- 电信企业战略性绩效管理体系的构建
- 绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，建立以战略为导向的绩效管理体系是进行绩效管理的一个新的发展方向。纵观国内外绩效管理的主要理论方法和实践，战略性绩效管理已经成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。
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- 巴玄
- 文献传递
- 移动通信企业基于4C理论的体验营销
- 面对移动通信市场层出不穷的新形式和新变化,基于4C理论体验营销能在激烈的竞争中“剑走偏锋”, 通过增加4C理论四个方面美好的用户体验来提高客户满意度。
- 巴玄马凌
- 关键词：体验营销
- 文献传递
- 国外风险投资经验对重庆信息产业发展的启示
- 2007年
- 信息产业具有高投入、高产出、高效益和高风险的特点，风险投资正是适应这样一些特点应运而生。重庆作为全国区域协调发展的战略支点、长江上游地区的经济中心、城乡统筹发展的新型直辖市，重庆市把信息产业列入“十一五”重点发展的四大支柱产业之一，提出了信息产业“1162”发展规划。重庆市信息产业面临着难得的发展机遇，做好风险投资，将为重庆信息产业的发展提供广阔的前景。
- 马凌巴玄
- 关键词：信息产业发展风险投资经济中心
- 通信企业应对人才流失的创新研究被引量：2
- 2007年
- 近年来，通信行业发展迅猛，与此同时，人才流失也成了一个不容忽视的大问题。从人才流向上看，中西部地区人才流失严重，这对中西部地区的通信企业发展造成了严重的负面影响：管理型、复合型的高层次人才向跨国公司流失，加重了国内运营企业人才短缺的压力。从部门角度上看，通信企业近两年人才流失最严重的部门集中在数据业务部门，人才流失的比例高达20％以上，成为通信企业正常运营的不稳定因素。人才流失由此也被称为通信企业的“隐形杀手”。遏制人才流失，成为通信企业发展的当务之急。
- 巴玄马凌
- 关键词：通信行业跨国公司
- 移动通信企业基于4C理论的体验营销
- 面对移动通信市场层出不穷的新形式和新变化,基于4C理论体验营销能在激烈的竞争中'剑走偏锋',通过增加4C理论四个方面美好的用户体验来提高客户满意度.
- 巴玄马凌
- 关键词：通信市场客户满意度
- 文献传递
- 移动通信企业基于4C理论的体验营销被引量：6
- 2007年
- 面对移动通信市场层出不穷的新形式和新变化,本文提出了基于4C理论的体验营销,首先阐述了体验营销和4C理论的概念和内涵,之后重点从4C理论的四个方面分析了通过增加美好的用户体验来提高客户满意度达到顾客和企业的共赢。
- 马凌巴玄
- 关键词：体验营销移动通信市场
- 移动通信企业基于4C理论的体验营销
- 面对移动通信市场层出不穷的新形式和新变化,基于4C理论体验营销能在激烈的竞争中'剑走偏锋',通过增加4C理论四个方面美好的用户体验来提高客户满意度.
- 巴玄马凌
- 关键词：体验营销
- 文献传递
- 科技企业人才流失对策研究被引量：1
- 2007年
- 分析了科技企业的人才流失原因,提出防止科技企业人才流失的首要问题就是明确核心员工,并在选人、育人、用人、留人的各个环节进行了科技企业人才流失对策的创新研究,旨在建立和健全科技企业人才创新管理体系。
- 巴玄马凌
- 基于胜任力的人力资源管理创新被引量：10
- 2007年
- 新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建,重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面论述了基于胜任力的人力资源思想创新和方法创新。
- 刘跃巴玄
- 关键词：胜任力人力资源管理
- 留住通信企业“人力资本”
- 2007年
- 通信行业人才竞争日益激烈,留住作为“创新资本”的人才,对于通信企业的成长与发展具有举足轻重的影响。分析了通信企业人才流失的原因,进而有针对性从几个关键环节进行了深入的对策创新研究,旨在建立和健全通信企业人才创新管理体系。
- 巴玄马凌
- 关键词：人力资源
