陶厚永
- 作品数：67 被引量：629H指数：14
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究专项任务项目教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 双核协同驱动力与企业创新绩效关系的实证研究被引量：8
- 2013年
- 经费和人员投入从两个侧面反映了企业的创新努力程度,但是创新效果并不是二者单方面作用的结果,而是由它们匹配协同决定的。以974家上市公司为样本,对比分析了自主研发投入与协同驱动力对企业创新绩效的影响,并围绕制度环境的调节作用进行了实证检验。结果表明:(1)虽然研发经费、人员投入各自对企业创新绩效的影响显著,但由于没能有效地匹配协同,从而导致了二者的协同驱动力对企业创新绩效的解释力下降;(2)虽然制度环境分别对研发经费、人员投入与创新绩效起到了显著的调节作用,但在协同驱动力与创新绩效之间没能发挥出事半功倍的调节效果。最后,根据实证分析结果提出了相关的政策建议。
- 李玲陶厚永
- 关键词：制度环境创新绩效
- 技术信息获取、政府科技资助影响企业创新能力吗被引量：10
- 2020年
- 技术和资金是企业创新活动的关键要素,采用2014-2017年中国内地31个省级行政区数据,对技术信息获取、政府科技资助是否影响企业创新能力进行理论假设和实证检验。结果表明:技术信息获取对企业创新能力有显著积极影响;政府科技资助对企业创新活动有明显“抑制效应”;技术信息获取与政府科技资助协同作用对企业创新能力有显著负向影响。结论对厘清政府科技资助对企业创新能力是“扶持效应”抑或“抑制效应”,及如何建设技术信息网络等基础设施、制定政府科技资助政策有一定借鉴意义。
- 李玲陶厚永
- 关键词：政府科技资助企业创新能力
- 组织即兴及其对企业应对危机的意义研究被引量：18
- 2009年
- 本文在梳理组织即兴研究文献的基础上,分析了组织即兴的影响因素,总结了组织即兴的触发条件,探讨了组织即兴与企业应对危机的能力之间的关系。通过研究,本文认为组织即兴中的"立即反应"有助于企业提高自身的反应速度,而组织即兴中的"意图创造"有助于企业提高创新能力,因而组织即兴可以帮助企业扩大资源适用范围和现有能力,从而提高企业的柔性和应对危机的能力。
- 陶厚永王秀江刘洪
- 关键词：组织即兴
- 论“四位一体”的组织学习动力学机制被引量：4
- 2010年
- 组织学习是竞争优势的重要来源,如何促进组织学习已成为组织日常管理的核心话题。从个体与群体、内部张力与外部动力的视角,论述了个体推动式、群体驱动式、内部张力拉动式和外部环境带动式的组织学习,探讨了不同方式、不同层次的动力对组织学习实践管理和理论研究的意义。在分析四者之间内在逻辑联系后,构建了"四位一体"式组织学习的动力学机制。
- 卞吉华陶厚永沈晓笑
- 关键词：组织学习
- 企业中层危机:类型、成因与应对被引量：6
- 2008年
- 本文区分了企业中层管理者危机的四种类型.阐述了每种危机的表现形式及产生的内在根源,提出企业高层及人力资源管理部门应从提高对中层地位作用的认识入手,加强 HR 规划工作和对中层人员的管理激励工作,以规避、化解和应对危机。
- 李卫东刘洪陶厚永
- 组织发展研究的回顾与展望被引量：3
- 2008年
- 组织发展是一门对行为科学知识进行应用以加强组织职能和提高组织绩效的学科。随着全球化、知识经济的出现,市场竞争的日益激烈,企业不得不进行深层次的组织变革,以提高组织的整体绩效、提升组织的系统产出、增强组织的反应速度,因此组织发展问题已经摆在所有企业面前。文章首先总结归纳了组织发展的主要流派,然后对近年来组织理论研究的热点课题进行了介绍,最后对组织发展所面临的挑战和未来发展方向进行了简要探讨。
- 陶厚永刘洪
- 高管身份跨界的“双刃剑”与民营企业成长被引量：2
- 2016年
- 以我国上市民营企业为样本,对高管身份跨界与民营企业成长之间的关系进行实证研究。得到的结果表明:高管身份跨界范围对民营企业成长有显著的负向影响,而高管身份跨界级别的影响却是正向的,对于民营企业成长而言,高管身份跨界本身就是一把"双刃剑";当引入调节变量后,结构不确定改变了高管身份跨界范围与民营企业成长之间的作用方向,市场竞争强度增加了高管身份跨界级别与民营企业成长之间作用关系的大小,在二者的显著调节作用下高管身份跨界的"双刃剑"效应消失了;当把研发战略和广告战略引入模型后,高管身份跨界在强化研发战略与民营企业成长之间作用关系的同时,又会弱化广告战略与民营企业成长之间的作用关系,在结构不确定和激烈的市场竞争条件下,如果综合考虑研发战略、广告战略与民营企业成长的关系,高管身份跨界亦是一把"双刃剑"。
- 陶厚永李玲
- 关键词：广告战略
- 包容性创新环境对区域创新绩效的影响被引量：6
- 2018年
- 首先利用熵值法从基础设施环境、创新性教育、主体、投资、制度、金融环境以及市场化程度7个方面对我国内地31个省(市)包容性创新环境进行测度。利用2011-2015年数据检验包容性创新环境与区域创新绩效之间的关系。结果表明,包容性创新环境对区域创新绩效有显著影响。最后,为了营造良好的包容性创新环境,提出东部地区要避免城镇化过程中出现"极化效应",形成对中西部地区及东北地区的"涓滴效应",中部地区构建创新的"洼地效应"以及西部地区形成"本地市场效应"等建议。
- 李玲陶厚永
- 关键词：区域创新绩效涓滴效应洼地效应
- 玩兴氛围、创造性过程投入对突破性创新行为的跨层次影响被引量：2
- 2022年
- 创新是企业生存与发展的基础,玩兴有利于激发员工创新行为。立足于中国本土化情境,以心流理论为基础,基于44名团队主管及237名下属配对数据,探讨个体玩兴对员工突破性创新行为的作用机制和边界条件,检验创造性过程投入的中介作用以及玩兴氛围的跨层次调节作用。研究发现:个人玩兴对员工突破性创新行为有显著直接影响;创造性过程投入在个人玩兴与突破性创新行为之间起完全中介作用;玩兴氛围正向调节个人玩兴与创造性过程投入之间的关系,个人玩兴通过创造性过程投入对员工突破性创新行为的中介作用被玩兴氛围所调节。该研究结论对工作场所中的玩兴管理以及激发员工突破性创新行为具有一定借鉴意义。
- 李玲陶厚永宋浩
- 何以达到工作旺盛?工作支持与家庭支持的增益作用被引量：16
- 2019年
- 基于资源保存理论,本研究以工作家庭增益为中介和工作家庭分割偏好为调节,采用279份问卷调查考察了工作支持、家庭支持对工作旺盛感的作用机制。研究显示:(1)工作支持、家庭支持对员工工作旺盛感均有显著正向影响;(2)工作-家庭增益中介了工作支持与工作旺盛感的关系,家庭-工作增益中介了家庭支持与工作旺盛感之间的关系;(3)工作家庭分割偏好负向调节了家庭支持与家庭-工作增益之间的关系,而对工作支持与工作-家庭增益之间关系的调节效应不显著;(4)工作家庭分割偏好负向调节了家庭-工作增益在家庭支持与工作旺盛感之间所起的中介效应,而对工作-家庭增益在工作支持与工作旺盛感之间所起的中介效应的调节效应不显著。
- 陶厚永韩玲玲章娟
- 关键词：家庭支持
