郭林松
- 作品数：12 被引量：13H指数：2
- 供职机构：杭州电子科技大学更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理电子电信更多>>
- 高校后勤薪酬体系优化研究被引量：2
- 2011年
- 本文针对高校后勤公司内部薪酬不公平、同岗不同酬、工资结构过于简单、工资关系缺乏科学依据等问题,以某高校后勤公司薪酬体系优化设计为例,采用"三三"制薪酬设计技术,对高校后勤公司的薪酬体系进行了优化设计,为高校后勤公司薪酬体系优化提供了理论与实践指导。
- 郭林松
- 关键词：高校后勤薪酬体系
- 在浙跨国公司研发现状及其影响的研究
- 杜伟锦杨伟许晓冰郭林松廖品怡蒋巍巍余方方刘玉青
- 课题来源与背景：作为中国经济最为发达和开放程度最高的省份之一，浙江也是跨国公司投资的重点区域。尽管跨国公司在浙江的研发活动日趋活跃，全面反映在浙跨国公司研发现状的资料仍十分匮乏，关于跨国公司研发活动对浙江技术创新影响的认...
- 关键词：
- 高校后勤社会化管理模式研究及其管理创新思考被引量：4
- 2010年
- 高校后勤管理是高等教育不可缺少的组成部分,如何低成本、高效率构建高校后勤管理体系是一项艰巨的难题。本文首先回顾国内外高校后勤社会化管理模式及其发展现况,最后从管理观念、管理体制、管理过程等方面重点给出了了创新性思考。
- 郭林松王劲峰
- 关键词：高校后勤社会化
- 高校后勤企业税收筹划探讨被引量：1
- 2010年
- 2006年财政部和国家税务总局发布的财政【2006】100号文《关于经营高校学生公寓及高校后勤社会化改革有关税收政策的通知》,取消了高校后勤已享受多年的免征企业所得税的税收优惠政策。
- 郭林松林芳朱颖
- 关键词：企业税收筹划高校后勤社会化改革税收负担税制环境后勤实体
- 高校后勤员工薪酬构成方案被引量：2
- 2012年
- 根据薪酬设计的三大价值导向（个人价值、岗位价值、贡献价值）、三大基础工程（成本分析、薪酬调查、价值评估）、三大设计技术（结构设计、等级设计、晋升设计）理论,以及高校后勤员工薪酬体系的现状,制定高校后勤员工薪酬结构方案。
- 郭林松张滢王术海
- 关键词：高校后勤薪酬构成后勤员工员工薪酬体系岗位价值
- 新形势下高校后勤服务满意度评价指标体系的构建
- 2010年
- 当今高校的飞速发展对后勤服务水平提出越来越高的要求,在这种形势下需要一个系统、科学、规范、有效的后勤服务满意度指标体系。本文首先分析构建后勤服务满意度评价指标体系的必要性和意义,然后以我校为例进行实证研究,探讨了新形势下构建服务满意度指标体系的原则、步骤与方法。结果显示对高校后勤进行服务满意度指标体系的建设能够有效的帮助指导改进服务方式,从而提高广大师生的满意度。
- 郭林松方才寿刘娜
- 关键词：服务满意度指标体系高校后勤
- 把握发展主题 加快改革步伐促进公司持续健康发展
- 2004年
- 一、坚持发展主题,扎实搞好建设与管理坚持用发展的办法解决前进中的问题。发展要有新思路。根据投资主体多元化的原则,通过贷款、融资、所有权与经营管理权分离、政府与学校投入等途径,筹措生活区的建设资金及相应的生活设施配套经费,努力克服资金不足的困难。
- 郭林松
- 关键词：发展主题投资主体多元化生活区经营管理权
- 以科学发展观为指导做好后勤信息宣传工作
- 2010年
- 一、我校后勤信息与宣传工作见成效我校后勤公司对信息宣传工作的高度重视,促进了公司管理服务水平的提高,加强了与后勤同行的交流沟通,提高了我校后勤工作的影响力,提升了我校的声誉度,取得了显著的成效。公司网站年发布各类信息达2000余条。
- 郭林松王术海
- 关键词：信息报高校后勤系统后勤工作信息员队伍交流沟通管理服务水平
- 大力加强教学工作 切实提高教学质量
- 2005年
- 高等教育要适应新形势、新任务的要求,培养数以千万计的高素质专门人才和一大批拔尖创新人才,必须大力加强本科教学工作。牢固确立人才培养是学校的根本任务,牢固确立质量是学校的生命线,牢固确立教学工作在学校的中心地位。在保持教学质量稳定提高的基础上,发展高等教育事业,就要以科学发展观为指导,协调好各种关系,促进学校持续健康发展。要紧紧抓住教学工作中的主要环节,统一思想,提高认识,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,坚持求真务实,真抓实干的工作作风,努力开创本科教学工作新局面。
- 郭林松
- 关键词：科学发展观教学改革教学质量
- 构建新型大学生公寓安全体系的若干思考被引量：2
- 2010年
- 随着这几年高校建设规模的扩大,招生人数的不断增加,高校学生的构成呈现复杂化,高校的条件保障在一些方面跟不上,安全制度的落实也存在一些偏差,以及高校周边的环境对学生造成的影响等。
- 郭林松
- 关键词：安全体系高校公寓大学生公寓高校学生公寓后勤部门
