谭小宏
- 作品数：60 被引量：670H指数：15
- 供职机构：绵阳师范学院教育科学学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金四川省教育厅人文社会科学重点研究基地项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理社会学更多>>
- 系统分析视角下的教师职业倦怠干预策略探讨
- 2015年
- 本文从教师个人、学校和社会三个层面提出了教师职业倦怠的干预策略。从个人方面来看,主要有:情绪调节策略、认知改变策略、挖掘工作意义策略、积极应对策略和寻求专业帮助策略。从学校方面来看,主要有:工作匹配策略、教师培训策略、学校氛围营造策略和同事支持策略。从社会方面来看,主要有:教师经济社会地位提升策略、制度完善策略。
- 梅浩谭小宏
- 关键词：教师职业倦怠干预策略
- 个人与组织价值观匹配对员工行为与态度的影响
- 个人与组织价值观匹配是指个人的价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。采用问卷调查法，考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。采用间接的单一水平测量方法进行测量，并使用绝...
- 谭小宏刘永芳秦启文
- 关键词：工作满意度组织支持感离职意向
- 基于创新能力培养的大学生学业评价体系改革研究被引量：22
- 2012年
- 大学生创新对于增强国家创新能力具有重要意义,但目前大学生创新能力的发展却令人担忧。制约大学生创新能力发展的关键因素是大学生学业评价体系存在诸多弊端。因此,应当重构大学生学业评价观,构建多元化的学业评价体系,并充分利用网络平台来推动学业评价的多元化。
- 余桥谭小宏
- 关键词：大学生学业评价
- 个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响被引量：40
- 2012年
- 采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工作投入和组织支持感具有显著的正向预测作用,对员工的离职意向具有显著的负向预测作用。
- 谭小宏
- 关键词：工作满意度组织支持感离职意向
- 地震灾区大学生不同时间段焦虑影响因素分析被引量：4
- 2010年
- 张妍向燕辉谭小宏陈寒任俊权珍桢刘锡玲尹茜王金霞
- 关键词：大学生焦虑地震灾区
- 谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用被引量：2
- 2012年
- 个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中,可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能,提升企业竞争力。
- 谭小宏
- 关键词：价值观人力资源管理人才招募
- 个人与组织价值观匹配、心理授权和组织承诺的关系--递增效度的分析
- 个人与组织价值观匹配(person-organization value fit)是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化，其意为个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度.价值观是测量个人与组织匹配最常用的方法之...
- 谭小宏
- 关键词：组织承诺心理授权
- 我国中学生责任心特点初步研究被引量：9
- 2008年
- 采用具有较好信度和效度指标的中学生责任心量表,对重庆、成都、绵阳三城市的1009名中学生进行测试。结果表明:(1)中学生的责任心水平总体较好;(2)中学生责任心在年级上呈现起伏波动的特点;(3)女中学生在他人义务责任心、集体义务责任心、家庭义务责任心和集体过失责任心等因子上优于男中学生。
- 谭小宏黄希庭
- 关键词：责任心中学生性别
- 教师人格研究:回顾与展望被引量：32
- 2006年
- 教师人格是影响教师自身和学生成长的重要因素。通过分析已有研究中对教师人格的界定、对教师人格特征以及教师人格发展的影响因素的分析,特别是回顾有关优秀教师、专家型教师和创造型教师的人格特征研究的丰富成果,可以探究到教师人格研究中存在的问题并对未来研究进行展望。
- 蔡岳建谭小宏阮昆良
- 关键词：教师教师人格
- 试论教师职业倦怠的自我调节策略被引量：2
- 2007年
- 职业倦怠对个人具有极大的危害,而教师是职业倦怠的高发人群。教师可以对职业倦怠进行积极的自我调节,从而降低其不利影响。教师职业倦怠的自我干预方法有很多种,可以把教师职业倦怠的各种自我调节策略归纳为认知调节、情绪调节和行为调节三个方面。
- 谭小宏曾玉君
- 关键词：教师职业倦怠自我调节干预
