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刘高潮

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：武汉理工大学华夏学院更多>>
发文基金：湖北省高等学校省级教学研究项目更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇独立学院教师
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇师资队伍建设
  • 1篇师资队伍结构
  • 1篇薪酬
  • 1篇内涵式
  • 1篇内涵式发展
  • 1篇内涵式发展模...
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇教师

机构

  • 2篇武汉理工大学

作者

  • 2篇刘美云
  • 2篇刘高潮
  • 1篇周建设

传媒

  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇中国经贸

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
独立学院教师激励机制探讨被引量：1
2012年
独立学院迅速发展的同时,在制度建设上存在不少问题,尤其是在提高教师积极性方面缺乏有效的激励机制,从而影响其从外延式向内涵式发展的快速转变。文章从教师激励机制的构建进行了有益的探讨,对独立学院健全人力资源管理制度、加强人才培养、完善薪酬与绩效考核体系、关注青年教师职业发展等有较大的积极意义。
刘美云刘高潮
关键词：激励机制薪酬绩效考核
独立学院内涵式发展模式的师资队伍建设的探讨与实践被引量：1
2011年
“新机制、新模式”的独立学院发展的形式下，对独立学院提出了新的机遇与挑战，为独立学院由“外延式”发展向“内涵式发展提供了契机。本文以“H”学院现有师资队伍建设的现状与存在的问题进行分析，提出了学院面临的机遇和挑战，以及存在问题的主要成因，提出了建立适合学院内涵式发展模式的师资队伍建设的原则、可持续性发展的探讨以及保障措施。
周建设刘高潮刘美云
关键词：师资队伍建设师资队伍结构
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共1页<1>
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