围限制(range restriction)问题会导致样本相关系数对总体相关系数的估计出现偏差。该文对范围限制的产生、分类和校正方法进行了介绍,通过对学者们在范围限制情况下样本相关系数校正方法的研究及探讨,提出了今后可能的研究方向。
- 李倩唐宁玉
- 关键词：校正方法
- 外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建被引量：12
- 2010年
- 从多个角度回顾了国内外文献中关于跨文化胜任力的特征模型,并以国内某工程公司为例,进一步提出了中国企业外派人员跨文化胜任力的理论和结构,其主要包括认知、情感和行为3个维度。认知是基础,情感是关键,行为是结果,三者构成了中国外派人员胜任力的动态发展模型。
- 李宜菁唐宁玉
- 关键词：外派人员情感
- 国有商业银行人力资源管理战略探析——兼谈某商业银行的薪酬战略被引量：10
- 2002年
- 本文分析了国有商业银行面临的内部和外部挑战,并以某商业银行为例,分析了目前商业银行人力资源管理中的主要问题,在此基础上着重分析了如何从人力资源战略着手获取竞争优势,并对商业银行的薪酬战略作了探讨。
- 唐宁玉
- 关键词：国有商业银行人力资源管理战略竞争优势薪酬战略
- 组织中的换位思考:回顾与未来展望被引量：2
- 2017年
- 组织成员的换位思考对促进组织和谐、建设关爱型组织具有重要作用。以往有关换位思考的研究大都嵌入在同情这一概念中来探讨换位思考在社会交往中作用,未来有必要将其作为一个独立的构念,并基于组织情境中进行探究,从而发挥其在组织中的独特价值。在回顾已有关于换位思考研究的基础上,理清了换位思考的概念、前因变量与作用效果,重点探讨了换位思考与同情、角色承担等概念的相似点和区分点,并将换位思考的形成与影响进行组织情境化分析。最后,从换位思考主体、对象、途径等方面提出了未来研究方向。
- 张凯丽唐宁玉
- 关键词：角色承担
