李柳姗
- 作品数：6 被引量：13H指数：3
- 供职机构：广西医科大学附属肿瘤医院更多>>
- 发文基金：广西壮族自治区哲学社会科学规划广西壮族自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 南宁市青秀区社区居民高血压知识及行为调查被引量：6
- 2011年
- 目的:了解南宁市青秀区社区居民高血压相关知识的知晓情况和行为状况。方法:采用两阶段随机抽样方法,通过问卷调查与健康体检方式对2174名18岁以上的社区居民进行调查。结果:被调查人群高血压患病率为24.10%。居民各项高血压知识的知晓率为18.81%-56.58%;不同年龄组居民在各项高血压知识的知晓率上差异均具有统计学意义,35岁-50岁组和50岁以上组高于其他年龄组;高血压知识的知晓率随着文化程度的升高呈上升趋势。被调查人群吸烟率和饮酒率分别为22.45%、24.38%,21.85%的居民口味较重、23.37%的人肥胖、6.07%者超重,39.88%的居民缺乏运动。居民获取健康保健知识的主要来源及途径是电视和报刊书籍。结论:居民高血压相关知识知晓率和健康行为形成率仍不高,亟待进一步增强。
- 李柳姗韦波冯启明苏莉祁世昌
- 关键词：高血压知识
- PRODH-1945(T/C)基因多态性与广西壮族和汉族精神分裂症易感性的关联性研究
- 2013年
- 目的探讨PRODH-1945(T/C)基因多态性与广西壮族、汉族精神分裂症易感性之间的关联性,为进一步探明壮族、汉族精神分裂症的遗传机制提供科学参考依据。方法采用病例对照研究方法,以国际疾病及相关健康问题分类第10版(ICD-10)为诊断标准,使用TaqMan MGB荧光定量实时PCR实验技术对纳入的广西精神分裂症患者282例(病例组,其中壮族94例、汉族188例),健康对照者282例(对照组,其中壮族94例、汉族188例)的PRODH-1945(T/C)基因多态性进行检测。数据统计均使用SPSS 13.0 for windows软件进行。结果无论在壮族、汉族样本中,还是在两个民族的合并样本中,病例组与对照组的PRODH-1945(T/C)基因型频率、等位基因频率的分布差异均无统计学意义(P>0.05)。结论 PRODH-1945(T/C)基因多态性与广西壮族、汉族精神分裂症的易感性均不相关联。
- 龙建雄苏莉韦波陈强冯启明潘润德唐海宁李柳姗张海英农清清
- 关键词：精神分裂症汉族
- 广西卫生管理专业技术职称晋升的现状及改革思路探析
- 2023年
- 本文以广西壮族自治区卫生管理专业技术职称考试及评审等方面的现状作为切入点,剖析目前该专业人员职称晋升困难影响因素,进一步探讨了推进卫生管理专业技术职称政策改革的必要性,并对卫生管理专业技术职称晋升的改革思路进行论述,以期为相关部门研究提供参考,解决当前因卫生管理职称体系不完善而产生的矛盾。
- 李柳姗祁世昌韦惠杰
- 关键词：卫生管理专业技术职称
- 广西肿瘤科医生工作满意度及影响因素研究被引量：1
- 2022年
- 目的:了解广西肿瘤科医生工作满意度现状及影响因素,并就如何提高肿瘤科医生工作满意度提出建议。方法:利用随机抽样方法对广西436名肿瘤科医生进行问卷调查,对数据进行描述性统计、单因素以及逐步回归分析。结果:肿瘤科医生总体工作满意度得分为2.34±1.37,最满意的是同事关系,最不满意的为工作强度、执业环境与工资待遇;将单因素分析结果有意义的变量带入逐步回归分析中,得到肿瘤科医生工作满意度影响因素回归模型:Y=0.380X_(13)+0.174X_(10)+0.171X_(9)+0.180X_(11)+0.204X_(8)+0.123X_(7)-0.100X_(3)+0.072X_(12)。结论:肿瘤科医生对工作总体满意度不高,主要受工作强度、执业环境、个人发展、医院管理、社会地位、工资待遇、职称和同事关系的影响。建议政府与医院管理者从多方面入手切实提高肿瘤科医生的工作满意度。
- 彭莉萍王碧艳万凯莹李柳姗
- 关键词：工作满意度
- 医院人力资源管理中新职工岗前教育培训的实践与探讨被引量：3
- 2023年
- 岗前培训是职业生涯起始阶段的教育,是新职工职业素养的始发站,是人力资源管理中最容易深刻影响职工职业生涯规划的阶段,对新职工的角色推进、能力提升和情感归属等方面有着巨大的引导作用。文章从医院新职工岗前教育培训的重要性和积极意义入手,从医院人力资源管理部门如何开展岗前教育培训实践的角度,采用文献法、归纳法等研究方法,总结了医院新职工岗前教育培训存在的问题和不足,提出了进一步提高岗前教育培训实效的建设性意见。
- 李柳姗祁世昌韦惠杰
- 关键词：人力资源管理新职工
