李健
- 作品数：28 被引量：277H指数：9
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家软科学研究计划湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究被引量：3
- 2010年
- 在劳动过程中,知识型员工自身预期价值与企业赋予价值和社会认可价值的背离是激发劳资冲突的根本原因。在知识型员工价值匹配博弈矩阵的基础上,分析了4种博弈策略,并从价值匹配的角度提出了维护知识型员工劳资关系的对策与建议。
- 袁凌李健
- 关键词：知识型员工劳资关系
- 协作研发网络成员间重复合作对二元式创新的影响——技术能力与环境动态性的调节作用被引量：9
- 2016年
- 基于中国制造业119家上市公司2004—2013年非平衡面板数据,采用负二项回归模型实证检验协作研发网络成员间重复合作对二元式创新的影响,并从组织的内外部情境出发探讨内部技术能力及外部环境动态性对重复合作与企业二元式创新关系的调节作用。研究表明:重复合作与利用式创新、探索式创新均呈倒U型关系,重复合作程度的提升将先抑制探索式创新,再抑制利用式创新;同时,技术能力与环境动态性均对重复合作与企业二元式创新之间的关系具有显著的调节作用。
- 陈立勇刘梅曾德明李健
- 关键词：利用式创新探索式创新技术能力环境动态性
- 伦理型领导对员工犬儒主义的影响——基本心理需要和集体主义倾向的作用被引量：9
- 2017年
- 尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富了伦理型领导的本土有效性研究,同时为企业管理员工负向情绪提供了实践指导。
- 袁凌李博涛李健
- 关键词：伦理型领导基本心理需要
- 基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究被引量：2
- 2015年
- 企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因,提出运用信任修复来避免和解决企业劳资冲突,以维持稳定的组织内部关系,促进企业和谐发展。
- 袁凌余悦李健
- 关键词：劳资冲突信任修复劳动关系
- 产业结构动态外部性对区域创新能力影响实证研究
- 通过对1999-2008年中国30个省市自治区的面板数据分析发现,MAR外部性和Jacobs外部性对区域创新能力具有积极的技术溢出效应.对不同区域的回归结果表明,Porter外部性不利于东部沿海地区培育本地创新能力,但能...
- 李健余悦
- 关键词：区域创新能力产业结构动态外部性
- 开放式基金流动性风险及其会计防范
- 2002年
- 流动性风险是开放式基金运作所有风险的集中表现 ,我国开放式基金流动性风险具有高流动性资金来源与低流动性资产相匹配的结构不对称与市场系统风险较高和避险机制短缺的不对称两大特点。流动性风险的会计防范主要包括会计反映、会计控制、会计预警、会计分析四个方面。具体可从资产管理、负债管理、流动性管理计划等方面采取防范措施。
- 李健
- 关键词：开放式基金会计防范
- 工作场所欺凌如何影响员工犬儒主义?——一个被调节的链式中介模型被引量：3
- 2020年
- 已有研究尽管开始探讨员工犬儒主义的前因变量,但从具体的工作情境视角预测这一消极态度的探索相对不足。本文基于资源保存理论,以认知情感系统理论为影响路径的逻辑脉络,构建并检验了工作场所欺凌引发员工犬儒主义的链式中介模型。通过对489份员工问卷调查数据的分析表明:工作场所欺凌对员工犬儒主义产生显著正向影响;组织认同和心理困扰在工作场所欺凌和员工犬儒主义间不仅分别起单独中介作用,还具有链式中介作用;最后,核心自我评价通过减少工作场所欺凌对组织认同的负向影响进而负向调节了链式中介作用,即核心自我评价越高,工作场所欺凌对组织认同的负向影响越弱,组织认同和心理困扰在工作场所欺凌和员工犬儒主义间的链式中介效应越弱。
- 袁凌肖圆李健
- 关键词：组织认同心理困扰核心自我评价
- 桥接科学家创始人与企业技术创新绩效——基于专精特新“小巨人”企业的分析被引量：8
- 2023年
- 桥接科学家兼具学术和产业研发工作经历,在应对学术与产业间差异与冲突、促进技术创新上具有重要价值。本研究探讨了桥接科学家创始人对企业技术创新绩效的影响,以及知识搜索的中介作用。以专精特新“小巨人”上市民营企业为样本,构建了一个包含创始人个人信息以及企业历年发明专利的数据集来进行实证分析。研究发现:相较于其他科学家创始人,桥接科学家创始人对企业技术创新数量和质量的影响均更强;桥接科学家创始人通过影响科学知识搜索和技术知识搜索提升了技术创新质量,而仅通过技术知识搜索增加了企业技术创新数量。
- 王瑶王瑶曾德明李健
- 关键词：创始人技术创新知识搜索
- 中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究被引量：18
- 2010年
- 劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。
- 袁凌李健
- 关键词：劳资关系劳资冲突
- 产业结构动态外部性对区域创新能力影响实证研究被引量：11
- 2018年
- 通过对1999-2008年我国30个省市自治区的面板数据分析发现,MAR外部性和Jacobs外部性对区域创新能力具有积极的技术溢出效应。对不同区域的回归结果表明,Porter外部性不利于东部沿海地区培育本地创新能力,但能够推动中部发展中地区提升创新能力。此外,本地技术市场的成熟度、GDP增速及R&D投入强度都能有效地促进区域创新能力的提升,发达地区政府科技支持力度及欠发达地区开放程度有助于培育本地技术创新能力。
- 李健余悦
- 关键词：产业结构动态外部性区域创新能力
